El documento habla sobre la responsabilidad del empleador de proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de programas de salud ocupacional, comités de salud y seguridad, y el cumplimiento de las normas de seguridad social. También detalla las posibles sanciones para el empleador si no cumplen con estas responsabilidades como pagar multas, suspender actividades, pagar diferencias en prestaciones a trabajadores y más.

1. Proteccion de la salud y seguridad en el
trabajo
Programas de salud ocupacional
Responsabilidad del
empleador
Debe contemplar
Debe precaver:
Accidentes y enfermedades.
Actividades de medicina
previa
Utilizando:
Mecanismos de prevencion.
Actividades de medicina de
trabajo
Aconsecuencia:
Actividades de higuiene y
Estan obligados a conservar mejorar seguridad
y repara la salud de sus
trabajadores

2. Funcionamientos de los
comites de medicina, higuiene
y seguridad industrial
sanciones
del
empleador
por el incumplimiento
de las normas del
sistema de seguridad
social.
1. conductas 2. conductas 3. conductas
sancionables sancionables en sancionables
relacionadas con el el sistema de en el sistema
sistema integral de pensiones de salud
seguridad social.
el empledor, y en
general cualquier El empleador sera empleadores, cualqui
persona natural o responsable del era que sea la
juridica que impida pago de su aporte identidad o
o atente contra el se los trabajadores institucion es
derecho del a su servicio. nombre de la cual
trabajador a su vinculen a los
afiliacion y seleccion trabajadores
de organismos e , deberan
instituciones del
sistema de
seguridad social
integral se hara
acreedor , a una
multa impuesta por
el ministerio de
proteccion social
que no podra ser c. Informar las novedades
inferior al salario
minimo legal trabajadores a la entidad
vigente.

4. salud y seguridad en el
mas de salud ocupacional
Comite paritario de salud
ocupacional
Cada uno debe estar
compuesto:
1.De 10 a 49 un representante
2. De 50 a 499 dos
representantes.
3. De 500 a 999 tres
representantes
4. De 1000 a mas cuatro
idades de medicina de representantes
Y sus funciones son:
1. Proponer la administración de la empresa o establecimiento de
trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los ambientes de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de salud, para
trabajadores, supervisores y directivos
3. Colaborar con funcionarios gubernamentales en actividades de
salud desarrolladas en la empresa
4. Vigilar el desarrollo de las actividades que se hallen acorde con el
reglamento de higiene y seguridad industrial promoviendo su

5. reglamento de higiene y seguridad industrial promoviendo su
Funcionamientos de los observación y divulgación
comites de medicina, higuiene 5. Colaborar con el análisis de las causas de accidentes de trabajo o
y seguridad industrial enfermedad profesional y proponer medidas correctivas evaluándolos
programas realizados.
6.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar
ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por el
personal de cada área o sección, e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de
control.
sanciones
del
empleador
3. conductas
sancionables 4. conductas
en el sistema sancionables en el
de salud sistema de riesgos
profesionales.
Los
empleadores, cualqui
era que sea la le corresponde al
identidad o ministerio de
institucion es proteccion social
nombre de la cual imponer las
vinculen a los siguientes
trabajadores sanciones:
, deberan
a. inscribir a todos sus
empleados en una a. el incumplimineto de la
entidad promotora de afiliacion al asistentema
salud general de riesgos
b.Contribuir al profesionales, le acarreara
financiamiento del a los empleadores y
sistema de salud responsables de la
cotizacion, la obligacion de
c. Informar las novedades reconocer y pagar al
laborales de sus trabajador las prestaciones
trabajadores a la entidad consagradas en la ley.
a la cual estan afiliados.
d. Garantizar un medio
ambiente laboral sano.
la afiliacion y el no pago de
dos o mas periodos
mensuales de
cotizaciones, le acarreara
al empleador multas
sucesivas.
cuando el responsable de l
pago de la cotizacion no
aplique los reglamentos y
determinaciones de
prevencion de riesgos
profesionales, adoptados
en forma general o
especifica por la direccion .

6. especifica por la direccion .
En caso de que no se hubiese
corregido el riesgo, dentro de
los terminos que señale el
ministro de proteccion
social, se procedera a ordenar
la suspension de actividades
hasta por seis meses.
Cuando la inscripcion del
trabajador no corresponda a su
base de cotizacion real, el
empleador debera pagar al
trabajador la diferencia en el
valos de la prestacion que le
hubiere correspondido .
Cuando el empleador no informe
sobre el translado de un afiliado a un
lugar diferente de trabajo, y esta
omizion implique una cotizacion
mayor al sistema.
En caso de la no presentacion
del informe del accidente de
trabajo o enfermedad
profesional .