1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO.
COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES.
PLANTEL VALLEJO.
DERECHO II.
“NOVEDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO”.
PROFESOR: SILVA TONCHE DAVID
ALUMNAS: CUERVO HERNANDEZ ANDREA.
TLAMINTZI CARREON ALEJANDRA.
GRUPO: 605

2. DERECHO DEL TRABAJO.
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),
trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del
trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

4. Derecho individual
del trabajo
Salario
Jornada
Prestaciones
Sindicatos

5. Derecho colectivo el
trabajo (causas de
huelga)
Reestablecer el
equilibrio entre
factor de producción
Lograr la firma del
contrato colectivo
Revisión del
contrato colectivo
del trabajo
Lograr el reparto e
utilidades
Apoyar la huelga de
otros sindicatos

6. En la vieja cultura laboral se encuentran:
• La rigidez laboral
• Trabajo industrial
• Trabajo masculino
• Trabajo en un solo país
• Taylorismo-fordismo

8. En la nueva cultura laboral se encuentran :
• Flexibilidad del trabajo
• Trabajo en servicios –terciarización
• Trabajo femenino
• Deslocalización
• Toyotismo.

9. “Trabajo por Horas”.
Son aquellos contratos en los cuales las partes
convienen el valor de la remuneración total por cada
hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para
cualquier clase de actividad.
Podrá estipularse el pago de la remuneración por
horas si las labores del trabajador no fueren
permanentes o se tratare de tareas periódicas o
estacionales.

10. CARACTERISTICAS
Estos contratos tienen las siguientes características:
a) Obligatoriamente deben celebrarse por escrito;
b) Deben registrarse en la Inspección del Trabajo o en las
Subinspecciones del Trabajo del país;
c) En cualquier momento cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relación laboral ;
d) No puede coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo
empleador;
e) El trabajador podrá celebrar otro u otros contratos por hora
con otros empleadores.

11. MACDONALIZACION.
La "Mcdonalización", es algo así como la aplicación del
modelo de negocio de los restaurantes McDonald's a
cada vez más ámbitos de nuestra vida. Tener algo
rápido, idéntico, a cualquier hora, de la misma forma
en que lo has adquirido la última vez y sin sorpresas
Se distingue por 4 elementos
básicos:
1) Eficiencia Ray Kroc (encargado del marketing de la empresa) se propuso
servir la hamburguesa, refresco y patatas en menos de 50 segundos .
2) Cálculo , El primer manual de la expresa dejaba claro que todo estaba
calculado (hamburguesa , papitas , etc.)
3)Uniformidad y predicción Uno puede entrar en un McDonald de Madrid o Macao y
estar seguro de que va a consumir la misma hamburguesa.
4)Automatización ,McDonald da instrucciones a sus empleado y los convierte casi en
máquinas que siguen un protocolo ,Siempre que es posible se sustituye al humano por
una máquina y cuando no puede ser así se intenta “maquinificar al humano”.

12. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL.La flexibilización laboral es un concepto moderno que tiende a eliminar la
concepción tradicional del trabajo, surgida con el taylorismo y el fordismo,
por una forma de trabajo que busque la calidad y la excelencia con el menor
costo posible, utilizando los adelantos tecnológicos, y adaptando la
legislación para evitar que el exceso de protección al trabajador afecte la
productividad, y la reasignación de funciones, en contraposición a la
producción en serie.

13. Busca la competitividad, y se basa en la
ley de oferta y demanda. Esto produce una
desprotección de los trabajadores y una
reducción del poder sindical, que hecha
por tierra las largas conquistas logradas a
partir del siglo XIX.
La flexibilización laboral es una consecuencia del
neoliberalismo, y del olvido del estado benefactor, que
permitió a los empleadores poder prescindir de los
trabajadores a bajo costo, y realizar contratos
temporarios, conocidos en el lenguaje coloquial, como
“contratos basura”, impidiendo la seguridad en la
conservación del empleo. La finalidad de la
flexibilización laboral, es que exista posibilidad para
todos de ingresar al mercado de trabajo, con una
fuerte movilidad y adaptabilidad a los cambios.

14. http://investigacionesderecholaboral1.blogspot.mx/2011/04/definicion-de-derecho-
laboral.html
http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=3
794
http://4-
cglobalizado.wikispaces.com/la+macdonalizaci%C3%B3n+de+la+sociedad+gl
obalizada
flexibilización laboral | La guía de Derecho http://derecho.laguia2000.com/derecho-
laboral/la-flexibilizacion-laboral#ixzz2S07SYnNj