Este documento apresenta um sistema de recrutamento e seleção (SIRES) desenvolvido para auxiliar profissionais de recursos humanos. O SIRES utiliza formulários inteligentes para coletar e avaliar dados de candidatos de forma objetiva e consistente, minimizando o subjetivismo no processo seletivo.

1. EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC

2. SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SIRES ESTE “SOFTWARE” É BEM SIMPLES E DE GRANDE PRATICIDADE. ESTRURA DO SIRES: FORMULÁRIOS INTELIGENTES QUE SÃO CHAMADOS NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VÍDEO PELO USUÁRIO MATERIAL DE APOIO DIDÁTICO E UM PROGRAMA, COMO SUGESTÃO, DE POLÍTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

3. CLICAR O LOGO CLICANDO O ÍCONE “ JC ” APARECE O MENU DE OPÇÕES PARA O FORMULÁRIO DESEJADO CLICAR A OPÇÃO

4. NESTE FORMULÁRIO COMEÇA ALGUMA INTELIGÊNCIA: LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, HÁ 3(TRÊS) BOTÕES QUE DEFINEM A CATEGORIA DE CARGO, COLOCANDO O DÍGITO CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SERÁ COMPLEMENTADO O CÓDIGO DO CARGO (1 – OPERACIONAL, 2 – ADMINISTRATIVO E 3 – EXECUTIVO) PRESSIONE O BOTÃO “ INPUT BOX” OS CAMPOS “DINÂMICA DA MOVIMENTAÇÃO”, POSSUEM 3(TRÊS) BOTÕES QUE FORÇAM O OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE E OBJETIVA, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”.

5. NESTE FORMULÁRIO, A ÚNICA INOVAÇÃO É O CAMPO PARA SER COLOCADO O ENDEREÇO ELETRÔNICO DO CANDIDATO . ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA À INTERNET, A ÁREA DE RECRUTAMENTO CHAMARÁ O FORMULÁRIO E FARÁ CONTATO COM O CANDIDATO, ATRAVÉS DE SUA CAIXA POSTAL ELETRÔNICA ENDEREÇO ELETRÔNICO

6. A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É PARA QUE O USUÁRIO NÃO DEIXE DE COLOCAR AS OBSERVAÇÕES, OU QUE AS COLOQUE EM DEMASIA. PRESSIONE O BOTÃO ENDEREÇO ELETRÔNICO ESTAS INCLUSÕES SÓ SERÃO POSSÍVEIS, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”, PRESSIONANDO UM DOS BOTÕES “SATISFATÓRIO” OU “INSATISFATÓRIO”.

7. ESTE FORMULÁRIO É DESPROVIDO DAS MACROS DE INTELIGÊNCIA . SUA SIMPLICIDADE NÃ0 EXIGE MAIORES SOFISTICAÇÕES

8. A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É MAIS SOFISTICADA. HÁ FÓRMULAS QUE INDICAM DATAS A SEREM OBSERVADAS: NO ALTO, A DIREITA, HÁ UMA DATA COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA AVALIAÇÃO. HÁ UM CAMPO “TEMPO NO CARGO” QUE INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A ADMISSÃO E A DATA DA AVALIAÇÃO

9. 1- NO MOMENTO EM QUE PRESSIONAR O BOTÃO CORRESPONDENTE À CATEGORIA DO CARGO, A MACRO COLOCARÁ À DISPOSIÇÃO DO OPERADOR, MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CORRESPONDENTE À CATEGORIA SELECIONADA. 2- SOMENTE ATRAVÉS DO MANUAL É QUE SE PODERÁ EFETUAR AS AVALIAÇÕES. PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTÃO

10. NO MANUAL, TEMOS A CONCEITUAÇÃO OS FATORES DE AVALIAÇÃO QUE, PONDERADOS ESTATISTICAMENTE SÃO DISPOSTOS EM UMA ESCALA GRÁFICA. CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A SETA CORRESPONDENTE AO FATOR ESCOLHIDO, A MACRO IRÁ TRANSPOR PARA O FORMULÁRIO O VALOR REFERENTE À PONDERAÇÃO DO FATOR. PRESSIONE A SETA PA AVALIAR ISTO É FEITO FATOR A FATOR, PROPORCIONANDO UM VALOR RELATIVO, CUJO INTERVALO OBTIDO, CORRESPONDERÁ A UM DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DE AVALIAÇÃO. ATRAVÉS DE UMA FÓRMULA MATEMÁTICA, A MACRO ESCREVERÁ NO FORMULÁRIO, O CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO.

11. CONCEITO DE AVALIAÇÃO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DE FORMA RESUMIDA É UM TANTO ÁRIDA. O OBJETIVO DA AVALIAÇÃO SUSCINTA É DE DAR MAIOR CONSISTÊNCIA AO TRABALHO, QUE É EFETUADO NESTA FASE DO PROCESSO SELETIVO. A CERTEZA É DE QUE, DESTA FORMA, SE IRÁ MINIMIZAR O SUBJETIVISMO DA AVALIAÇÃO, CONSISTÊNCIA ESTA, TÃO NECESSÁRIA NESTA FASE DO PROCESSO ADMISSIONAL.

12. EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano FI M "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC