Simplifica a avaliação e classificação de cargos. A classificação ocorre imediatamente à entrada de dados, através do comando "classificar", quando os cargos são hierarquisados por ordem de valor relativo. Cada cargo recebe um código estruturado que define: a categoria, grupo salarial e ordem cronológica dentro de cada grupo. O significado dos números contidos no Relatório de Avaliações é traduzido na impressão da planilha "Análise e Requisitos", constitui um subsídio importante para diversas atividades de RH. Material Didático: Manuais de Avaliação, Divulgação do Plano de Cargos e Salários e exemplo da Política de Administração Salarial. Levantamentos Preliminares para cada categoria de cargo, mostrando previamente o respectivo valor relativo e grupo salarial correspondente.

1. EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC

2. CLICAR O LOGOTIPO CLICAR A OPÇÃO

3. ATRAVÉS DA PLANILHA ATIVA, INICIA-SE O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE CARGOS. 1-CLICAR O LOGOTIPO 2-ESCOLHER A OPÇÃO 3-INICIAR AVALIAÇÃO

4. NESTE PONTO, A PLANILHA SE CONTRAI PARA FACILITAR A ENTRADA DOS DADOS DA AVALIAÇÃO. O OPERADOR DIGITARÁ SOMENTE: OS TÍTULOS DOS CARGOS A SEREM AVALIADOS E A SEGUIR, OS RESPECTIVOS GRAUS DE CADA FATOR DE AVALIAÇÃO, CONFORME CADA UM DOS MANUAIS. 1-CLICAR PARA CHAMAR O MENU 2-ENTRADA DE DADOS 3-CLASSIFICAR CARGOS

5. IMEDIATAMENTE, TEMOS A CONCLUSÃO DAS AVALIAÇÕES E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS, COM O CÓDIGO ESTRUTURADO DE CADA CARGO. TUDO PERFEITAMENTE HIERARQUIZADO ESTE EXEMPLO É CONSTITUIDO POR DADOS REAIS, EM EMPRESA NA REGIÃO DO GRANDE RIO, QUE FORAM, EM PRIMEIRA INSTÂNCIA, ELABORADOS DE FORMA CONVENCIONAL, MANUALMENTE E A POSTERIORI, CORROBORADOS PELA AUTOMATIZAÇÃO DO PRESENTE “SOFTWARE”. CÓDIGO DO CARGO

8. EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC