1. Autor: João Calvano
http://jobclassification.googlepages.com
EXIBIÇÃO DE SLIDES
ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH
jobclassification gmail.com

2. SISAC – SISTEMA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
SISAD – SISTEMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SISAP – SISTEMA ANÁLISE DE POTENCIAL
(OS TRÊS SISTEMAS POSSUEM MODUS OPERANDI IDÊNTICO)
ESTRUTURA PARA:
CARGOS EXECUTIVOS
CARGOS ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS
MATERIAL DE APOIO:
MANUAIS DE AVALIAÇÃO
SUPLEMENTO DE APOIO DIDÁTICO E INFORMATIVO

3. NA TELA DO “SISAC”, CLICANDO O LOGOTIPO “JC”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES
CLICAR O LOGOTIPO
CLICAR A OPÇÃO

4. DADOS DO EMPREGADO
COMEÇA A AVALIAÇÃO
NÍVEL DE COMPETÊNCIA
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO
PRIMEIRA PARTE
INDICADORES DE COMPETÊNCIA
AS TARJAS COLORIDAS SÃO AS CRÍTICAS QUE
IMPEDEM INDUÇÃO A ENGANOS OU A UMA
DIGITAÇÃO INDEVIDA.
PREENCHIMENTO AUTOMÁTICO
NO “CABEÇALHO”, DIGITAM-SE OS DADOS DO
EMPREGADO, DE FORMA DIRIGIDA.
AS DEMAIS CÉLULAS SÃO PROTEGIDAS PORQUE
CONTÊM FÓRMULAS E APARECERÃO
AUTOMATICAMENTE PREENCHIDAS, À MEDIDA
EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO EFETUADA.
O OPERADOR SOMENTE PODERÁ EFETUAR AS
AVALIAÇÕES, DIRETAMENTE E ATRAVÉS DOS
MANUAIS QUE APARECERÃO PELO
ACIONAMENTO DO BOTÃO “AVALIAR”.
NA COLUNA “INDICADORES”, OS GRAUS
ATRIBUIDOS, SEGUNDO O MANUAL DE AVALIAÇÃO
POR COMPETÊNCIA
TERMINADA ESTA PARTE, O FORMULÁRIO JÁ
INFORMA O “NÍVEL DE COMPETÊNCIA” DO
EMPREGADO.

5. ESTE É O MANUAL DE AVALIAÇÃO,
ATRAVÉS DO QUAL AS AVALIAÇÕES
SERÃO EFETUADAS, BASTANDO
PRESSIONAR A SETA CORRESPONDENTE MANUAL DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA - CARGO EXECUTIVO
AO GRAU DESEJADO. FATOR 1 - COGNIÇÃO ESPECÍFICA
A Cognição Específica avalia o conhecimento pleno quanto a forma de realizar o trabalho, tanto sob a forma
administrativa, técnica, como prática necessárias ao exercício das atividades do cargo, levando em conta os
AS MACROS TRANSFERIRÃO OS GRAUS, aspectos regulados por normas, procedimentos, rotinas e, em consequência, sua operacionalização.
AUTOMATICAMENTE, PARA O GRAU CONCEITO AVALIAR
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO, À MEDIDA Quanto cognição específica, o avaliado realiza sem nenhuma dificuldade as atividades
EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO administrativas e técnicas do cargo, superando em muito, as exigências mínimas do GRAU 5
5
EFETUADA. trabalho, com liberdade total para operacionalizar todas as etapas, não deparando com
problema sem solução.
Quanto cognição específica, o avaliado realiza sem nenhuma dificuldade as exigências
SOMENTE DESTA FORMA É QUE SERÁ 4 mínimas do trabalho, com liberdade para operacionalizar todas as etapas, porém se GRAU 4
POSSIVEL REALIZAR A AVALIAÇÃO, DE deparando com problemas de difícil solução.
FORMA CRITERIOSA, FAZENDO O
OPERADOR A LER E A REFLETIR SOBRE Quanto cognição específica, o avaliado realiza plenamente as atividades administrativas
CADA GRAU, MINIMIIZANDO A 3 e técnicas do cargo, demonstrando equilíbrio, quanto às exigências porém solucionando GRAU 3
alguns problemas somente com orientação parcial.
CARACTERÍSTICA SUBJETIVA DO
TRABALHO.
Quanto cognição específica, o avaliado realiza com muitas dificuldades, as atividades
2 administrativas e técnicas do cargo, demonstrando estar aquém das exigências GRAU 2
mínimas do trabalho, com dificuldades para operacionalizar todas as etapas
Quanto cognição específica, o avaliado realiza pouquíssimas atividades administrativas e
TERMINADA ESTA FASE, O técnicas do cargo, demonstrando carência total de conhecimentos para atender exigências GRAU 1
FORMULÁRIO JÁ INFORMA CADA GRAU 1
mínimas do trabalho, com muitas dificuldades para conseguir operacionalizar as etapas,
ATRIBUIDO, FORNECENDO UM VALOR necessitando de acompanhamento intermitente e direto.
RELATIVO DE AVALIAÇÃO E O
“PADRÃO DE AVALIAÇÃO” DO
EMPREGADO.

6. SEGUNDA PARTE PLANO DE AÇÃO
AS INFORMAÇÕES PRESTADAS PELO AVALIADOR SÃO INSERIDAS NO FORMULÁRIO,
ATRAVÉS DE “INPUT BOX”
PLANO DE AÇÃO
“INPUT BOX”
“INPUT BOX”

7. NO RODAPÉ DO FORMULÁRIO , HÁ UM
BOTÃO QUE TRANSFERE OS DADOS
DA AVALIAÇÃO PARA UM RELATÓRIO.
NO RELATÓRIO, HÁ VÁRIAS CRÍTICAS
QUE EVITAM INDUZIR O OPERADOR A
LANÇA NO RELATÓRIO”
ENGANOS:
AS TARJAS VERDE-ESCURO INDICAM QUE HÁ REPETIÇÃO DE DADOS E AS DE COR
CLARA, INFORMAM QUE HÁ AUSÊNCIA DE INFORMAÇÕES.
-AS MACROS PERMITEM MODIFICAR DADOS E INDICAM VÁRIAS OPÇÕES DE EXIBIR.

8. CLICANDO NO LOGOTIPO “JC”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES
CLICAR O LOGOTIPO
CLICANDO NAS OPÇÕES, ABRE-SE MENU PARA:
- EXCLUSÃO DE ITEM
- CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO – EM ORDEM ALFABÉTICA, POR REGISTRO (DATA
DE ADMISSÃO) E POR CONCEITO DE AVALIAÇÃO
- MÓDULO DE IMPRESSÃO – IMPRIME O RELATÓRIO – IMPRIME AS AVALIAÇÕES

9. Autor: João Calvano
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10. Autor: João Calvano
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