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Júlio Caldas (11/2014)
Empreender 
verbo transitivo 1. Intentar; levar a efeito; dar princípio a (uma empresa). verbo intransitivo 2. [Popular] Cismar, ter apreensões. Informal: Conseguir ou tentar fazer; colocar em desenvolvimento e/ou execução; Ter ideias inovadoras e desafiadoras. Capacidade de enxergar além do cotidiano, solucionar com habilidade e criatividade. Intentar > Intento > Intenção > Iniciativa!!!!
"Eu tenho uma empresa, mas eu digo que as empresas não existem. 
São as pessoas que existem; são elas que fazem as empresas!“ 
Palestra - Eloi D´Avila, Fundados Flytour - Endeavor
Senso comum 
Funcionários promovem as mudanças que as empresas precisam para sobreviver e prosperar. 
O funcionário deve ser: 
•Eficiente 
•Realizar as tarefas 
•Cumprir as regras 
•Atingir as metas
•Realizar mais do que é esperado; 
•Não se sujeitar a seguir regras que possam impedir suas realizações; 
•Ir além de suas obrigações e responsabilidades 
•Não gerar apenas grandes ideias, mas ter a capacidade de transformá-las em realidade. Estes são os intraempreendedores. 
As empresas precisam de “mais que isso “para sobreviver e prosperar!!!!
Intraempreendedores: o motor da inovação nas organizações 
•As pessoas trabalham de forma cooperativa. 
•Os líderes dão liberdade e autonomia para que seus subordinados inventem novas soluções para os problemas da empresa. 
•Os controles são deixados de lado quando ameaçam uma boa ideia. 
•As pessoas ousam experimentar coisas novas e não são penalizadas se cometerem erros. 
•Problemas são vistos como desafios a serem superados. 
•Ninguém se sente constrangido ou intimidado por manifestar livremente sua opinião. 
Cultura do “empreender”
Promover esta mudança cultural é muito difícil além de ser um processo longo e complexo. 
Liderança da média gerência tem papel crucial. (podem ser o entrave ou o estímulo!)
Concorda? 
Não concorda? 
Por que? 
Concorda? 
Não concorda? 
Por que? 
Concorda? 
Não concorda? 
Por que? 
Não concorda? 
Concorda? 
Não concorda? 
Não concorda? 
Não concorda? 
Por que? 
Concorda?
Referências Intraempreendedores: o motor da inovação nas organizações http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI157260-17141,00- INTRAEMPREENDEDORES+O+MOTOR+DA+INOVACAO+NAS+ORGANIZACOES.html As 8 histórias de empreendedorismo mais inspiradoras de 2014 https://br.noticias.yahoo.com/blogs/blog-da-endeavor/as-8-historias-de- empreendedorismo-mais-inspiradoras-de-201309154.html Os dois lados do intraempreendedorismo http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/cultura-corporativa/os-dois-lados- do-intraempreendedorismo O conceito de intraempreendedorismo que pode ajudar a sua empresa a vender mais http://www.pensandogrande.com.br/o-conceito-de-intraempreendedorismo-que- pode-ajudar-a-sua-empresa-a-vender-mais/ Vídeo Eloi D´Avila (Flytour) na Endeavor https://www.youtube.com/watch?v=IkCBwhOd_d4#t=390

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  • 2. Empreender verbo transitivo 1. Intentar; levar a efeito; dar princípio a (uma empresa). verbo intransitivo 2. [Popular] Cismar, ter apreensões. Informal: Conseguir ou tentar fazer; colocar em desenvolvimento e/ou execução; Ter ideias inovadoras e desafiadoras. Capacidade de enxergar além do cotidiano, solucionar com habilidade e criatividade. Intentar > Intento > Intenção > Iniciativa!!!!
  • 3. "Eu tenho uma empresa, mas eu digo que as empresas não existem. São as pessoas que existem; são elas que fazem as empresas!“ Palestra - Eloi D´Avila, Fundados Flytour - Endeavor
  • 4. Senso comum Funcionários promovem as mudanças que as empresas precisam para sobreviver e prosperar. O funcionário deve ser: •Eficiente •Realizar as tarefas •Cumprir as regras •Atingir as metas
  • 5. •Realizar mais do que é esperado; •Não se sujeitar a seguir regras que possam impedir suas realizações; •Ir além de suas obrigações e responsabilidades •Não gerar apenas grandes ideias, mas ter a capacidade de transformá-las em realidade. Estes são os intraempreendedores. As empresas precisam de “mais que isso “para sobreviver e prosperar!!!!
  • 6. Intraempreendedores: o motor da inovação nas organizações •As pessoas trabalham de forma cooperativa. •Os líderes dão liberdade e autonomia para que seus subordinados inventem novas soluções para os problemas da empresa. •Os controles são deixados de lado quando ameaçam uma boa ideia. •As pessoas ousam experimentar coisas novas e não são penalizadas se cometerem erros. •Problemas são vistos como desafios a serem superados. •Ninguém se sente constrangido ou intimidado por manifestar livremente sua opinião. Cultura do “empreender”
  • 7. Promover esta mudança cultural é muito difícil além de ser um processo longo e complexo. Liderança da média gerência tem papel crucial. (podem ser o entrave ou o estímulo!)
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Concorda? Não concorda? Por que? Concorda? Não concorda? Por que? Concorda? Não concorda? Por que? Não concorda? Concorda? Não concorda? Não concorda? Não concorda? Por que? Concorda?
  • 12. Referências Intraempreendedores: o motor da inovação nas organizações http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI157260-17141,00- INTRAEMPREENDEDORES+O+MOTOR+DA+INOVACAO+NAS+ORGANIZACOES.html As 8 histórias de empreendedorismo mais inspiradoras de 2014 https://br.noticias.yahoo.com/blogs/blog-da-endeavor/as-8-historias-de- empreendedorismo-mais-inspiradoras-de-201309154.html Os dois lados do intraempreendedorismo http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/cultura-corporativa/os-dois-lados- do-intraempreendedorismo O conceito de intraempreendedorismo que pode ajudar a sua empresa a vender mais http://www.pensandogrande.com.br/o-conceito-de-intraempreendedorismo-que- pode-ajudar-a-sua-empresa-a-vender-mais/ Vídeo Eloi D´Avila (Flytour) na Endeavor https://www.youtube.com/watch?v=IkCBwhOd_d4#t=390