Terugkeer naar het werk na een langdurige afwezigheid verdient een voorbereiding die niet start bij de terugkeer, maar reeds bij de aanwerving

1. HET REÏNTEGRATIEPROCES VAN
LANGDURIG AFWEZIGEN DIENT TE
STARTEN REEDS VANAF DE
AANWERVING
10-11-2013
JAN VAN SPEYBROECK

2. REÏNTEGRATIE
• Reïntegratie = opnieuw integreren
• Integratieproces: moet al gestart zijn vòòr
de langdurige afwezigheid
• (re-)integratie: impliceert een wederzijdse
opdracht zowel voor werkgever als
werknemer
• Psychische problemen: vooroordelen en
discriminatie

3. PSYCHISCHE PROBLEMEN EN STIGMA
STIGMA,
VOOROORDELEN
•
•
•
•
Onvoorspelbaar
Gevaarlijk
Zwak karakter
Zal nooit
veranderen
• ROI = 0; kosten!
• …
•
•
•
•
•
•
•
Pesten
Negeren
Roddelen
Geen promotie
Neerkijken op
Bepamperen
…
ONWETENDHEID
ATTITUDE
DENKEN
GEDRAG
DISCRIMINATIE
• Wat is hier aan
de hand?
• Hoe moet ik
reageren?
• Mag ik vragen?
• Impact op het
werk, op
collega’s?
• …
Thornicroft (2011)

4. KOMEN TOT EEN ANDERE CULTUUR!
ACCEPTATIE,
RESPECT
KENNIS
ATTITUDE
DENKEN
GEDRAG
INTEGRATIE – REÏNTEGRATIE
naar Thornicroft (2011)

5. KOMEN TOT: KENNIS
Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de
MAATSCHAPPIJ:
• Komen vaak voor en nemen toe: bijna 1 op 7 nu, meer dan
1 op 4 lifetime
• RIZIV-cijfers 2009: 34% van de invaliditeit
• Slechts 2 op 5 zoekt professionele hulp
• Lagere socio-economische groepen meest geraakt
• Kosten geraamd op 3 à 4% van het BBP
• Men is 4 x meer tijd op het werk dan thuis, hobby,
familie…

6. KOMEN TOT: KENNIS
Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de
WERKGEVER:
•
Goed werk is een sterke protectieve factor, maar moeilijk te vinden
•
Psychische problemen stoppen niet tijdens de werkuren
•
Minder dan 20% van de problemen zijn werkgerelateerd
•
Werkbaarheidsmonitor 2010: 29,8% scoort problematisch op
psychische vermoeidheid
•
Zowel bij werkgever als bij werknemer ANGST: hoe begin ik er over?
•
Er niks aan doen kost veel geld! Bv. 1 op de 10 werknemers (EU) is
ooit thuisgebleven omwille van een depressie. (gemiddeld 36
werkdagen)

7. KOMEN TOT: ATTITUDEWIJZIGING
RESPECT EN ACCEPTATIE
• Contact!
• Wacht niet tot iemand met zijn verhaal komt. Durf te vragen.
Negeer het zeker niet!
• Bespreekbaarheid  : bewaken en handelen van de
gezondheidssituatie van de werknemer : effectiviteit op en
kwaliteit van het werk 
• Sluit je 1 op 7 uit bij sollicitaties, dan sluit je ook 1/7 van het talent
uit…
• Neem niemand aan met psychische problemen (waar je van weet)
om hem er later op af te rekenen
• HOE BEHANDEL JE IEMAND MET PSYCHISCHE PROBLEMEN?
MET RESPECT!

8. KOMEN TOT: GEDRAGSWIJZIGING
REÏNTEGRATIE NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID
VEREIST EEN ACTIEVE BETROKKENHEID
• Wacht de terugkeer niet af om het gesprek aan te gaan
• Bereid de terugkeer samen voor (concreet!!)
• Wees bereikbaar de eerste dagen van de terugkeer!
• Informeer naar de ervaringen!
• Hoe worden collega’s betrokken?
• Verschil langdurig afwezig omwille van bv. hartlijden of omwille
van psychisch lijden?

9. Voor info
Jan Van Speybroeck
Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid
www.vvgg.be
jan@vvgg.be