Este documento presenta un resumen de dos adiestramientos diseñados utilizando modelos de instrucción. Describe el adiestramiento de un compañero sobre seguridad en el laboratorio utilizando el modelo de 9 eventos de instrucción de Robert Gagné, el cual incluyó un video introductorio, tutorial y clase sincrónica. Luego describe su propio adiestramiento sobre problemas éticos en el proceso de contratación utilizando el modelo ADDIE, el cual incluyó varias actividades. Concluye que el diseño y desarrollo de adiest
Ähnlich wie Diseño Instruccional Aplicado al Modelo ADDIE para un Adiestramiento de Problemas Éticos en el Proceso de Contratar (Entrevistar) Nuevos Empleados.
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Diseño Instruccional Aplicado al Modelo ADDIE para un Adiestramiento de Problemas Éticos en el Proceso de Contratar (Entrevistar) Nuevos Empleados.
1. Escuela de Estudios Profesionales
Programa AHORA
Univeridad del Turabo
Diseño Instruccional Aplicado al Modelo
ADDIE para un Adiestramiento de
Problemas Éticos en el Proceso de
Contratar (Entrevistar) Nuevos
Empleados.
Johanny Alvarado Quiles
ETEL 603 E-learning y Comunidades Virtuales de
Aprendizaje
Dra. Digna Rodríguez
2. Introducción
Esta presentación tiene como
propósito observar, evaluar y
compartir mis comentarios sobre el
adiestramiento selccionado de uno
de mis compañeros. Además
observarán un recorrido del diseño
de mi adiestramiento y de las
actividades desarrolladas para
mismo.
3. Objetivos
1. Describir el adiestramiento de un
compañero.
2. Identificar las actividades de
impacto de su adiestramiento.
3. Brindar retroalimentación.
4. Describir el adiestramiento propio.
5. Explicar las actividades
desarrolladas.
8. Adiestramiento de
Compañero
Observaciones:
◦ Información provista está muy completa
◦ Actividades alienadas al objetivo, contenido y
Modelo seleccionado.
◦ Logró realizar cada uno de los 9 eventos sin
problemas.
◦ Cada una de las actividades promovió los
eventos del modelo.
Luego de haber realizado este adiestramiento no
me queda duda de que los 9 eventos de Robert
Gagné es uno de los modelos más completos.
Usted logró su objetivo.
15. Conclusión
Entiendo que para el diseño y
desarrollo de adiestramientos en línea
debe siempre haber una organización,
estructura, planificación, herramientas
de avalúo y evaluación para que el
mismo sea uno efectivo. Durante este
proceso tuvimos la oportunidad de
enriquecer nuestro conocimiento,
aprender sobre los retos y como
superar los mismos.
16. Referencias
ABC News. (2012, Sep 14). Gender Discrimination at
Job Interview. [archive video] Recuperado el 28
de
abril de 2014 de https://www.youtube.com/watch?
v=Eb-AqnwOTxE
Ayala, J. (s.f.). Selección de personal como un
proceso ético y eficiente: El caso de la
entrevista personal. [archivo PDF] Recuperado el
1 de mayo de 2014 de dialnet.unirioja.es/
descarga/articulo/2234959.pdf
Ruano, J. (2010, Nov 10). Valores Éticos y Morales.
[archivo vídeo] Recuperado el 28 de abril de
2014 de https://www.youtube.com/watch?
v=LW4Cvw0pY8Q
17. Referencias
Flextronic. (2009). Código de Conducta y Ética
Empresarial. [archivo PPT] Recuperado el
11 de abril de 2014 de http://
www.flextronics.com/social_resp/code%20of
%20business%20conduct%20and%20ethics/
codeofconduct_spanish.pdf
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Lengua Española. Recuperado de www.rae.es
Simonson, M., Smaildino, S., Albright, M., Zvacek,
S.
(2012). Teaching and Learning at the Distance:
Foundations of Distance Education. Boston:
Pearson
Education Inc.
