Talent Management

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I held a keynote on talent mangement at the PersonalNeuDenken Conference in Jena on the 2nd of July 2015. Its taps into the war of talent and how to built and maintain talent networks.

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Talent Management

  1. 1. TALENT MANAGEMENT Beziehungen nachhaltig pflegen by Ivo Betke @samlbckn @webcrowdnet
  2. 2. WAR ONTALENT
  3. 3. WAR ONTALENT •McKinsey (2011) •2 Millionen fehlende Fachkräfte bis 2020 •66.000 Computer Spezialisten •Unsere Kunden •3 bis 12 Monate bis zur Besetzung einer Stelle •Kostenaufwand zwischen 300 Euro und 20.000 Euro
  4. 4. WAR ONTALENT •Verweildauer •40% der Arbeitnehmer suchen einen neuen Job (GfK) •GenerationY durchschnittlich 16 Monate (Deloitte) •Recruitingprozesse •Recruitingprozesse zwischen siebenTagen und drei Monaten.
  5. 5. AUFBAU EINESTALENTNETZERKES
  6. 6. TALENTNETZWERKE • Analysieren der Zielgruppe(n) • Orte der Begegnung • Inhaltliche resp. fachliche Ansprache
  7. 7. NACHHALTIGE BEZIEHUNGSPFLEGE
  8. 8. BEZIEHUNGSPFLEGE • Passives vs. aktives Kommunikationsverhalten • Relevante Ansprache • „Street Credibility“ entwickeln
  9. 9. ONBOARDING & EMPLOYER BRANDING
  10. 10. ONBOARDING & BRANDING • Öffnen, Internationalisieren & Kommunizieren • GenerationY and Beyond • Manage Failure: „Lass uns Freunde bleiben!“
  11. 11. OUR ACTIVITIES • Content Marketing • Veranstaltungen • Regelmäßige Ansprache • NetzwerkVorteile
  12. 12. OUR SERVICES • Recruiting • Talent Management • Consulting
  13. 13. by Ivo Betke ivo@webcrowd.net @samlbckn @webcrowdnet We do tech recruiting right because we’re developers ourselves    We know what matters:  Team. Stack. Product.Vision.   We respect your time & privacy: No cold calls. No random jobs.   we’re at the heart of the community: Exchanging. Supporting. Building stuff.   we are webcrowd www.webcrowd.net

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