1. Il social recruiting in Italia
a cura di Ivana Pais
Università Cattolica del Sacro Cuore
ivana.pais@unicatt.it
@ivanapais

2. Canali utilizzati per la ricerca del lavoro
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0 Unione Europea (27
10.0 Paesi)
0.0
Italia

3. Utilizzo di internet e dei social network
70
60
50
40
UE-27
30 Italia
20
10
0
utilizzo frequente a social network (facebook, twitter, etc.) del lavoro etc.)
partecipazione di internet a network professionali (LinkedIn, Xing,
partecipazione ricerca

4. Per classi di età
100
90 internet
80
70
60 social network
50 (Facebook, Twitter…)
40
ricerca del lavoro online
30
20
10 social network
0 professionali
(LinkedIn, Xing..)
>=75
6-10
11-14
15-17
18-19
20-24
25-34
35-44
45-54
55-59
60-64
65-74

5. La ricerca del lavoro online
• 19,4% di coloro che utilizzano internet (nel 2010 era il 17,2%), che
corrisponde al 12% della popolazione italiana (la media europea è del
17%).
• Digital literacy, digital divide di secondo livello o digital job search divide: il
45% degli utenti internet ritiene di possedere abilità sufficienti per cercare
lavoro attraverso il web.
• La ricerca del lavoro attraverso internet è poco costosa e quindi viene
utilizzata anche da chi ha poco tempo disponibile, come persone già
occupate, che spesso accedono direttamente dal luogo di lavoro, ma
anche da chi ha poco interesse o poche speranze di trovare un nuovo
lavoro.
• La maggiore disponibilità di informazioni non si traduce automaticamente
in informazioni migliori.

6. Dal web ai social network
• Reti personali visibili
• Reputazione
• Privacy
• Candidature passive

7. La ricerca
• Adecco Italia e Reputation Manager
• Novembre 2011 – gennaio 2012
• 9.100 candidati e 503 selezionatori

17. Grazie per l’attenzione
Ivana Pais
www.laretechelavora.com
ivana.pais@unicatt.it
@ivanapais