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Despido Injustificado
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INDICE Pág. 1 CAP. I: EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN Pág. 2 - 3 1.1.- ANTECEDENTES 1.2.- DEFINICION 1.3.- CARACTERISTICAS 1.4.- EL DESPIDO SEGÚN NUESTRA CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1.4.1.- Constitución Política CAP. II: TIPOS DE DESPIDO Pág. 4 - 6 A) SEGÚN NUESTRA LEGISLACION LABORAL 2.1.- Despido arbitrario 2.2.- Despido nulo 2.3.- Despido indirecto 2.4.- Despido justificado o despido legal a) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador b) Causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador B) SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 2.5.- Despido incausado 2.6.- Despido fraudulento CAP. III: CONCLUSIONES Pág. 7
DESPIDO LABORAL
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R 4 principios del derecho laboral
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articulo 123
Articulo 123
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Las remuneraciones derecho laboral 2013
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Ley de indeminización por despido injustificado
Ley de indeminización por despido injustificado
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Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cual es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
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actualicese.com
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El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año. En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico. Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller. www.nomilinea.mx
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El presente trabajo nos ayudara a conocer como esta expresado el salario dentro del sistema capitalista la cual a mas de ser una expresión monetaria del valor (del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado,es un exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros, ya que después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posee valor, tampoco puede tener precio. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que se reproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la otra parte, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plusvalía, de la que se apropie el capitalista. El valor de la fuerza de trabajo es determinado por el de los medios de vida indispensables para la subsistencia del obrero y de los miembros de su familia, para la reproducción de la fuerza de trabajo. En su afán de obtener beneficios, los capitalistas procuran disminuir el salario por debajo del valor de la fuerza de trabajo. Esta diferencia entre el valor y el precio de la fuerza de trabajo constituye una fuente adicional de ganancia capitalista. En la sociedad capitalista existen dos formas principales de salario: por tiempo y a destajo. El salario por tiempo se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrece al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explotación alargando la jornada laboral. En los casos en que los capitalistas acceden a reducir esta jornada disminuyen correspondientemente el salario y aumentan la intensidad del trabajo de los obreros. Con el salario a destajo (por piezas) el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los artículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas. Esta forma de salario disimula en mayor medida que el salario por tiempo la explotación de los obreros. Aparentemente, el obrero vende al capitalista los productos de su trabajo. En realidad, sin embargo, el capitalista se apropia gratuitamente de parte del nuevo valor, como plusvalía. En distintos períodos alcanza mayor difusión una u otra forma salarial, en dependencia de las ventajas que proporcionan a los capitalistas. En el capitalismo moderno, cuando se emplean en gran escala novísimas máquinas y dispositivos automáticos, cuando se borran las diferencias individuales en el trabajo de los obreros, se aplica cada vez más el tipo de salario por tiempo. Lo característico de las condiciones actuales estriba en que se establecen algunos nuevos sistemas de salarios (variantes de las formas del salario por tiempo y a destajo), tendientes a aumentar más aun la explotación de los obreros inte
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