Jährliche Befragung von Mitgliedern von Silicon Saxony e.V. und
Empfehlungsbund.

PERSONALTRENDS 2014
Themenbasis für die Befragung
43 Themen aus Kienbaum und DGFP Studie
Kienbaumstudie Personaltrends
2014 – TOP 6

DGFP Stud...
Stichprobe
Zeitraum der Befragung: 18.11.2013 – 18.01.2014
50 Organisationen haben teilgenommen

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Stichprobe

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2014-2016

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Termine AK Personalentwicklung 2014
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Personaltrends 2014 Mitteldeutschland Themen AK Personalentwicklung Silicon Saxony 2014

  1. 1. Jährliche Befragung von Mitgliedern von Silicon Saxony e.V. und Empfehlungsbund. PERSONALTRENDS 2014
  2. 2. Themenbasis für die Befragung 43 Themen aus Kienbaum und DGFP Studie Kienbaumstudie Personaltrends 2014 – TOP 6 DGFP Studie zu Personaltrends 2014 – TOP 5 Steigerung der Führungs- und Management Qualitäten (45%) Führungskräfteentwicklung (35%) Change Management (38%) Attraktiven Arbeitgeber Employer Branding (34%) Talent Management (30%) Strategische Personalplanung (28%) Performance Management – MbO (26%) Arbeitgeber Attraktivität (24%) info@faire‐karriere.de strategisch wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen binden (32%) Das Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern (31%) Die Personalarbeit effizient organisieren (31%)
  3. 3. Stichprobe Zeitraum der Befragung: 18.11.2013 – 18.01.2014 50 Organisationen haben teilgenommen info@faire‐karriere.de
  4. 4. Stichprobe info@faire‐karriere.de
  5. 5. TOP 10 info@faire‐karriere.de 2014-2016 FLOP 10
  6. 6. Termine AK Personalentwicklung 2014 16. April - Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren (Employer Branding), um strategisch wichtige Mitarbeitergruppe an das Unternehmen zu binden durch nachhaltiges Personalmanagement (Arbeitssicherheit/schutz, WorkLife Balance, Familienfreundlichkeit) 18. Juni - Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern, indem erfolgreiche Leistungen von Mitarbeitern anerkannt werden, basierend auf einer systematischen Beurteilung 03. September - Personalmarketing und Rekrutierung zur Erhöhung der Besetzungsqualität von Top- und Schlüsselpositionen 05. November - Operatives Kompetenz- und Skill Management als Elemente der Weiterentwicklung 21. Januar - Steigerung der Führungs- und Management Qualitäten durch systematische Führungskräfteentwicklung mit den Zielen Verbesserung der Zusammenarbeit im Team und teamübergreifend; Förderung von Verbesserungen; Schaffung von Gestaltungsspielräumen für Mitarbeiter Inkl. Kick Off mit Personaltrends und Themenableitung
  7. 7. Sie möchten Teilnehmen? Um die Detailauswertung zu erhalten, können Sie sich unter info@fairekarriere.de melden Die Termine und Themen für die Veranstaltungen des Arbeitskreis Personalentwicklung des Silicon Saxony e.V. finden Sie im Newsletter. Hier können Sie sich für den Newsletter anmelden: http://www.siliconsaxony.de/news/newsletter.html info@faire‐karriere.de

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