SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
INCLUSION LABORAL
ALGUNOS DATOS ,[object Object],[object Object],[object Object],Fuente:  presentación curso formación e intercambio y transferencia de experiencias en el marco del programa Eurosocial
ALGUNOS DATOS ,[object Object],[object Object]
INCLUSION LABORAL  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Actores: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CONCEPTO DE INCLUSION LABORAL   ,[object Object]
 
CONDICIONES A TOMAR ENCUENTA   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
PROCESO DE INCLUSION/INTEGRACION
PROCESO   ,[object Object]
PROCESO ,[object Object]
PROCESO   ,[object Object]
 
Elementos útiles del Empleo con Apoyo y aplicables a cualquier modalidad de inserción laboral ,[object Object]
Elementos útiles del Empleo con Apoyo y aplicables a cualquier modalidad de inserción laboral ,[object Object]
Elementos útiles del Empleo con Apoyo y aplicables a cualquier modalidad de inserción laboral ,[object Object]
[object Object],Elementos útiles del Empleo con Apoyo y aplicables a cualquier modalidad de inserción laboral
[object Object],Elementos útiles del Empleo con Apoyo y aplicables a cualquier modalidad de inserción laboral

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Charlie Parra
 
Induccion del personal
Induccion del personalInduccion del personal
Induccion del personal
osman_hercule
 
Desvinculación laboral
Desvinculación laboralDesvinculación laboral
Desvinculación laboral
Bryam
 
Exposicion evaluacion de desempeño
Exposicion evaluacion de desempeñoExposicion evaluacion de desempeño
Exposicion evaluacion de desempeño
MARITZA LOPEZ IBARRA
 
Analisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de PuestosAnalisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de Puestos
loree7
 

La actualidad más candente (20)

Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
 
El OPHI
El OPHIEl OPHI
El OPHI
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestos
 
Induccion del personal
Induccion del personalInduccion del personal
Induccion del personal
 
Los pasos del proceso de capacitación
Los pasos del proceso de capacitaciónLos pasos del proceso de capacitación
Los pasos del proceso de capacitación
 
Descriptor de Puestos
Descriptor de PuestosDescriptor de Puestos
Descriptor de Puestos
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestos
 
Desvinculación laboral
Desvinculación laboralDesvinculación laboral
Desvinculación laboral
 
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
Proceso de Captación de Talento  humano mediante métodos e instrumentos.Proceso de Captación de Talento  humano mediante métodos e instrumentos.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
 
Nuevas tendencias en la retencion y mejora del Talento
Nuevas tendencias en la retencion y mejora del TalentoNuevas tendencias en la retencion y mejora del Talento
Nuevas tendencias en la retencion y mejora del Talento
 
Análisis y diseño de puesto
Análisis y diseño de puestoAnálisis y diseño de puesto
Análisis y diseño de puesto
 
Exposicion evaluacion de desempeño
Exposicion evaluacion de desempeñoExposicion evaluacion de desempeño
Exposicion evaluacion de desempeño
 
Calidad de Vida en el Trabajo
Calidad de Vida en el TrabajoCalidad de Vida en el Trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
 
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramientoActa constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
 
El método grönholm
El método grönholmEl método grönholm
El método grönholm
 
Taller liderazgo y gestión de equipo
Taller liderazgo y gestión de equipoTaller liderazgo y gestión de equipo
Taller liderazgo y gestión de equipo
 
Recompensas y reconocimientos
Recompensas y reconocimientosRecompensas y reconocimientos
Recompensas y reconocimientos
 
Analisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de PuestosAnalisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de Puestos
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 

Similar a Conceptos De Inclusion Laboral

Ali hassay martín peralta román
Ali hassay   martín peralta románAli hassay   martín peralta román
Ali hassay martín peralta román
proyectosolidarionv
 
Empleo con apoyo en sindrome de down
Empleo con apoyo en sindrome de downEmpleo con apoyo en sindrome de down
Empleo con apoyo en sindrome de down
glub7
 
SESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdf
SESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdfSESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdf
SESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdf
LuisHuanca20
 
Examen final de sueldos y salarios
Examen final de sueldos y salariosExamen final de sueldos y salarios
Examen final de sueldos y salarios
karlagomezc
 

Similar a Conceptos De Inclusion Laboral (20)

Ali hassay martín peralta román
Ali hassay   martín peralta románAli hassay   martín peralta román
Ali hassay martín peralta román
 
Ali hassay martín peralta román
Ali hassay   martín peralta románAli hassay   martín peralta román
Ali hassay martín peralta román
 
Los pibes del puente
Los pibes del puenteLos pibes del puente
Los pibes del puente
 
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento HumanoAnálisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
Análisis de los Procesos de Inducción del Talento Humano
 
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptxProcesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
 
Empleo con apoyo en sindrome de down
Empleo con apoyo en sindrome de downEmpleo con apoyo en sindrome de down
Empleo con apoyo en sindrome de down
 
Etienne peralta.
Etienne peralta.Etienne peralta.
Etienne peralta.
 
Preparadores laborales. empleo con apoyo.
Preparadores laborales. empleo con apoyo.Preparadores laborales. empleo con apoyo.
Preparadores laborales. empleo con apoyo.
 
Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...
Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...
Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...
 
Rotacion de personal.
Rotacion de personal.Rotacion de personal.
Rotacion de personal.
 
Estándares europeos de calidad para los servicios de empleo con apoyo.
Estándares europeos de calidad para los servicios de empleo con apoyo.Estándares europeos de calidad para los servicios de empleo con apoyo.
Estándares europeos de calidad para los servicios de empleo con apoyo.
 
Inserción laboral de pesonas con discapacidad..pdf
Inserción laboral de pesonas con discapacidad..pdfInserción laboral de pesonas con discapacidad..pdf
Inserción laboral de pesonas con discapacidad..pdf
 
Breve historia del empleo con apoyo
Breve historia del empleo con apoyoBreve historia del empleo con apoyo
Breve historia del empleo con apoyo
 
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.
 
Parcial final Sueldos y salarios
Parcial final Sueldos y salariosParcial final Sueldos y salarios
Parcial final Sueldos y salarios
 
Empleo con apoyo. preparadores laborales.
Empleo con apoyo. preparadores laborales.Empleo con apoyo. preparadores laborales.
Empleo con apoyo. preparadores laborales.
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos Humanos
 
Empleo y discapacidad.
Empleo y discapacidad.Empleo y discapacidad.
Empleo y discapacidad.
 
SESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdf
SESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdfSESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdf
SESION 7 PROCESO DE INDUCCION.pdf
 
Examen final de sueldos y salarios
Examen final de sueldos y salariosExamen final de sueldos y salarios
Examen final de sueldos y salarios
 

Más de IS Bolivia

Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...
Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...
Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...
IS Bolivia
 

Más de IS Bolivia (20)

Educacion inclusiva en Kurmi Wasi
Educacion inclusiva en Kurmi WasiEducacion inclusiva en Kurmi Wasi
Educacion inclusiva en Kurmi Wasi
 
Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...
Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...
Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...
 
Defensor Del Pueblo Derecho Laboral
Defensor Del Pueblo Derecho LaboralDefensor Del Pueblo Derecho Laboral
Defensor Del Pueblo Derecho Laboral
 
Cooperativa Social De Trabajo
Cooperativa Social De TrabajoCooperativa Social De Trabajo
Cooperativa Social De Trabajo
 
Conceptos De Educacion Inclusiva
Conceptos De Educacion InclusivaConceptos De Educacion Inclusiva
Conceptos De Educacion Inclusiva
 
Justicia Penal Juvenil
Justicia Penal JuvenilJusticia Penal Juvenil
Justicia Penal Juvenil
 
Dirección General de Promoción de la Salud: Discapacidad en Bolivia
Dirección General de Promoción de la Salud: Discapacidad en BoliviaDirección General de Promoción de la Salud: Discapacidad en Bolivia
Dirección General de Promoción de la Salud: Discapacidad en Bolivia
 
Problemas Sensoriales En El Preescolar
Problemas Sensoriales En El PreescolarProblemas Sensoriales En El Preescolar
Problemas Sensoriales En El Preescolar
 
Problemas De Aprendizaje y Lateralidad
Problemas De Aprendizaje y LateralidadProblemas De Aprendizaje y Lateralidad
Problemas De Aprendizaje y Lateralidad
 
Los Niños Que Más Preocupan
Los Niños Que Más PreocupanLos Niños Que Más Preocupan
Los Niños Que Más Preocupan
 
El Impacto Social y Economico de la Desnutricion en Bolivia
El Impacto Social y Economico de la Desnutricion en BoliviaEl Impacto Social y Economico de la Desnutricion en Bolivia
El Impacto Social y Economico de la Desnutricion en Bolivia
 
Biblioteca de IS Bolivia
Biblioteca de IS BoliviaBiblioteca de IS Bolivia
Biblioteca de IS Bolivia
 
Job Opening: Capacity Builder in Intellectual Disabilities
Job Opening: Capacity Builder in Intellectual DisabilitiesJob Opening: Capacity Builder in Intellectual Disabilities
Job Opening: Capacity Builder in Intellectual Disabilities
 
Como Trabajar Con Un Cooperante de IS Bolivia
Como Trabajar Con Un Cooperante de IS BoliviaComo Trabajar Con Un Cooperante de IS Bolivia
Como Trabajar Con Un Cooperante de IS Bolivia
 
Escuelas Productivas, Arampampa Bolivia
Escuelas Productivas, Arampampa BoliviaEscuelas Productivas, Arampampa Bolivia
Escuelas Productivas, Arampampa Bolivia
 
Memoria Del Encuentro “Politicas Institucionales de Proteccion de Ninez y Co...
Memoria Del  Encuentro “Politicas Institucionales de Proteccion de Ninez y Co...Memoria Del  Encuentro “Politicas Institucionales de Proteccion de Ninez y Co...
Memoria Del Encuentro “Politicas Institucionales de Proteccion de Ninez y Co...
 
Fundacion La Paz Codigo De Conducta
Fundacion La Paz Codigo De ConductaFundacion La Paz Codigo De Conducta
Fundacion La Paz Codigo De Conducta
 
Servicio Internacional Britanico: Politica De Proteccion Ninez
Servicio Internacional Britanico: Politica De Proteccion NinezServicio Internacional Britanico: Politica De Proteccion Ninez
Servicio Internacional Britanico: Politica De Proteccion Ninez
 
Aynisuyu- competencia intercolegial de derechos humanos
Aynisuyu- competencia intercolegial de derechos humanosAynisuyu- competencia intercolegial de derechos humanos
Aynisuyu- competencia intercolegial de derechos humanos
 
Aynisuyu: derechos humanos en los municipios del Valle Alto
Aynisuyu: derechos humanos en los municipios del Valle AltoAynisuyu: derechos humanos en los municipios del Valle Alto
Aynisuyu: derechos humanos en los municipios del Valle Alto
 

Último (10)

Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
 
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
 
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdfPPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
 
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
 
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfpptUNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
 
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia  y seguridad privadaDECRETO 356 vigilancia  y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
 
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
 

Conceptos De Inclusion Laboral