2. INTRODUCCIÓN
La principal labor del orientador educativo en la escuela secundaria tiene
como fin apoyar el manejo de una situación conflictiva que represente un
obstáculo para el desempeño académico de los alumnos.
Como se enuncia en el Manual de Organización de la Escuela de Educación
Secundaria; el propósito principal del orientador educativo es “colaborar al
desarrollo integral del educando, favoreciendo la realización de actividades
para lograr una vida plena, equilibrada y constructiva en el ambiente escolar,
familiar y social” (SEP, 2000, p. 65).
3. El propósito general de esta intervención consiste en identificar y analizar las
actitudes que resultan perjudiciales a los alumnos en su desempeño
académico y en la interacción con sus compañeros, así mismo, diseñar una
situación de aprendizaje que permita a los alumnos adquirir herramientas
para la convivencia
4. APERTURA
Las actitudes son representaciones individuales, que al observarlas en una
persona nos pueden aportar características de la cultura a la cual pertenece,
especificidades de las ideas que porta y que probablemente comparta con su
círculo de amigos o familia, las conductas que presenta también son
indicadores de las reacciones que pueda tomar frente a situaciones similares
Las actitudes se forman a través del aprendizaje social, de la experiencia, y a
pesar de que son relativamente estables y permanentes pueden ser
cambiadas mediante otros procesos de experiencia social. No es sencillo
debido a que una actitud no se conforma fácilmente, para ello es necesario
establecer juicios de valor e interacciones sociales que contribuyan en el
proceso de desarrollo de las personas.
5. La propuesta de intervención se centra en generar un ambiente de
convivencia integrando a todos los miembros del grupo
Se busca, además, un espacio para la ejecución de estrategias que permitan
sensibilizar al los alumnos y modificar su actitud y permitan un acercamiento
con los demás alumnos.
Objetivo
Coadyuvar en el mejoramiento del ambiente de convivencia del grupo
mediante la aplicación de técnicas de integración
6. DESARROLLO
La intervención se realizará en sesiones semanales. Inicialmente de forma
individual y una vez logrado un avance se tomará la intervención grupal para
integrar al alumno. Se pretende localizar las fuentes de influencia social que
dan origen a las actitudes, como las que surgen en el contexto escolar y en la
familia, con el fin de coadyuvar un cambio que resulte positivo a los alumnos
procurando propiciar una dirección a la influencia que perciben en su
entorno.
De manera individual se buscará una introspección que permita al alumno
definir las causas de sus actitudes y las posibles consecuencias.
7. ACTIVIDADES (INDIVIDUAL)
Diagrama del Árbol
Por medio de esta herramienta se puede identificar el desglose progresivo de los
factores o medios que pueden contribuir a un efecto u objetivo determinado.
Por sus características principales, la construcción de un diagrama del árbol es
muy útil cuando se quiere desglosar a distintos niveles de integración un efecto u
objetivo. Cuando se busca una guía de análisis o estudio de alternativas de
actuación.
Durante un proceso de solución de problemas, hay varios puntos en los que la
construcción de un diagrama de árbol es útil: como guía para identificar las
acciones de mejora que deben ser emprendidas con base en un despliegue de
objetivos. En la fase de diagnóstico para la formulación de teorías sobre las causas
de un problema y en la fase de corrección para considerar soluciones alternativas
(Martín, 2001).
8. Diagrama Causa-Efecto
El diagrama de Causa-Efecto es una herramienta para facilitar el análisis de
problemas y su solución. Fue concebido por el ingeniero japonés Kaoru
Ishikawa en el año 1943. Se trata de un diagrama que por su estructura ha
venido a llamarse también: diagrama de espina de pescado, que consiste en
una representación gráfica sencilla en la que puede verse de manera
relacional una especie de espina central, que es una línea en el plano
horizontal, representando el problema a analizar, que se escribe a su
derecha.
Este diagrama es utilizado para identificar las posibles causas de un
problema específico, la naturaleza gráfica del diagrama permite que
quién/quiénes lo realizan organicen la información sobre el problema y
determinar las posibles causas (Martín, 2001).
9. ACTIVIDADES (GRUPALES)
Temores y Esperanzas
Se pide a las personas escribir sus temores y esperanzas con relaciona...
(Algún tema). Luego el coordinador los va anotando en el pizarrón. Los
participantes eligen los 2 que más le han impresionado. Se dividen en grupo y
hacen un resumen de todo lo que se dijo del tema. Después se va a plenaria
para analizar los temores y esperanzas. Concientizar al grupo sobre sus
temores y esperanzas y motivaciones.
10. El amigo desconocido:
Se trata de elegir un amigo secreto, observando sus cualidades y valores.
OBJETIVOS: Conocer las cualidades y valores de los compañeros. Aumentar la
confianza en el otro. PARTICIPANTES: A partir de los 11 años principalmente.
Grupo, clase,..... Entre 10 y 30 participantes. MATERIALES: Papel y bolígrafo.
CONSIGNAS DE PARTIDA: ninguno. DESARROLLO: Cada participante elige un
amigo secreto, preferentemente entre los compañeros que menos frecuenta.
No revela el nombre a nadie, ni siquiera al interesado. Durante un tiempo
determinado, cada uno va a estar atento a las cualidades y valores de este
amigo secreto, apuntando las situaciones que le han ayudado a conocerle.
Una vez terminado el tiempo, cada uno escribirá una carta a su amigo,
explicándole lo que le parecía de él. Luego cada uno se lleva su carta y la lee.
Al día siguiente de la lectura será interesante compartir con la persona los
sentimientos vívidos. EVALUACION: Puede tratarse de compartir los
sentimientos vividos, descubrimiento de varias personas, toma de confianza
con el nuevo amigo, etc. Valorar el juego en relación a situaciones de la vida
diaria.
11. Cambiar de punto de vista:
Consiste en ponerse en lugar delos otros. El objetivo es aprender a percibir
una situación, desde el punto de vista de otra persona del grupo. Es para
niños. a partir de12 años. Materiales: Papel y bolígrafo. Desarrollo: Propuesta
-ejemplo para un intercambio con otro grupo cultural (interno o externo al
grupo).EL YO: ¿Qué es importante para mí? ¿Qué es lo que me hace único?
¿Cuáles son mis puntos fuertes y débiles? ¿Quién y qué han hecho de mi lo que
soy? EL YO Y LOS OTROS: ¿Cuáles son mis amistades preferentes (individuos o
grupos)? ¿Quiénes son mis héroes, mis modelos? ¿Qué tipo de diferencia tengo
y con quién? ¿Cómo se arreglan estas diferencias? EL YO Y LASOCIEDAD: ¿Cuál
es mi papel en la sociedad hoy y mañana? ¿Qué influencia podría ejercer en
ella? ¿En qué medida depende mi existencia de la sociedad? Los participantes
primero responden como creen que responderían los del otro grupo. Después
responden a las preguntas desde su punto de vista. La primera serie de
repuestas (las de "en lugar de los otros"), se remiten al otro grupo que envía
sus reacciones después de la lectura. 7. Evaluación: Se analiza la diferencia
entre las reacciones prejuzgadas y las reales. Consecuencias de nuestros
prejuicios. Visión actual en nuestro grupo y el cambio experimentado
12. CIERRE
Las actividades de integración se retroalimentan y se registran los resultados,
no existe un punto de término. Los aprendizajes referidos a los elementos de
convivencia son constantes y productivos.
Se realizará semanalmente, las actividades individuales en la oficina de
orientación que mantenga confidencialidad y brinde empatía y confianza,
actividades grupales en el aula y al aire libre
Todo lo observado se registrará en un diario de campo para verificar avances y
complicaciones al término de cada actividad. Los avances se registrarán como
elementos positivos y se reforzarán para mejorar el proyecto.
13. REFLEXIÓN
Las nuevas tendencias que exploran el campo educativo no se centran en
situaciones propias del aprendizaje de contenidos específicos del currículo,
permiten abarcar aspectos del desarrollo del alumno que son trascendentes
como la convivencia y el desarrollo de competencias para la vida.
Si bien es cierto que los contenidos son importantes en la educación, también
los es formar en los individuos capacidades que les permitan un adecuado
desenvolvimiento.
Desde un particular punto de vista y situándonos en el ámbito laboral de un
orientador, existen otros aprendizajes que no son tomados en cuenta con la
importancia que merecen, como los contenidos valorales y personales.
14. BIBLIOGRAFÍA
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Social II: Pensamiento y vida social, Psicología social y Problemas Sociales.
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Amorrotu Editores pp. 17-28, 43-52, 96-194
Levine J. Pavelchak M. Conformidad y Obediencia en: Moscovici S. (2008)
Psicología Social I: Influencia y Cambio de Actitudes. México: Paidós pp. 41-71
Martín E. (2001) Gestión de instituciones educativas inteligentes. Un manual
para gestionar cualquier tipo de institución. Mc Graw Hill: México 93-105
15. Napier R. (2000) Grupos: Teoría y Experiencia, 4ª edición. México: Trillas pp.
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Económica pp. 240, 280
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México: Trillas pp. 140-167
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pp. 237-261, 266-283
