El documento habla sobre la administración de una institución y los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias del personal. También discute la importancia de la capacitación y el desarrollo del personal para lograr mayor productividad, rapidez y efectividad. Además, explica que los líderes empresariales deben cambiar su visión y replantear nuevos esquemas en la toma de decisiones.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.P Santiago Mariño- Pto Ordaz
Gerencia Industrial
Seccion “S”
Profesor: Bachiller:
Ing. Alfredo Cádiz Isangely García
C.I: 20.886.156
Ciudad Guayana; Mayo de 2013

2. Tiene la responsabilidad
de la administración,
RRHH y servicios
generales de dicho banco
y responde ante el
presidente y la junta
monetaria el correcto y
eficaz funcionamiento del
banco.
Conocimientos
Habilidades
Y actitudes del
personal que labora
en la institución
A través de
sistemas de
capacitación y
desarrollo
Es importante ya que
simplifica el trabajo para
logra mayor
productividad, rapidez y
efectividad
Organización
Administrativa

3. Posición en
el mercado
Innovacion
Productividad
Recursos fisicos
y financieros
Rentabilidad
(rendimiento de
los beneficios)
Actuación
gerencial y del
trabajador
Los líderes
empresariales
deben cambiar su
visión del mundo y
replantearse
nuevos esquemas
en la toma de
decisiones.
Indispensable para la
organización ya que se aprende
a identificar los cambios
tecnológicos y su relación con
las oportunidades del mercado y
las amenazas presentes en él

4. La
administración
Cuyo objeto es la
coordinación eficaz y
eficiente de los
recursos de un grupo
social para lograr sus
objetivos con la
máxima productividad.
ENCARGADA de la
Es simple pero dado a que la
administración opera en distintos
ámbitos, estos tipos han ido
ampliándose cada vez mas a medida
que se avance el aprendizaje de
conocimientos y lograr que la
administración alcance un alto
grado de eficiencia.