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Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitPräambel:•Der maßvolle Einsatz von Zeitarbeit ist für Volkswagen ein notwendigesFlexibi...
Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitBegrenzung der Anzahl der Leiharbeitnehmer:•5% am Standort (Abweichungen sind einverneh...
Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitEqual treatment:• Gleiche wöchentliche Arbeitszeit, Pausen- und Ruhezeiten etc. wie die...
Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitBegrenzung der Einsatzdauer:•Max. 36 Monate.•Mindesteinsatzdauer von sechs Monaten, wei...
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Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitRechte der Arbeitnehmervertretungen an den Standorten:• Informationen zur Anzahl der ei...
Weiteres Vorgehen•   Unterzeichnung der Charta der Zeitarbeit im Volkswagen Konzern am    30.11.2012.•   Bis zum 30. Juni ...
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Volkswagen charta zeitarbeit wkbr november 2012

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Presentation regarding the "Temporary work Charter" signed on November 30 by Volkswagen's management, the global WC and IndustriALL Global Union.
Want to read more about Volkswagen and its Global Works Council? see http://www.ewcdb.eu/show_company.php?grpco_ID=1027

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Volkswagen charta zeitarbeit wkbr november 2012

  1. 1. BILDCharta der ZeitarbeitSitzung des Weltkonzernbetriebsrats der Volkswagen AG27.-30.11.2012, MünchenMartin Rosik, Dr. Alexandra Baum-Ceisig
  2. 2. Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitPräambel:•Der maßvolle Einsatz von Zeitarbeit ist für Volkswagen ein notwendigesFlexibilitätsinstrument.•Das Equal-pay-Prinzip wird im Rahmen eines Stufenplans umgesetzt, dieEntlohnung der Zeitarbeitnehmer im Konzern entwickelt sich anschließend mitsteigender Erfahrung und Qualifizierung analog der Stammbelegschaft.•Zeitarbeit im Volkswagen Konzern ist immer mit Qualifizierungsangeboten fürdie Zeitarbeitskräfte verbunden.•Zeitarbeit ist neben Berufsausbildung und der Einstellung vonHochschulabsolventen ein dritter Zugangsweg in die VolkswagenStammbelegschaft.
  3. 3. Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitBegrenzung der Anzahl der Leiharbeitnehmer:•5% am Standort (Abweichungen sind einvernehmlich möglich).Equal pay:•Ein Einarbeitungsentgelt kann gezahlt werden (wird von den Tarifparteienfestgelegt).•Gleiches Grundentgelt wie die Stammbelegschaft ab dem 10. Monat.•Weitere Entgeltbestandteile (z.B. Schicht- und Mehrarbeitszuschläge, Urlaubs-und Weihnachtsgeld) richten sich nach orts- bzw. branchenüblichen, wennvorhanden tariflich geregelten Sätzen.•Leistungsorientierte Entgeltbestandteile wie z.B. Teambonus oder individuellerLeistungsbonus analog Stammbelegschaft (ab dem 2. Jahr der Beschäftigung).
  4. 4. Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitEqual treatment:• Gleiche wöchentliche Arbeitszeit, Pausen- und Ruhezeiten etc. wie die Stammbelegschaft im Einsatzbereich.• Gleicher Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und –diensten.• Gleicher Zugang zu Unternehmensinformationen.• Gleichbehandlung beim Gesundheits- und Arbeitsschutz.
  5. 5. Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitBegrenzung der Einsatzdauer:•Max. 36 Monate.•Mindesteinsatzdauer von sechs Monaten, weitere Vertragsverlängerungensollten ebenfalls mindestens sechs Monate betragen.•Information über Vertragsverlängerung mindestens vier Wochen vorVertragsende.•Abweichungen von Mindesteinsatzdauer etc. wenn Gesetze oder tariflicheRegelungen dies erlauben.
  6. 6. Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitChance auf Übernahme und Qualifizierung:• Bei nachhaltigem Personalbedarf bevorzugte Übernahme von Zeitarbeitern.• Eine Übernahme bereits nach 18 Monaten ist möglich bei Vorliegen entsprechender Qualifikation etc..• Angebot von fachlich bezogenen Qualifizierungsmaßnahmen (wie Stammbelegschaft).
  7. 7. Eckpunkte der Charta der ZeitarbeitRechte der Arbeitnehmervertretungen an den Standorten:• Informationen zur Anzahl der eingesetzten Zeitarbeitskräfte am Standort sowie dem prozentualen Anteil an der Gesamtbelegschaft.• 5% Richtgröße: abweichende Quoten müssen mit der Arbeitnehmervertretung vereinbart werden.• Alle den Einsatz betreffenden Vertretungsrechte werden durch die Arbeitnehmervertreter des Volkswagen Konzerns wahrgenommen, wenn gesetzliche oder betriebliche Regelungen dem nicht entgegenstehen.Auswahl der Verleihunternehmen:• Anerkennung der Nachhaltigkeit in den Lieferantenbeziehungen.• Zusammenarbeit insbesondere mit Unternehmen, die Tarifverträge und Sozialstandards anwenden.
  8. 8. Weiteres Vorgehen• Unterzeichnung der Charta der Zeitarbeit im Volkswagen Konzern am 30.11.2012.• Bis zum 30. Juni 2013 ist die Umsetzung der Charta zwischen den tariflichen Parteien an den Standorten zu regeln.

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