Παρουσίαση στην ημερίδα του κλάδου της Οργανωτικής Ψυχολογίας

1. Θετικές οργανωσιακές συμπεριφορές και ο ρόλος των ατομικών διαφορών: μια διερευνητική μελέτη στην Ελλάδα Ιωάννης Νικολάου Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L) Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ) http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou http://crob.dmst.aueb.gr

2. ΘετικήΨυχολογία ΘετικάΣυναισθήματα ΘετικήΟργανωσιακήΣυμπεριφορά PositiveOrganizationalBehavior & PositiveOrganizationalScholarship Workengagement, flow, thriving, resilience, connectivity, εργασιακήικανοποίηση inikol@aueb.gr 2 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

3. Προσωπικότητα Προσωπικότητακαιεργασιακήσυμπεριφορά / απόδοση Μοντέλοτηςπροσωπικότηταςτωνπέντεπαραγόντων Core-SelfEvaluations (CSE) Αυτο-εκτίμηση, συναισθηματικήσταθερότητα, έδραελέγχου, αυτεπάρκεια Εργασιακήαπόδοση (in-rolevs. extra-roleperformance-OCBs) inikol@aueb.gr 3 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

4. Ερευνητικάερωτήματα Ποιοςείναι ο ρόλοςτηςπροσωπικότηταςστιςπτυχέςτηςθετικήςοργανωσιακήςσυμπεριφοράς; Big 5  Flow, Thriving, Connectivity, WorkEngagement & εργασιακήικανοποίηση Μεποιοτρόποπτυχέςτηςθετικήςοργανωσιακήςσυμπεριφοράς (flow, thriving, connectivity)επηρρεάζουντηνσχέσημεταξύπροσωπικότηταςκαιθετικώνεργασιακώνστάσεων (workengagement, εργασιακήικανοποίηση); ΠώςταπαραπάνωεπηρρεάζουντιςOCBsτωνεργαζομένων; inikol@aueb.gr 4 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

5. Ηπαρούσαέρευνα Έλλειψηερευνώνπουναεξετάζειτηναλληλεπίδρασητωνδύοχώρων Ανάγκηγιαπερισσότεροπερίπλοκεςμεθοδολογίεςκαιαναλύσεις Πρώτηπαρουσίασητωναποτελεσμάτων inikol@aueb.gr 5 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

6. Τοβασικόερευνητικόμαςμοντέλο Employee Overall Job Satisfaction* Employee Personality* CSE Big Five Employee Thriving at Work* Demographic similarity (control var.) OCBs given to employee * Flow * Employee/Coworker liking/similarity*† Work engagement * Quality of work relationships or Connectivity*† Coworker personality† CSE Big Five * As reported by employee. † As reported by coworkers. inikol@aueb.gr 6 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

7. Μέθοδος - Μετρήσεις Χρήσηαυτο-αξιολογήσεων (σεδύοχρονικέςστιγμές) καιετερο-αξιολογήσεων Αυτο-αξιολογήσεις: Ν(Τ1)=384, Ν(Τ2)=309 T1: Big 5, CSE, thriving, flow, liking T2: Connectivity, engagement, jobsatisfaction Ετεροαξιολογήσεις: Ν=294 Big 5, CSE, OCBs, liking, connectivity, jobsatisfaction inikol@aueb.gr 7 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

8. Αποτελέσματα Job satisfaction is predicted by employees' CSE above and beyond the effect of the FFM(Confirmedinbothdatasets) Connectivitymediatestherelationshipbetweenpersonality-CSE andjobsatisfaction Self: partialmediationforextraversion, fullmediationforagreeablenessandpartialmediationfor CSE Other: fullmediationforextraversion, partialmediationforemotionalstability, andpartialmediationfor CSE inikol@aueb.gr 8 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

9. Αποτελέσματα - Αυτοαξιολογήσεις Work engagement is predicted by employees' CSE above and beyond the effect of the FFM(Confirmed) Flowmediatesthe relationship between personality-CSE and job satisfaction / work engagement Jobsatisfaction: partialmediationforextraversion, fullmediationforagreeablenessandfullmediationfor CSE Workengagement: partialmediationforextraversion, fullmediationforagreeableness, fullmediationforconscientiousness, fullmediationforintellectandpartialmediationfor CSE inikol@aueb.gr 9 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

10. Αποτελέσματα - Αυτοαξιολογήσεις Thrivingmediatesthe relationship between personality-CSE and job satisfaction / work engagement Jobsatisfaction: fullmediationforextraversion, fullmediationforagreeablenessandfullmediationfor CSE Workengagement: partialmediationforextraversion, fullmediationforagreeableness, fullmediationforconscientiousness, fullmediationforintellectandfullmediationfor CSE inikol@aueb.gr 10 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

11. Αποτελέσματα - Αυτοαξιολογήσεις Connectivitymediatestherelationhsipbetweenpersonality-CSE andwork engagement: partialmediationforextraversion, fullmediationforagreeableness, fullmediationforintellectandpartialmediationfor CSE inikol@aueb.gr 11 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

12. Αποτελέσματα - Ετεροαξιολογήσεις OCBs given to employee is predicted by their agreeableness and conscientiousness (confirmedforconscientiousnessbutnotforagreeableness) StructuralEquationModelling Multi-levelAnalysis inikol@aueb.gr 12 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

13. Συμπεράσματα Ο σημαντικόςρόλοςτηςπροσωπικότηταςκαιειδικάτουCSE στηνπρόβλεψητηςεργασιακήςικανοποίησης / workengagement Ισχυράmediationeffectsμεταξύπροσωπικότηταςκαιεργασιακήςικανοποίησης / workengagementγιατιςπτυχέςτηςθετικήςοργανωσιακήςσυμπεριφοράς (connectivity, flow, thriving) H ευσυνειδησίαφαίνεταιναπροσδιορίζειανκάποιοςθαγίνειδέκτηςOCBsαπότουςσυναδέλφουςτου inikol@aueb.gr 13 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

14. Συνέπειεςτηςέρευνας Παραμένεισημαντικός ο ρόλοςτηςπροσωπικότητας Επιλογήπροσωπικού Η σημασίατωνπτυχώντηςΘετικήςΟργανωσιακήςΣυμπεριφοράςστοσημερινό, “δύσκολο” εργασιακόπεριβάλλον Ομαδικήεργασία, Ηγεσία Απαραίτητη η δημιουργίακλίματοςεμπιστοσύνης, ανάπτυξης, μάθησης inikol@aueb.gr 14 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

15. Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L)http://crob.dmst.aueb.gr inikol@aueb.gr 15 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

16. CROB-L bloghttp://crob-l.blogspot.com inikol@aueb.gr 16 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

17. HRM inGreeceBloghttp://hrm-in-greece.blogspot.com inikol@aueb.gr 17 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

18. LinkedInGreek HR Group (500+ Human Resource Professionals) inikol@aueb.gr 18 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

19. ΜΠΣ στηνΔιοίκησηΑνθρώπινουΔυναμικούhttp://www.mbc.aueb.gr/hrm inikol@aueb.gr 19 http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou

20. Θετικές οργανωσιακές συμπεριφορές και ο ρόλος των ατομικών διαφορών: μια διερευνητική μελέτη στην Ελλάδα Ιωάννης Νικολάου Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L) Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ) Ε-mail: inikol@aueb.gr Προσωπικήιστοσελίδα: http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou Ιστοσελίδα Εργαστηρίου: http://crob.dmst.aueb.gr Blog HRM inGreece: http://hrm-in-greece.blogspot.com