1. Typ: Unternehmensinformation
Kategorie: Unternehmen | Wirtschaft | Finanzen
Fachkräftemangel ist auch ein Thema für Regionen
Nicht nur Unternehmen leiden unter Fachkräftemangel. Auch Regionen haben mit den Auswirkungen zu kämpfen. Immer mehr junge Fachkräfte zieht
es weg von ihrer Heimatregion.
INIFA - Initiative Fachkräfte
Fachkräftemangel (http://www.inifa.de/fachkraeftemangel) ist nicht nur ein Thema für Unternehmen und
Personalverantwortliche. Auch immer mehr Regionen machen sich ihre Gedanken zu diesem Thema. Der Grund dafür
ist, dass mittlerweile viele ländliche Regionen über Fachkräftemangel klagen. Immer mehr junge Fachkräfte zieht es in
die Großstadt oder in andere, wirtschaftsstärkere Regionen. Der Fachbegriff dafür lautet Brain Drain. Damit ist der
Verlust an Fachwissen gemeint.
Der Grund für den drohenden und in einigen Branchen schon deutlich spürbaren Fachkräftemangel ist der
Demographische Wandel in Deutschland. Unsere Gesellschaft wird zunehmend immer älter. Experten sind der
Meinung, dass bis 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen werden. In den
nächsten Jahren und Jahrzehnten werden wesentlich mehr Fachkräfte in den wohlverdienten Ruhestand gehen als
neue junge nachrücken werden. In der heutigen Zeit können Branchen, wie zum Beispiel die Pflegebranche oder die
IT-Branche, darüber ein Liedchen singen. In diesen Branchen wird es immer schwerer vakante Stellen zu besetzen und

2. die Kosten für das Recruiting scheinen förmlich zu explodieren. Dies wird in naher Zukunft auf wesentlich mehr
Branchen zu kommen.
Damit Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, gibt es die Arbeitgebermarke
(http://www.inifa.de/arbeitgebermarke) . Es gibt Maßnahmen, die ein Unternehmen einführen kann, um sich positiv auf
dem Arbeitsmarkt von der Konkurrenz ab zu heben. Dazu gehört zum Beispiel die Einführung eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements oder eines betrieblichen Versorgungswerks (http://www.inifa.de/versorgungswerk) . Solche
Maßnahmen haben das Ziel, den Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke zu verbessern.
Laut Alois Messing, Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte, sollte gerade für Unternehmen aus dem Mittelstand die
Arbeitgebermarke eine zentrale Rolle spielen bei zukünftigen Personalentscheidungen. Großunternehmen und
Konzerne können mit Hilfe von großen Budgets die Auswirkungen des Fachkräftemangels in Bezug auf vakante Stellen
meistern. Mittelständische Unternehmen haben gerade diese Möglichkeit sehr oft nicht oder sind nur mit einem sehr
hohen Kostenaufwand zu bewerkstelligen.
Das Prinzip der Arbeitgebermarke lässt sich aber auch auf Regionen anwenden. Dabei geht es darum, gerade für
Unternehmen attraktiv zu gelten, um diese in die Region zu locken. Gibt es attraktive Arbeitgeber in einer Region,
würden auch die heimischen Fachkräfte eher dazu bereit sein zu bleiben. Um den eigenen Stellenwert als Region zu
verbessern, bieten sich mehr Maßnahmen an als nur eventuelle Steuervorteile an zu bieten. Regionen sollte sowohl den
Unternehmen als auch deren Fachkräfte etwas bieten können. Dazu gehören neben kulturellen Veranstaltungen auch
Bildungs- und Einkaufsmöglichkeiten. Die Bereitstellung von solchen Möglichkeiten soll bewirken, dass sich auch die
Familie einer Fachkraft in dieser wohlfühlt.
Arbeiten Unternehmen, in Form des Auf- und Ausbaus der Arbeitgebermarke, und Regionen, in Form der Verbesserung
der Willkommenskultur, in Bezug auf den Wohlfühlfaktor zusammen, kann es gelingen gemeinsam aktiv gegen den
Fachkräftemangel vorzugehen. Alle Beteiligten, also die Fachkraft und deren Familie, fühlen sich sowohl im
Unternehmen als auch in der Region gut aufgehoben. Die Gründe für ein Verlassen der Region, um in einem anderen
Unternehmen und einer anderen Region zu arbeiten, sinken erheblich.
INIFA Initiative Fachkräfte berät Unternehmen, Städte, Wirtschaftsregionen und Verbände mit dem Ziel der Fachkräftebindung und
Fachkräftegewinnung. INIFA basiert auf einer interdisziplinär konzipierten, ganzheitlichen Strategie zur optimalen Gestaltung der relevanten
Voraussetzungen und der Organisation mit individuellen Lösungen.
INIFA betrachtet den Fachkräftemangel aus vier Perspektiven: Arbeitgeber, Fachkräfte, Markt/Region und Prozesse des Personalmanagements. Jede
Perspektive hat ihre eigenen Erfolgsfaktoren, insbesondere 1: Attraktivität und Eignung der finanziellen/materiellen Angebote des Arbeitgebers, 2:
Persönliche Bedürfnisse der bestehenden und potenziellen Arbeitskräfte, 3: Effizienz der Organisation und der Prozesse, 4: Image der Produkte/
Dienstleistungen, 5: Handeln der Marktteilnehmer, 6: Transparenz, Attraktivität und Bekanntheit der Region.
Das Kompetenzteam der INIFA steht in jeder Phase eines Projektes zur Verfügung. Beginnend von der strategischen Ausrichtung mit der
Zielfestlegung und Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung der Lösungen für die relevanten Erfolgsfaktoren: beratend, ausarbeitend, moderierend
und unterstützend. Mit einem effizienten (Multi-) Projektmanagement.
Kontakt
INIFA - Initiative Fachkräfte
Alois Messing
Vor dem Delltor 9
46459 Rees
Tel.:021154244290
E-Mail:info@inifa.de
Web:http://www.inifa.de
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