SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 6
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Venha conferir uma abordagem exclusiva da Educação Corporativa!




GESTÃO E DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO
       A Educação Corporativa no Desenvolvimento de
           Líderes e Capacitação de Profissionais



                                       PARTICIPAÇÕES CONFIRMADAS
                                       ACCOR – Jacques Métadier, Diretor Académie Accor AmLat e
                                       RH países Hispano-americanos
                                       BNB - BANCO DO NORDESTE – Luiz Alberto da Silva Júnior,
                         14 e 15 de    Responsável pela Universidade Corporativa
                                       BNDES – Helena Tenório Veiga de Almeida, Chefe do
                Setembro de 2011       Departamento de Informação, Avaliação e Inovação
                 Hotel Tryp Paulista   CLARO – Eduardo Aparecido da Silva, Gerente de Educação
                                       e Treinamento
                    São Paulo • SP     COCA-COLA FEMSA BRASIL – Francisco Martinez,
                                       Diretor de Recursos Humanos
                                       CPFL ENERGIA – Alfredo Bottone, Diretor Corporativo de
                                       Recursos Humanos
                Avalie a maturidade
                                       DELOITTE TOUCHE TOHMATSU – José Marcos da Silva,
                     dos programas     Gerente Sênior de Capital Humano
                educacionais dentro    ERNST&YOUNG – Armando Lourenzo, Diretor da
                    da sua empresa     Universidade Corporativa
                    e aprimore suas    FETRANSPOR – Ana Bonilauri, Diretora da Universidade
                                       Corporativa do Transporte
                      estratégias de   FUNDAÇÃO ROBERTO MARINHO – Lucia Madeira,
                       capacitação e   Gerente de Recursos Humanos
                  desenvolvimento!     IBOPE – Amelia Caetano, Diretora Executiva de Recursos
                                       Humanos
                                       MC DONALD’S – Cristiane Louzada, Consultora de
                                       Educação Corporativa
 WORKSHOPS PÓS-CONFERÊNCIA             PUC-PR – Rony Ahlfeldt, Coordenador do Núcleo de
                                       Educação Corporativa a Distância da PUCWeb
     Estratégias e Etapas no
 1   Desenvolvimento de um Projeto
                                       SABESP – William Ramalho, Gerente de RH da Universidade
                                       Empresarial SABESP
     de Educação Corporativa           SANTANDER – Marco André Ferreira da Silva, Diretor de
                                       Educação e Desenvolvimento Organizacional
     Educação Corporativa
 2   e Formação para
                                       UFRJ – Marcos Cavalcanti, Coordenador do CRIE - Centro
                                        de Referência em Inteligência Empresarial da COPPE/UFRJ
                                       VOTORANTIM – Leni Hidalgo Nunes, Responsável pela
     Profissionais Técnicos            Academia de Excelência VOTORANTIM

                         APOIO                                          REALIZAÇÃO
Prezado(a) Profissional,

   O contexto atual do mercado oferece um cenário desafiador para todas as empresas no que se
   refere à falta de profissionais qualificados. A solução é investir cada vez mais em estratégias e
   políticas eficazes em educação e desenvolvimento nas corporações a fim de formar internamente
   seus profissionais e garantir a sustentabilidade do negócio, afinal, o problema é urgente: como
   crescer no mercado se não existem profissionais qualificados para levar os empreendimentos e
   estratégias de crescimento adiante?

   O capital humano é a maior riqueza de qualquer negócio, e mais do que nunca, hoje se faz necessário
   um questionamento importante: como trabalhar o desenvolvimento dos líderes e a capacitação dos
   profissionais de forma eficiente? Como esse investimento pode se tornar um fator estratégico para
   manter meus talentos na empresa? Como envolver os funcionários nessa cultura? Como transformar
   a empresa em um ambiente de aprendizado? Mais importante ainda: quais são os conhecimentos
   que sustentam o seu negócio? Afinal, para se praticar uma boa gestão do conhecimento, é necessário
   saber quais as competências estratégicas necessárias e como desenvolvê-las nos seus profissionais.

   Esta é uma excelente oportunidade para discussão e reflexão sobre as melhores práticas, estratégias
   e programas de desenvolvimento, capacitação e educação voltadas para a formação de um ‘pool’ de
   profissionais talentosos em sua empresa. Confira a abordagem exclusiva da Educação Corporativa
   como estratégia para atrair, manter e desenvolver profissionais transformando-os em verdadeiros
   talentos e entenda por que em essência a Gestão do Conhecimento deve ser o negócio de empresas
   de todo e qualquer segmento. Afinal a qualificação do capital humano é o segredo do sucesso!

   Venha participar com a IBC: fortaleça sua rede de relacionamentos e aproveite o melhor conteúdo!

   Conto com sua presença em Setembro!

   Um abraço,




   Daniela Taminato
   Gerente de Projetos
   Informa Group Latin America
   daniela.taminato@ibcbrasil.com.br




CONFIRA ÓTIMAS RAZÕES PARA VOCÊ PARTICIPAR DESTA CONFERÊNCIA:

9Desvende como a qualificação dos                         9Descubra estratégias diferenciadas em
  profissionais pode ser uma estratégia                      políticas educativas
  inteligente para enfrentar a escassez de
  talentos                                                9Domine o processo de mapeamento e
                                                             identificação dos conhecimentos que
9Conheça como foi o passo-a-passo, os desafios               sustentam o seu negócio e qual a melhor
  e soluções utilizadas por grandes empresas na              maneira de realizar a gestão desse
  implementação de seus programas de EC                      conhecimento
9Saiba mais sobre como as melhores empresas               9Discuta sobre os mitos e verdades da
  analisam o cenário empresarial para                        Educação a Distância
  estabelecer a melhor política educacional, de
  capacitação e treinamento                               9Entre em contato com os principais
                                                             executivos e especialistas no tema
QUARTA-FEIRA                                       11h30 Saiba como Engajar as Lideranças em seu Projeto de
               14 de Setembro de 2011                                                Educação Corporativa e Entenda a Importância da
                                                                                     Participação da Alta Gestão no Processo de Estruturação
     08h30 Recepção dos Participantes e Entrega das Credenciais                      das Políticas Educacionais
                                                                                     •	 A importância da conscientização de toda a empresa:
     08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa                              conhecimento e desenvolvimento de profissionais como
             William Ramalho, Representante da Universidade                             posição estratégica de sustentabilidade e de crescimento
             Empresarial                                                             •	 Desenvolva ações eficientes que promovam o engajamento
             SABESP                                                                     dos profissionais com os projetos de educação corporativa
                                                                                     •	 O papel da liderança na implantação e desenvolvimento da
     09h00 Estratégias Competitivas na Sociedade                                        Gestão do Conhecimento
           do Conhecimento: A Gestão Contínua do
                                                                                     •	 Compartilhamento de experiências e conhecimento:
           Aprendizado como Fator de Sucesso para a                                     incitando a educação e o desenvolvimento através do
           Sustentabilidade do Negócio                                                  relacionamento entre liderança e equipes
           •	 Entenda por que o conhecimento e o capital                             •	 Descubra como realizar a gestão da participação de todas
              humano são os fatores críticos de sucesso nas                             as áreas de negócio no planejamento e estruturação de
              organizações com o cenário de escassez de                                 programas em Educação Corporativa
              talentos
                                                                                     •	 Discuta sobre possíveis soluções para mensuração dos
           •	 Como despertar colaboradores e lideranças para                            benefícios e resultados em educação corporativa e
              a importância do conhecimento empresarial como                            potencialize seu poder argumentativo na negociação com os
              estratégia e posicionamento da organização em                             tomadores de decisão
              seu segmento no mercado
                                                                                                             Francisco Martinez, Diretor de Recursos Humanos
           •	 Conheça metodologias para mapear competências
              identificando habilidades e carências dos seus                                                 COCA-COLA FEMSA BRASIL
              profissionais                                                    12h30 Almoço & Networking
           •	 Descubra maneiras para alinhar o planejamento de
              Treinamento, Desenvolvimento e Educação para
                                                                               13h30 Escassez de Talentos e Necessidade de Qualificação dos
              uma programação direcionada ao profissional e
              adequada com as necessidades estratégicas do                           Profissionais: universidade Corporativa é uma solução?
              negócio                                                                A ameaça da escassez de talentos assombra a economia e a
                                                                                 PAINEL DE ESTUDOS DE CASO




           •	 Saiba como desenvolver seus profissionais                              sustentabilidade das empresas brasileiras. Muito se discute sobre
              atrelando seu planejamento em Treinamento,                             a questão da falta de qualificação dos profissionais para ocupar
              Desenvolvimento e Educação para fomentar                               cargos estratégicos. Muitas empresas tem investido na formação
              necessidade de novos talentos para cargos                              de seus talentos internamente focando no desenvolvimento de
              estratégicos                                                           competências necessárias para o seu negócio. A Universidade
             José Marcos da Silva, Gerente Sênior de Capital                         Corporativa seria a solução para este grande desafio?
             Humano                                                                  •	 O papel da Universidade Corporativa no desenvolvimento
             DELOITTE TOuChE TOhMATSu                                                   de profissionais e capacitação contínua de toda a cadeia de
                                                                                        negócio através da promoção de competências que atendam
             Eduardo Aparecido da Silva, Gerente de Educação                            às demandas de mercado
             e Treinamento                                                           •	 Conheça a Universidade Corporativa da ACCOR, da
             CLARO                                                                      ERNST&YOUNG e do MC DONALD’s
     10h20 Coffee Break & Networking                                                 •	 Saiba como essas empresas trabalham a Gestão por
                                                                                        Competências para otimizar suas estratégias em Educação
     10h40 Avaliando Riscos e Benefícios na Implantação de                              Corporativa
           um Sistema de Educação Corporativa                                        •	 Descubra como definir as metodologias de ensino, a
           •	 Como realizar uma análise do cenário empresarial                          programação e como trabalhar os diferentes perfis de
              e identificar os elementos que sinalizam a                                aprendizado de seus colaboradores
              necessidade de se implementar Sistemas de                              •	 Como trabalhar com a retenção de talentos para manter seu
              Educação Corporativa (SEC)                                                capital humano desenvolvido internamente em seu quadro
           •	 Discuta como avaliar qual o paradigma mais
                                                                                                             Visão 1:
              coerente com o momento de sua empresa:
              treinamento ou o aprendizado contínuo?                                                         Jacques Métadier, Diretor Académie Accor AmLat e RH países
                                                                                                             Hispano-americanos
           •	 Saiba quais os benefícios de políticas de educação
                                                                                                             ACCOR
              contínua na formação de competências de seus
              profissionais e qual o seu papel na construção do                                              Visão 2:
              diferencial competitivo de sua empresa                                                         Cristiane Louzada, Consultora de Educação Corporativa
           •	 Conheça os desafios na implantação de projetos                                                 MC DONALD’S
              de Educação Corporativa e quais as soluções                                                    Visão 3:
              encontradas pelas empresas para superá-las
                                                                                                             Armando Lourenzo, Diretor da Universidade Corporativa
             Ana Bonilauri, Diretora da Universidade Corporativa                                             ERNST&YOuNG
             do Transporte
             FETRANSPOR




ALTERAÇÃO NA PROGRAMAÇÃO: O compromisso da IBC é fornecer a
discussão e o estudo de temas e casos de interesse por palestrantes habilitados.
Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior.
Caso algum palestrante não possa comparecer, a IBC, empenhará maiores esforços
possíveis para substituir o palestrante ausente por outro apto a promover a discussão do
tema, conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição.


                                                                   Informações e Inscrições - www.informagroup.com.br
15h00 Escassez de Mão-de-Obra Qualificada: a Educação                    10h20 Tecnologias nos Processos de Ensino: Soluções para a
      Corporativa em Cenários de Mercados Críticos                             Educação à Distância e Inovações em Cursos Presenciais
      •	 Conheça a Escola de Eletricistas da CPFL – uma solução                •	 Conheça as novas soluções tecnológicas voltadas para o sistema
 ESTUDO DE CASO




         para a falta de mão de obra operacional qualificada                      educacional corporativo
      •	 A Educação Corporativa para a base da pirâmide:                       •	 Por que as tecnologias podem potencializar a absorção de
         trabalhando a educação e formação de profissionais                       conhecimento em cursos presenciais
         técnicos formando-os na comunidade                                    •	 Identifique qual tipo de conteúdo é melhor trabalhado através
      •	 Como estruturar trilhas de desenvolvimento para as                       do e-learning e quais possibilidades podem ser exploradas
         áreas técnicas                                                           através dessa ferramenta
      •	 Saiba como enfrentar os desafios em Treinamento,                      •	 Saiba discernir qual seu público-alvo, o perfil de aprendizado a
         Desenvolvimento e Educação em contextos de mercados                      se trabalhar e se o modelo de seu programa é adequado para a
         que mais sofrem com a crise de escassez                                  plataforma digital
                  Alfredo Bottone, Diretor de Recursos Humanos                 •	 Como trabalhar a EaD adequadamente para vencer desafios de
                  CPFL ENERGIA                                                    logística na aplicação de treinamentos e programas de educação
                                                                                  e desenvolvimento para profissionais que atuam remotamente
16h00 Coffee Break & Networking
                                                                                           Rony Ahlfeldt, Coordenador do Núcleo de Educação Corporativa
16h30 Desenvolva Novos Líderes Através de um Sistema de                                    a Distância da PUCWeb
      Aprendizado que Identifique Futuros Talentos nas                                     PuC-PR
      Novas Gerações
                                                                         11h20 Descubra Como Mensurar Resultados em Educação
      •	 Identifique quais são os perfis de aprendizado das novas              Corporativa: Como Medir o Valor do Investimento em Capital
         gerações e aplique metodologias de ensino voltadas para               humano

                                                                          ESTUDO DE CASO
         desenvolver competências estratégicas
                                                                               A economia baseada em conhecimento desloca o eixo da riqueza e
      •	 A importância do sistema de educação contínua no                      do desenvolvimento de setores industriais tradicionais – intensivos
         desenvolvimento de potenciais sucessores e a garantia
                                                                               em mão-de-obra e matéria-prima - para setores cujos produtos,
         de sustentabilidade do negócio
                                                                               processos e serviços são intensivos em informação e conhecimento.
      •	 Inovações nas metodologias de aprendizado: como                       Mesmo para empresas que atuem fornecendo produtos, dependem
         utilizar as plataformas sociais na educação e formação
                                                                               da informação e conhecimento para garantir a sustentabilidade
         de jovens profissionais
                                                                               de sua atuação, inovação para competitividade e crescimento no
      •	 Conheça soluções inovativas para o aprendizado através
                                                                               mercado atuante. Como transformar ativos e passivos intangíveis
         de plataformas digitais. Quais os benefícios de se
         trabalhar com soluções diferenciadas em ensino para                   como governança, capacidade de inovação e capital humano em
         promover a inovação e a criatividade no ambiente de                   valor?
         trabalho                                                              Nesta palestra procuraremos discutir como podemos construir
                                                                               um processo de avaliação do investimento em capital humano e
                  Lucia Madeira, Gerente de Recursos Humanos
                                                                               apresentamos a metodologia de avaliação dos ativos intangíveis
                  FuNDAÇÃO ROBERTO MARINhO
                                                                               desenvolvida em parceria com o BNDES e por este utilizada desde
                  Marco André Ferreira da Silva, Diretor de Educação e         2010.
                  Desenvolvimento Organizacional                               •	 Saiba como o BNDES desenvolveu em parceria com o COPPE/
                  SANTANDER                                                       UFRJ o processo de avaliação do investimento em capital
18h00 Encerramento do Primeiro Dia de Conferência                                 humano e conheça a metodologia de avaliação dos ativos
                                                                                  intangíveis utilizada até hoje
                                                                               •	 Examine alternativas e soluções para realizar a avaliação de
                                 QUINTA-FEIRA                                     resultados das ações em Educação Corporativa
                                                                               •	 Discuta sobre indicadores de acompanhamento e controle que
                      15 de Setembro de 2011                                      otimizam o processo educacional e de investimento em Capital
                                                                                  Humano das empresas
08h40 Recepção dos Participantes
                                                                               •	 Entenda por que a análise de resultados deve incorporar
08h50 Abertura do 2º dia da Conferência pela Presidente de Mesa                   também a criação de ações internas para avaliar a efetividade
                                                                                  dos conteúdos trabalhados no programa em práticas do dia-a-
                  Amelia Caetano, Diretora Executiva de Recursos
                                                                                  dia
                  Humanos
                                                                               •	 Saiba como utilizar a avaliação de aprendizagem de forma
                  IBOPE
                                                                                  positiva e motivacional para seus colaboradores
09h00 Competências para uma Gestão com Foco em                                 •	 Conheça formas de utilizar os dados de resultados em
      Conhecimento                                                                Educação Corporativa como base para acompanhamento e
      •	 Identifique os comportamentos, conhecimentos e                           direcionamento de carreira através da análise de competências
         competências chaves de sua organização                                   desenvolvidas
      •	 Estabeleça um sistema de certificação de competências,                            Keynote Speakers:
         conhecimentos e habilidades                                                       Marcos Cavalcanti é doutor em Informática pela Université
      •	 Elabore processos de aprendizagem para desenvolver                                de Paris XI e professor da UFRJ. Coordenador do CRIE - Centro
         competências negociais e sociais                                                  de Referência em Inteligência Empresarial da COPPE/UFRJ,
                                                                                           desenvolveu a metodologia de avaliação de empresas do BNDES
      •	 Estimule o uso da rede de inteligência interna da                                 para incorporar ativos intangíveis. Editor da Revista Inteligência
         companhia                                                                         Empresarial é também co-autor dos livros “Gestão de Empresas na
      •	 Saiba como superar a resistência dos colaboradores em                             Sociedade do Conhecimento” e “Conhecimento em Rede”, além
         compartilhar informações e experiências                                           de membro do Board do The New Club de Paris.
                  Luiz Alberto da Silva Júnior, Responsável pela                           Helena Tenório Veiga de Almeida, Chefe do Departamento de
                  Universidade Corporativa                                                 Informação, Avaliação e Inovação
                  BNB - BANCO DO NORDESTE                                                  BNDES
10h00 Coffee Break & Networking                                          12h00 Encerramento do Segundo Dia de Conferência



• Telefone: (11) 3017-6888                             •    E-mail: customer.service@ibcbrasil.com.br
WORKSHOPS PÓS-CONFERÊNCIA
                                QUINTA-FEIRA	•	15	DE	SETEMBRO	DE	2011


1   Estratégias e Etapas no Desenvolvimento
    de um Projeto de Educação Corporativa
    Objetivo:
    Desenvolver um programa de educação corporativa e estruturação de uma universidade alinhando o planejamento
    estratégico às necessidades de desenvolvimento dos profissionais, os programas pertinentes com o intuito de valorizar o
    desenvolvimento profissional e potencializar a competitividade no mercado e a sustentabilidade do negócio.
    Principais Assuntos:
    •	 Elabore um programa de Educação Corporativa voltada para a preparação e desenvolvimento de profissionais para
       ocupar as futuras posições estratégicas e garanta um pool de talentos e potenciais sucessores em sua empresa
    •	 Saiba como realizar um levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências
       alinhados ao planejamento estratégico e às expectativas das organizações
    •	 Estimule a perpetuação do conhecimento de forma estruturada e democrática para todos os seus colaboradores,
       utilizando as melhores estratégias em Gestão de Competências para direcionar programas personalizados a cada
       profissional
    •	 Descubra como a Inteligência Competitiva pode contribuir para a estruturação de um programa de Educação
       Corporativa personalizada para a realidade da empresa, incentivar a inovação e potencializar a criatividade
    •	 Identifique através de análises estratégicas de seu negócio se a Universidade Corporativa é uma opção possível para
       sua empresa
    •	 Compreenda como as Universidades Corporativas podem incrementar políticas internas além de aprimorar as
       habilidades dos colaboradores
    •	 Receba o passo a passo no desenvolvimento de um ambiente de aprendizagem que priorize o conhecimento como
       estratégia de toda a empresa e reforce seu potencial de retenção de talentos
    LIDERADO POR:
           Leni Hidalgo Nunes, Responsável pela Academia de Excelência                AGENDA DO WORKShOP 1
           VOTORANTIM
                                                                                      13h20 Recepção dos Participantes
                                                                                      13h30 Início
                                                                                      15h30 Encerramento




2   Educação Corporativa e Formação para Profissionais Técnicos
    Objetivo:
    Implementar programas de desenvolvimento e capacitação de profissionais em áreas técnicas de segmentos críticos que
    tem sofrido com a alta demanda e baixa oferta de mão de obra em seus quadros. O cenário de escassez acirra disputa
    por profissionais técnicos e a situação preocupante tem feito empresas deixarem de considerar o critério experiência como
    fator eliminatório em seu recrutamento e investir no desenvolvimento de potenciais. Conheça soluções e estratégias para
    lidar com esse desafio.
    Principais Tópicos:
    •	 Saiba como desenvolver trilhas de formação para profissionais técnicos em Educação Corporativa
    •	 Aprimore suas estratégias para educação voltada aos profissionais técnicos de mercados específicos
    •	 Como identificar os perfis de aprendizado de seus profissionais e capacitá-los segundo as necessidades do seu negócio
    LIDERADO POR:
                                                                                      AGENDA DO WORKShOP 2
           Amelia Caetano, Diretora Executiva de Recursos Humanos
           IBOPE                                                                      15h45 Recepção e Credenciamento
                                                                                      16h00 Início
                                                                                      18h00 Encerramento



Venha Realizar Bons Negócios!
Se a sua empresa tem interesse em divulgar a sua marca                              OPORTUNIDADE!
e comercializar seus produtos ou soluções para Educação
Corporativa essa conferência é a oportunidade ideal. A IBC                           DESCONTOS PARA GRuPOS
possui como público de seus eventos, executivos de alto nível                       A IBC tem uma política diferenciada
hierárquico, tomadores de decisão das mais importantes                              para grupos. Venha com sua equipe
empresas nacionais e multinacionais.                                                participar deste evento e usufrua de
Solicite uma proposta e conheça nossas opções. Entre em contato                     uma condição especial de pagamento.
com Marcelo Rodrigues através do telefone (11) 3017-6811                            Consulte-nos!
ou pelo e-mail marcelo.rodrigues@ibcbrasil.com.br
FICHA DE INSCRIÇÃO – EDUCORPORATE – DP0714111                                                                                                                                                                                                                               Mala Direta
Nome:                                                                                                                                                                                  Cargo:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Postal
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             9912247475 - DR/SPM
Depto.:                                                                                                 E-mail:                                                                                                                                                                                                                                             IIR
Sup. Imediato:                                                                                                                                                                         Cargo:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     CORREIOS
Razão Social:
Nome Fantasia da Empresa:                                                                                                                                                              Ramo de Atividade:
CCM:                                                                                                    CNPJ:                                                                          Inscr. Estadual:
Endereço Comercial:
CEP:                                                                                                    Cidade:                                                                        Estado:
Telefone: (              )                                                                              Fax: (           )
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  FORMAS DE PAGAMENTO
Nome para contato:                                                                                                                                                                     Área:
                                                                                                                                                                                                                                                                               Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central
                                                                                                                                                                                                                                                                               de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail customer.service@ibcbrasil.com.br. A
Nº de funcionários:                      01 - 99                100 - 199                   200 - 499                  500 - 999                    1.000 - 1.999                     2.000 - 4.999                     acima de 5.000                                         participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagamento da
                                                                                                                                                                                                                                                                               inscrição antes da realização do evento.
    Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação.                                                                                     Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br
                                                                                                                                                                                                                                                                                      Boleto Bancário         AMEX              VISA            MASTERCARD             DINERS
                                                                                              CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO                                                                                                                                                    Nº                                                                                 Valid:
                                                                                                                                                                                                                                                                               Assinatura:
Data:                                                                                                                               Valor Especial para                                            Valor Especial para                               Valor para Inscrições
Conferência: 14 e 15 de Setembro de 2011                           Desconto especial para grupos.                                Inscrições até 15/07/11*
                                                                                                                                                                         ECONOMIZE
                                                                                                                                                                                                Inscrições até 12/08/11*
                                                                                                                                                                                                                                       ECONOMIZE
                                                                                                                                                                                                                                                        após 12/08/11                            DADOS SOBRE COBRANÇA
Workshops: 15 de Setembro de 2011                                         Consulte-nos!                                               Investimento Total (1)                                         Investimento Total (1)                           Investimento Total (1)   Nome de contato:
Local:                                                                                                                                                                                                                                                                         Cargo:
                                                                      Conferência                                                         R$ 2.995,00                        R$ 600                      R$ 3.295,00                        R$ 300        R$ 3.595,00
São Paulo / SP
                                                                                                                                                                                                                                                                               Endereço:
                                                                      Evento Completo                                                     R$ 4.095,00                        R$ 600                      R$ 4.395,00                        R$ 300        R$ 4.695,00
O Informa Group plc está presente no Brasil e na America
Latina pelas marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização                                                                                                                                                                                                                      Tel:                                                                  Fax:
dos eventos no Brasil: IIR Informa Seminários Ltda.
                                                                Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados.                                                                                                                                E-mail para envio da NF-e:
                                                                (1)
                                                                    ATENÇÃO: Os valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04
                                                                e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendimento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição.
                                                                                                                                                                                                                                                                               Cidade:
                                                                                                                                                                                                                                                                               Estado:                                                               CEP:
           A        B        C      D       E       F       G     H       I      J      K       L      M                                                                                                                                                                       A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada
                                                                                                                                                                                                                                                                               e carimbada.
                                                                                                                                                                                                                                                                               CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos
                                                                                                                                                                                                                                                                               até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas
                                                                                                                                                                                                      4 MANEIRAS RÁPIDAS DE                                                    os cancelamentos terão uma taxa administrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos
                                                                                                                                                                                                                                                                               informar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos
                                                                                                                                                                                                   ENTRAR EM CONTATO CONOSCO                                                   que não cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao
                                                                                                                                                                                                                                                                               evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem ser feitas por escrito
                                                                                                                                                                                                                                                                               pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha.
                                                                                                                                                                                                    TELEFONE +55 11 3017-6888                                                  ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas
                                                                                                                                                                                                                                                                               e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes
                                                                                                                                                                                                                                                                               de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos
                                                                                                                                                                                                    FAX TOLL FREE 0800 11 4664                                                 maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão
                                                                                                                                                                                                                                                                               do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao
                                                                                                                                                                                                                                                                               assinar este documento, concordo com os termos acima pactuados.
                                                                                                                                                                                                                                                                               O Informa Group não se responsabiliza pelos objetos pessoais dos participantes durante
                                                                                                                                                                                     E-MAIL customer.service@ibcbrasil.com.br                                                  o evento.
                   Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento
                              Código                                                                         Código da etiqueta.
                                                                                                             Lado superior direito.
                                                                                                                                                                                            SITE www.informagroup.com.br/rh                                                                                                  Local e Data
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Assinatura e Carimbo da Empresa
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Cargo:

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Apostila treinamento e desenvolvimento
Apostila   treinamento e desenvolvimentoApostila   treinamento e desenvolvimento
Apostila treinamento e desenvolvimentoLeandro Mariano
 
Educação Corporativa: como fazer Mauricio Franca
Educação Corporativa: como fazer Mauricio FrancaEducação Corporativa: como fazer Mauricio Franca
Educação Corporativa: como fazer Mauricio FrancaMauricio França
 
Desafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacional
Desafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacionalDesafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacional
Desafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacionalINFI-FEBRABAN
 
Apresentação do executive coaching net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching   net profit para-psite okApresentação do executive coaching   net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
 
Palestra Educação Corporativa em xeque 2011
Palestra Educação Corporativa em xeque 2011Palestra Educação Corporativa em xeque 2011
Palestra Educação Corporativa em xeque 2011Claudio Starec
 
Educacao Corporativa Mauricio Franca
Educacao Corporativa Mauricio FrancaEducacao Corporativa Mauricio Franca
Educacao Corporativa Mauricio FrancaMauricio França
 
Universidade corporativa - Nem sempre tudo deu certo
Universidade corporativa - Nem sempre tudo deu certoUniversidade corporativa - Nem sempre tudo deu certo
Universidade corporativa - Nem sempre tudo deu certoINSTITUTO MVC
 
Arquitetura de Aprendizagem (Veler)
Arquitetura de Aprendizagem (Veler)Arquitetura de Aprendizagem (Veler)
Arquitetura de Aprendizagem (Veler)Karina Schaefer
 
ELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e TreinamentoELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e TreinamentoNimbus Target
 
O Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetos
O Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetosO Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetos
O Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetosRafaela Espíndola
 

Was ist angesagt? (19)

Educação Corporativa
Educação CorporativaEducação Corporativa
Educação Corporativa
 
Apostila treinamento e desenvolvimento
Apostila   treinamento e desenvolvimentoApostila   treinamento e desenvolvimento
Apostila treinamento e desenvolvimento
 
Educação Corporativa: como fazer Mauricio Franca
Educação Corporativa: como fazer Mauricio FrancaEducação Corporativa: como fazer Mauricio Franca
Educação Corporativa: como fazer Mauricio Franca
 
Desafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacional
Desafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacionalDesafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacional
Desafios e Perspectivas da Educação Corporativa: visão nacional e internacional
 
Educação Corporativa U Cs Meister
Educação  Corporativa    U Cs  MeisterEducação  Corporativa    U Cs  Meister
Educação Corporativa U Cs Meister
 
Apresentação do executive coaching net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching   net profit para-psite okApresentação do executive coaching   net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching net profit para-psite ok
 
Educação Corporativa No Brasil
Educação  Corporativa No  BrasilEducação  Corporativa No  Brasil
Educação Corporativa No Brasil
 
Universidade corporativa
Universidade corporativaUniversidade corporativa
Universidade corporativa
 
2a aula educação corporativa mba rh 2014-1
2a aula educação corporativa   mba rh 2014-12a aula educação corporativa   mba rh 2014-1
2a aula educação corporativa mba rh 2014-1
 
Palestra Educação Corporativa em xeque 2011
Palestra Educação Corporativa em xeque 2011Palestra Educação Corporativa em xeque 2011
Palestra Educação Corporativa em xeque 2011
 
Educacao Corporativa Mauricio Franca
Educacao Corporativa Mauricio FrancaEducacao Corporativa Mauricio Franca
Educacao Corporativa Mauricio Franca
 
Universidade corporativa - Nem sempre tudo deu certo
Universidade corporativa - Nem sempre tudo deu certoUniversidade corporativa - Nem sempre tudo deu certo
Universidade corporativa - Nem sempre tudo deu certo
 
Arquitetura de Aprendizagem (Veler)
Arquitetura de Aprendizagem (Veler)Arquitetura de Aprendizagem (Veler)
Arquitetura de Aprendizagem (Veler)
 
Introdução Academia SP de Conhecimentos 2015
Introdução Academia SP de Conhecimentos 2015Introdução Academia SP de Conhecimentos 2015
Introdução Academia SP de Conhecimentos 2015
 
ELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e TreinamentoELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e Treinamento
 
Especialização em Gestão
Especialização em GestãoEspecialização em Gestão
Especialização em Gestão
 
Slides universidade corporativa
Slides universidade corporativaSlides universidade corporativa
Slides universidade corporativa
 
O Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetos
O Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetosO Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetos
O Impacto do EAD no treinamento da sua equipe de projetos
 
Triunfo consultoria e treinamento geral 2011
Triunfo consultoria e treinamento  geral 2011Triunfo consultoria e treinamento  geral 2011
Triunfo consultoria e treinamento geral 2011
 

Ähnlich wie Dp0714111 edu corporate

Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de Líderes
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de LíderesAcademia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de Líderes
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de LíderesDMT Palestras
 
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!Lauro Jorge Prado
 
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gás
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gásMão de obra para a Indústria de petróleo e gás
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gásInformaGroup
 
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptxAprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptxElizabeteNunes7
 
Palestra Ornellas: Tendências em Recursos Humanos
Palestra Ornellas: Tendências em Recursos HumanosPalestra Ornellas: Tendências em Recursos Humanos
Palestra Ornellas: Tendências em Recursos HumanosOrnellas & Associados
 
MiniBA em Liderança - Mini Business Administration Course
MiniBA em Liderança - Mini Business Administration CourseMiniBA em Liderança - Mini Business Administration Course
MiniBA em Liderança - Mini Business Administration CourseDaniel de Carvalho Luz
 
Apresentação Braune
Apresentação BrauneApresentação Braune
Apresentação Braunepbraune
 
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unoparPlanejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unoparKarina Almeida
 
Academia de Lideranças | Turma 3a | DMT Inspira
Academia de Lideranças | Turma 3a | DMT InspiraAcademia de Lideranças | Turma 3a | DMT Inspira
Academia de Lideranças | Turma 3a | DMT InspiraDMT Palestras
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotargetTARGET - HR
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotargetTARGET - HR
 
50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOTatiane Souza
 
Da Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForum
Da Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForumDa Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForum
Da Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForumBeto do Valle
 
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)Jonathann Adriano de Almeida
 
Apresentação - Academia da estratégia
Apresentação - Academia da estratégiaApresentação - Academia da estratégia
Apresentação - Academia da estratégiaAcademia da Estratégia
 

Ähnlich wie Dp0714111 edu corporate (20)

Inovacao
InovacaoInovacao
Inovacao
 
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de Líderes
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de LíderesAcademia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de Líderes
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de Líderes
 
TD Treinamento & Desenvolvimento
TD Treinamento & Desenvolvimento TD Treinamento & Desenvolvimento
TD Treinamento & Desenvolvimento
 
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!
Top Education - A educação mobilizadora e inovadora!
 
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gás
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gásMão de obra para a Indústria de petróleo e gás
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gás
 
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptxAprendizagem Organizacional - Telma..pptx
Aprendizagem Organizacional - Telma..pptx
 
Palestra Ornellas: Tendências em Recursos Humanos
Palestra Ornellas: Tendências em Recursos HumanosPalestra Ornellas: Tendências em Recursos Humanos
Palestra Ornellas: Tendências em Recursos Humanos
 
MiniBA em Liderança - Mini Business Administration Course
MiniBA em Liderança - Mini Business Administration CourseMiniBA em Liderança - Mini Business Administration Course
MiniBA em Liderança - Mini Business Administration Course
 
Apresentação Braune
Apresentação BrauneApresentação Braune
Apresentação Braune
 
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unoparPlanejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
 
4a aula educação corporativa mba rh 2014-1
4a aula educação corporativa   mba rh 2014-14a aula educação corporativa   mba rh 2014-1
4a aula educação corporativa mba rh 2014-1
 
Pedagogia e Gestão de Pessoas
Pedagogia e Gestão de PessoasPedagogia e Gestão de Pessoas
Pedagogia e Gestão de Pessoas
 
Academia de Lideranças | Turma 3a | DMT Inspira
Academia de Lideranças | Turma 3a | DMT InspiraAcademia de Lideranças | Turma 3a | DMT Inspira
Academia de Lideranças | Turma 3a | DMT Inspira
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotarget
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotarget
 
50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
50 INDICADORES PARA VOCÊ INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
 
A competência e a arte de empreender
A competência e a arte de empreenderA competência e a arte de empreender
A competência e a arte de empreender
 
Da Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForum
Da Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForumDa Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForum
Da Educação Corporativa à Aprendizagem Contextual | Valle + Ribeiro | TerraForum
 
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
Curso Formação Gerencial - apresentação (Você tem talento para ser gerente?)
 
Apresentação - Academia da estratégia
Apresentação - Academia da estratégiaApresentação - Academia da estratégia
Apresentação - Academia da estratégia
 

Mehr von InformaGroup

Mehr von InformaGroup (20)

Marketing imobiliario
Marketing imobiliarioMarketing imobiliario
Marketing imobiliario
 
Congressos fispaltecnologia
Congressos fispaltecnologiaCongressos fispaltecnologia
Congressos fispaltecnologia
 
Portos
PortosPortos
Portos
 
Ifrs conference
Ifrs conferenceIfrs conference
Ifrs conference
 
Ifrs conference
Ifrs conferenceIfrs conference
Ifrs conference
 
Managed services
Managed servicesManaged services
Managed services
 
Portos
PortosPortos
Portos
 
Escritorios adv
Escritorios advEscritorios adv
Escritorios adv
 
Depto juridico
Depto juridicoDepto juridico
Depto juridico
 
Comunicação interna
Comunicação internaComunicação interna
Comunicação interna
 
Codigo civil
Codigo civilCodigo civil
Codigo civil
 
Auditoria em saude
Auditoria em saudeAuditoria em saude
Auditoria em saude
 
Biodiesel
BiodieselBiodiesel
Biodiesel
 
Auditoria em saude
Auditoria em saudeAuditoria em saude
Auditoria em saude
 
II Congresso ANDAV
II Congresso ANDAVII Congresso ANDAV
II Congresso ANDAV
 
Biogas brazil congress
Biogas brazil congressBiogas brazil congress
Biogas brazil congress
 
Biodiesel
BiodieselBiodiesel
Biodiesel
 
S&OP
S&OPS&OP
S&OP
 
Comunicação interna
Comunicação internaComunicação interna
Comunicação interna
 
Congresso Fispal Hotel
Congresso Fispal HotelCongresso Fispal Hotel
Congresso Fispal Hotel
 

Dp0714111 edu corporate

  • 1. Venha conferir uma abordagem exclusiva da Educação Corporativa! GESTÃO E DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO A Educação Corporativa no Desenvolvimento de Líderes e Capacitação de Profissionais PARTICIPAÇÕES CONFIRMADAS ACCOR – Jacques Métadier, Diretor Académie Accor AmLat e RH países Hispano-americanos BNB - BANCO DO NORDESTE – Luiz Alberto da Silva Júnior, 14 e 15 de Responsável pela Universidade Corporativa BNDES – Helena Tenório Veiga de Almeida, Chefe do Setembro de 2011 Departamento de Informação, Avaliação e Inovação Hotel Tryp Paulista CLARO – Eduardo Aparecido da Silva, Gerente de Educação e Treinamento São Paulo • SP COCA-COLA FEMSA BRASIL – Francisco Martinez, Diretor de Recursos Humanos CPFL ENERGIA – Alfredo Bottone, Diretor Corporativo de Recursos Humanos Avalie a maturidade DELOITTE TOUCHE TOHMATSU – José Marcos da Silva, dos programas Gerente Sênior de Capital Humano educacionais dentro ERNST&YOUNG – Armando Lourenzo, Diretor da da sua empresa Universidade Corporativa e aprimore suas FETRANSPOR – Ana Bonilauri, Diretora da Universidade Corporativa do Transporte estratégias de FUNDAÇÃO ROBERTO MARINHO – Lucia Madeira, capacitação e Gerente de Recursos Humanos desenvolvimento! IBOPE – Amelia Caetano, Diretora Executiva de Recursos Humanos MC DONALD’S – Cristiane Louzada, Consultora de Educação Corporativa WORKSHOPS PÓS-CONFERÊNCIA PUC-PR – Rony Ahlfeldt, Coordenador do Núcleo de Educação Corporativa a Distância da PUCWeb Estratégias e Etapas no 1 Desenvolvimento de um Projeto SABESP – William Ramalho, Gerente de RH da Universidade Empresarial SABESP de Educação Corporativa SANTANDER – Marco André Ferreira da Silva, Diretor de Educação e Desenvolvimento Organizacional Educação Corporativa 2 e Formação para UFRJ – Marcos Cavalcanti, Coordenador do CRIE - Centro de Referência em Inteligência Empresarial da COPPE/UFRJ VOTORANTIM – Leni Hidalgo Nunes, Responsável pela Profissionais Técnicos Academia de Excelência VOTORANTIM APOIO REALIZAÇÃO
  • 2. Prezado(a) Profissional, O contexto atual do mercado oferece um cenário desafiador para todas as empresas no que se refere à falta de profissionais qualificados. A solução é investir cada vez mais em estratégias e políticas eficazes em educação e desenvolvimento nas corporações a fim de formar internamente seus profissionais e garantir a sustentabilidade do negócio, afinal, o problema é urgente: como crescer no mercado se não existem profissionais qualificados para levar os empreendimentos e estratégias de crescimento adiante? O capital humano é a maior riqueza de qualquer negócio, e mais do que nunca, hoje se faz necessário um questionamento importante: como trabalhar o desenvolvimento dos líderes e a capacitação dos profissionais de forma eficiente? Como esse investimento pode se tornar um fator estratégico para manter meus talentos na empresa? Como envolver os funcionários nessa cultura? Como transformar a empresa em um ambiente de aprendizado? Mais importante ainda: quais são os conhecimentos que sustentam o seu negócio? Afinal, para se praticar uma boa gestão do conhecimento, é necessário saber quais as competências estratégicas necessárias e como desenvolvê-las nos seus profissionais. Esta é uma excelente oportunidade para discussão e reflexão sobre as melhores práticas, estratégias e programas de desenvolvimento, capacitação e educação voltadas para a formação de um ‘pool’ de profissionais talentosos em sua empresa. Confira a abordagem exclusiva da Educação Corporativa como estratégia para atrair, manter e desenvolver profissionais transformando-os em verdadeiros talentos e entenda por que em essência a Gestão do Conhecimento deve ser o negócio de empresas de todo e qualquer segmento. Afinal a qualificação do capital humano é o segredo do sucesso! Venha participar com a IBC: fortaleça sua rede de relacionamentos e aproveite o melhor conteúdo! Conto com sua presença em Setembro! Um abraço, Daniela Taminato Gerente de Projetos Informa Group Latin America daniela.taminato@ibcbrasil.com.br CONFIRA ÓTIMAS RAZÕES PARA VOCÊ PARTICIPAR DESTA CONFERÊNCIA: 9Desvende como a qualificação dos 9Descubra estratégias diferenciadas em profissionais pode ser uma estratégia políticas educativas inteligente para enfrentar a escassez de talentos 9Domine o processo de mapeamento e identificação dos conhecimentos que 9Conheça como foi o passo-a-passo, os desafios sustentam o seu negócio e qual a melhor e soluções utilizadas por grandes empresas na maneira de realizar a gestão desse implementação de seus programas de EC conhecimento 9Saiba mais sobre como as melhores empresas 9Discuta sobre os mitos e verdades da analisam o cenário empresarial para Educação a Distância estabelecer a melhor política educacional, de capacitação e treinamento 9Entre em contato com os principais executivos e especialistas no tema
  • 3. QUARTA-FEIRA 11h30 Saiba como Engajar as Lideranças em seu Projeto de 14 de Setembro de 2011 Educação Corporativa e Entenda a Importância da Participação da Alta Gestão no Processo de Estruturação 08h30 Recepção dos Participantes e Entrega das Credenciais das Políticas Educacionais • A importância da conscientização de toda a empresa: 08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa conhecimento e desenvolvimento de profissionais como William Ramalho, Representante da Universidade posição estratégica de sustentabilidade e de crescimento Empresarial • Desenvolva ações eficientes que promovam o engajamento SABESP dos profissionais com os projetos de educação corporativa • O papel da liderança na implantação e desenvolvimento da 09h00 Estratégias Competitivas na Sociedade Gestão do Conhecimento do Conhecimento: A Gestão Contínua do • Compartilhamento de experiências e conhecimento: Aprendizado como Fator de Sucesso para a incitando a educação e o desenvolvimento através do Sustentabilidade do Negócio relacionamento entre liderança e equipes • Entenda por que o conhecimento e o capital • Descubra como realizar a gestão da participação de todas humano são os fatores críticos de sucesso nas as áreas de negócio no planejamento e estruturação de organizações com o cenário de escassez de programas em Educação Corporativa talentos • Discuta sobre possíveis soluções para mensuração dos • Como despertar colaboradores e lideranças para benefícios e resultados em educação corporativa e a importância do conhecimento empresarial como potencialize seu poder argumentativo na negociação com os estratégia e posicionamento da organização em tomadores de decisão seu segmento no mercado Francisco Martinez, Diretor de Recursos Humanos • Conheça metodologias para mapear competências identificando habilidades e carências dos seus COCA-COLA FEMSA BRASIL profissionais 12h30 Almoço & Networking • Descubra maneiras para alinhar o planejamento de Treinamento, Desenvolvimento e Educação para 13h30 Escassez de Talentos e Necessidade de Qualificação dos uma programação direcionada ao profissional e adequada com as necessidades estratégicas do Profissionais: universidade Corporativa é uma solução? negócio A ameaça da escassez de talentos assombra a economia e a PAINEL DE ESTUDOS DE CASO • Saiba como desenvolver seus profissionais sustentabilidade das empresas brasileiras. Muito se discute sobre atrelando seu planejamento em Treinamento, a questão da falta de qualificação dos profissionais para ocupar Desenvolvimento e Educação para fomentar cargos estratégicos. Muitas empresas tem investido na formação necessidade de novos talentos para cargos de seus talentos internamente focando no desenvolvimento de estratégicos competências necessárias para o seu negócio. A Universidade José Marcos da Silva, Gerente Sênior de Capital Corporativa seria a solução para este grande desafio? Humano • O papel da Universidade Corporativa no desenvolvimento DELOITTE TOuChE TOhMATSu de profissionais e capacitação contínua de toda a cadeia de negócio através da promoção de competências que atendam Eduardo Aparecido da Silva, Gerente de Educação às demandas de mercado e Treinamento • Conheça a Universidade Corporativa da ACCOR, da CLARO ERNST&YOUNG e do MC DONALD’s 10h20 Coffee Break & Networking • Saiba como essas empresas trabalham a Gestão por Competências para otimizar suas estratégias em Educação 10h40 Avaliando Riscos e Benefícios na Implantação de Corporativa um Sistema de Educação Corporativa • Descubra como definir as metodologias de ensino, a • Como realizar uma análise do cenário empresarial programação e como trabalhar os diferentes perfis de e identificar os elementos que sinalizam a aprendizado de seus colaboradores necessidade de se implementar Sistemas de • Como trabalhar com a retenção de talentos para manter seu Educação Corporativa (SEC) capital humano desenvolvido internamente em seu quadro • Discuta como avaliar qual o paradigma mais Visão 1: coerente com o momento de sua empresa: treinamento ou o aprendizado contínuo? Jacques Métadier, Diretor Académie Accor AmLat e RH países Hispano-americanos • Saiba quais os benefícios de políticas de educação ACCOR contínua na formação de competências de seus profissionais e qual o seu papel na construção do Visão 2: diferencial competitivo de sua empresa Cristiane Louzada, Consultora de Educação Corporativa • Conheça os desafios na implantação de projetos MC DONALD’S de Educação Corporativa e quais as soluções Visão 3: encontradas pelas empresas para superá-las Armando Lourenzo, Diretor da Universidade Corporativa Ana Bonilauri, Diretora da Universidade Corporativa ERNST&YOuNG do Transporte FETRANSPOR ALTERAÇÃO NA PROGRAMAÇÃO: O compromisso da IBC é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos de interesse por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Caso algum palestrante não possa comparecer, a IBC, empenhará maiores esforços possíveis para substituir o palestrante ausente por outro apto a promover a discussão do tema, conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Informações e Inscrições - www.informagroup.com.br
  • 4. 15h00 Escassez de Mão-de-Obra Qualificada: a Educação 10h20 Tecnologias nos Processos de Ensino: Soluções para a Corporativa em Cenários de Mercados Críticos Educação à Distância e Inovações em Cursos Presenciais • Conheça a Escola de Eletricistas da CPFL – uma solução • Conheça as novas soluções tecnológicas voltadas para o sistema ESTUDO DE CASO para a falta de mão de obra operacional qualificada educacional corporativo • A Educação Corporativa para a base da pirâmide: • Por que as tecnologias podem potencializar a absorção de trabalhando a educação e formação de profissionais conhecimento em cursos presenciais técnicos formando-os na comunidade • Identifique qual tipo de conteúdo é melhor trabalhado através • Como estruturar trilhas de desenvolvimento para as do e-learning e quais possibilidades podem ser exploradas áreas técnicas através dessa ferramenta • Saiba como enfrentar os desafios em Treinamento, • Saiba discernir qual seu público-alvo, o perfil de aprendizado a Desenvolvimento e Educação em contextos de mercados se trabalhar e se o modelo de seu programa é adequado para a que mais sofrem com a crise de escassez plataforma digital Alfredo Bottone, Diretor de Recursos Humanos • Como trabalhar a EaD adequadamente para vencer desafios de CPFL ENERGIA logística na aplicação de treinamentos e programas de educação e desenvolvimento para profissionais que atuam remotamente 16h00 Coffee Break & Networking Rony Ahlfeldt, Coordenador do Núcleo de Educação Corporativa 16h30 Desenvolva Novos Líderes Através de um Sistema de a Distância da PUCWeb Aprendizado que Identifique Futuros Talentos nas PuC-PR Novas Gerações 11h20 Descubra Como Mensurar Resultados em Educação • Identifique quais são os perfis de aprendizado das novas Corporativa: Como Medir o Valor do Investimento em Capital gerações e aplique metodologias de ensino voltadas para humano ESTUDO DE CASO desenvolver competências estratégicas A economia baseada em conhecimento desloca o eixo da riqueza e • A importância do sistema de educação contínua no do desenvolvimento de setores industriais tradicionais – intensivos desenvolvimento de potenciais sucessores e a garantia em mão-de-obra e matéria-prima - para setores cujos produtos, de sustentabilidade do negócio processos e serviços são intensivos em informação e conhecimento. • Inovações nas metodologias de aprendizado: como Mesmo para empresas que atuem fornecendo produtos, dependem utilizar as plataformas sociais na educação e formação da informação e conhecimento para garantir a sustentabilidade de jovens profissionais de sua atuação, inovação para competitividade e crescimento no • Conheça soluções inovativas para o aprendizado através mercado atuante. Como transformar ativos e passivos intangíveis de plataformas digitais. Quais os benefícios de se trabalhar com soluções diferenciadas em ensino para como governança, capacidade de inovação e capital humano em promover a inovação e a criatividade no ambiente de valor? trabalho Nesta palestra procuraremos discutir como podemos construir um processo de avaliação do investimento em capital humano e Lucia Madeira, Gerente de Recursos Humanos apresentamos a metodologia de avaliação dos ativos intangíveis FuNDAÇÃO ROBERTO MARINhO desenvolvida em parceria com o BNDES e por este utilizada desde Marco André Ferreira da Silva, Diretor de Educação e 2010. Desenvolvimento Organizacional • Saiba como o BNDES desenvolveu em parceria com o COPPE/ SANTANDER UFRJ o processo de avaliação do investimento em capital 18h00 Encerramento do Primeiro Dia de Conferência humano e conheça a metodologia de avaliação dos ativos intangíveis utilizada até hoje • Examine alternativas e soluções para realizar a avaliação de QUINTA-FEIRA resultados das ações em Educação Corporativa • Discuta sobre indicadores de acompanhamento e controle que 15 de Setembro de 2011 otimizam o processo educacional e de investimento em Capital Humano das empresas 08h40 Recepção dos Participantes • Entenda por que a análise de resultados deve incorporar 08h50 Abertura do 2º dia da Conferência pela Presidente de Mesa também a criação de ações internas para avaliar a efetividade dos conteúdos trabalhados no programa em práticas do dia-a- Amelia Caetano, Diretora Executiva de Recursos dia Humanos • Saiba como utilizar a avaliação de aprendizagem de forma IBOPE positiva e motivacional para seus colaboradores 09h00 Competências para uma Gestão com Foco em • Conheça formas de utilizar os dados de resultados em Conhecimento Educação Corporativa como base para acompanhamento e • Identifique os comportamentos, conhecimentos e direcionamento de carreira através da análise de competências competências chaves de sua organização desenvolvidas • Estabeleça um sistema de certificação de competências, Keynote Speakers: conhecimentos e habilidades Marcos Cavalcanti é doutor em Informática pela Université • Elabore processos de aprendizagem para desenvolver de Paris XI e professor da UFRJ. Coordenador do CRIE - Centro competências negociais e sociais de Referência em Inteligência Empresarial da COPPE/UFRJ, desenvolveu a metodologia de avaliação de empresas do BNDES • Estimule o uso da rede de inteligência interna da para incorporar ativos intangíveis. Editor da Revista Inteligência companhia Empresarial é também co-autor dos livros “Gestão de Empresas na • Saiba como superar a resistência dos colaboradores em Sociedade do Conhecimento” e “Conhecimento em Rede”, além compartilhar informações e experiências de membro do Board do The New Club de Paris. Luiz Alberto da Silva Júnior, Responsável pela Helena Tenório Veiga de Almeida, Chefe do Departamento de Universidade Corporativa Informação, Avaliação e Inovação BNB - BANCO DO NORDESTE BNDES 10h00 Coffee Break & Networking 12h00 Encerramento do Segundo Dia de Conferência • Telefone: (11) 3017-6888 • E-mail: customer.service@ibcbrasil.com.br
  • 5. WORKSHOPS PÓS-CONFERÊNCIA QUINTA-FEIRA • 15 DE SETEMBRO DE 2011 1 Estratégias e Etapas no Desenvolvimento de um Projeto de Educação Corporativa Objetivo: Desenvolver um programa de educação corporativa e estruturação de uma universidade alinhando o planejamento estratégico às necessidades de desenvolvimento dos profissionais, os programas pertinentes com o intuito de valorizar o desenvolvimento profissional e potencializar a competitividade no mercado e a sustentabilidade do negócio. Principais Assuntos: • Elabore um programa de Educação Corporativa voltada para a preparação e desenvolvimento de profissionais para ocupar as futuras posições estratégicas e garanta um pool de talentos e potenciais sucessores em sua empresa • Saiba como realizar um levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências alinhados ao planejamento estratégico e às expectativas das organizações • Estimule a perpetuação do conhecimento de forma estruturada e democrática para todos os seus colaboradores, utilizando as melhores estratégias em Gestão de Competências para direcionar programas personalizados a cada profissional • Descubra como a Inteligência Competitiva pode contribuir para a estruturação de um programa de Educação Corporativa personalizada para a realidade da empresa, incentivar a inovação e potencializar a criatividade • Identifique através de análises estratégicas de seu negócio se a Universidade Corporativa é uma opção possível para sua empresa • Compreenda como as Universidades Corporativas podem incrementar políticas internas além de aprimorar as habilidades dos colaboradores • Receba o passo a passo no desenvolvimento de um ambiente de aprendizagem que priorize o conhecimento como estratégia de toda a empresa e reforce seu potencial de retenção de talentos LIDERADO POR: Leni Hidalgo Nunes, Responsável pela Academia de Excelência AGENDA DO WORKShOP 1 VOTORANTIM 13h20 Recepção dos Participantes 13h30 Início 15h30 Encerramento 2 Educação Corporativa e Formação para Profissionais Técnicos Objetivo: Implementar programas de desenvolvimento e capacitação de profissionais em áreas técnicas de segmentos críticos que tem sofrido com a alta demanda e baixa oferta de mão de obra em seus quadros. O cenário de escassez acirra disputa por profissionais técnicos e a situação preocupante tem feito empresas deixarem de considerar o critério experiência como fator eliminatório em seu recrutamento e investir no desenvolvimento de potenciais. Conheça soluções e estratégias para lidar com esse desafio. Principais Tópicos: • Saiba como desenvolver trilhas de formação para profissionais técnicos em Educação Corporativa • Aprimore suas estratégias para educação voltada aos profissionais técnicos de mercados específicos • Como identificar os perfis de aprendizado de seus profissionais e capacitá-los segundo as necessidades do seu negócio LIDERADO POR: AGENDA DO WORKShOP 2 Amelia Caetano, Diretora Executiva de Recursos Humanos IBOPE 15h45 Recepção e Credenciamento 16h00 Início 18h00 Encerramento Venha Realizar Bons Negócios! Se a sua empresa tem interesse em divulgar a sua marca OPORTUNIDADE! e comercializar seus produtos ou soluções para Educação Corporativa essa conferência é a oportunidade ideal. A IBC DESCONTOS PARA GRuPOS possui como público de seus eventos, executivos de alto nível A IBC tem uma política diferenciada hierárquico, tomadores de decisão das mais importantes para grupos. Venha com sua equipe empresas nacionais e multinacionais. participar deste evento e usufrua de Solicite uma proposta e conheça nossas opções. Entre em contato uma condição especial de pagamento. com Marcelo Rodrigues através do telefone (11) 3017-6811 Consulte-nos! ou pelo e-mail marcelo.rodrigues@ibcbrasil.com.br
  • 6. FICHA DE INSCRIÇÃO – EDUCORPORATE – DP0714111 Mala Direta Nome: Cargo: Postal 9912247475 - DR/SPM Depto.: E-mail: IIR Sup. Imediato: Cargo: CORREIOS Razão Social: Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade: CCM: CNPJ: Inscr. Estadual: Endereço Comercial: CEP: Cidade: Estado: Telefone: ( ) Fax: ( ) FORMAS DE PAGAMENTO Nome para contato: Área: Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail customer.service@ibcbrasil.com.br. A Nº de funcionários: 01 - 99 100 - 199 200 - 499 500 - 999 1.000 - 1.999 2.000 - 4.999 acima de 5.000 participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagamento da inscrição antes da realização do evento. Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br Boleto Bancário AMEX VISA MASTERCARD DINERS CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO Nº Valid: Assinatura: Data: Valor Especial para Valor Especial para Valor para Inscrições Conferência: 14 e 15 de Setembro de 2011 Desconto especial para grupos. Inscrições até 15/07/11* ECONOMIZE Inscrições até 12/08/11* ECONOMIZE após 12/08/11 DADOS SOBRE COBRANÇA Workshops: 15 de Setembro de 2011 Consulte-nos! Investimento Total (1) Investimento Total (1) Investimento Total (1) Nome de contato: Local: Cargo: Conferência R$ 2.995,00 R$ 600 R$ 3.295,00 R$ 300 R$ 3.595,00 São Paulo / SP Endereço: Evento Completo R$ 4.095,00 R$ 600 R$ 4.395,00 R$ 300 R$ 4.695,00 O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização Tel: Fax: dos eventos no Brasil: IIR Informa Seminários Ltda. Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. E-mail para envio da NF-e: (1) ATENÇÃO: Os valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendimento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição. Cidade: Estado: CEP: A B C D E F G H I J K L M A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carimbada. CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas 4 MANEIRAS RÁPIDAS DE os cancelamentos terão uma taxa administrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos ENTRAR EM CONTATO CONOSCO que não cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha. TELEFONE +55 11 3017-6888 ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos FAX TOLL FREE 0800 11 4664 maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima pactuados. O Informa Group não se responsabiliza pelos objetos pessoais dos participantes durante E-MAIL customer.service@ibcbrasil.com.br o evento. Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento Código Código da etiqueta. Lado superior direito. SITE www.informagroup.com.br/rh Local e Data Assinatura e Carimbo da Empresa Cargo: