Taller que compartimos y facilitamos en la II Jornada Provincial de Igualdad "Activando Redes" organizada por el Ayuntamiento de La Albuera en colaboración con la Diputación de Badajoz y el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX). Conversamos y debatimos sobre cenicientas, supermujeres, corresponsabilidad, referentes, igualdad real, mitos del amor romántico, micromachismos, neomachismos, empoderamiento, redes, affidamento, pactos y experiencias. #APorEllo!

1. II jornada provincial de igualdad “activando redes”
TALLER RETOS MUJERES JÓVENES

3. otro mundo es posible
+justo
+solidario
+sostenible

6. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

7. 1. ConversaciOn (habla, escucha)
2. inteligencia colaborativa
3. Creatividad
4. Conocimiento libre

8. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

9. • Necesarias para el desarrollo socioeconómico y cultural
• Herederas de una situación “privilegiada” respecto a otras generaciones
• Nacidas en un sistema democrático y más igualitario
• Mayor independencia
1. introducción

10. • Condición de mujer y joven
• Principales víctimas de DESEMPLEO
• SALARIOS MÁS BAJOS
• TRABAJOS + PRECARIOS + INESTABLES Y - VALORADOS
• Acceso al mercado de trabajo SIN CORRESPONSABILIDAD (doble carga)
• PRESIONES SOCIALES: buenas profesionales y mejores madres
¿Maternidad?
1. introducción

11. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

12. EL COMPLEJO DE CENICIENTA
• Educación basada en “dar placer a los hombres, hacerse amar y honrar a ellos, hacerles
agradable y dulce la vida”
• Complejo de inferioridad
• Esperan ser salvadas por el hombre ideal (PRINCIPE AZUL)
• Buenas profesionales, madres cariñosas, guapas y deseables
• Destino en función de las necesidades, deseos o expectativas de los demás
★ Libertad Vs Presión Social
2. retos y oportunidades

13. LAS SUPERMUJERES
• Modelo de éxito socialmente aceptado:
- Excelente profesional
- Buena madre
- Pareja perfecta
• Cualquier renuncia es CASTIGADA socialmente
2. retos y oportunidades

14. 2. retos y oportunidades
LAS SUPERMUJERES
Lucha por el derecho a decidir su propio destino
Lucha por el respeto a su forma de ponerlo en práctica
★
★

15. • Desigual reparto de roles de género: mujer cuidadora y hombre proveedor
• Conciliación irreal
2. retos y oportunidades
LA CORRESPONSABILIDAD

16. 2. retos y oportunidades
LA CORRESPONSABILIDAD
★ Necesaria una Estrategia Integral
- Políticas Públicas (Estado): guarderías, transporte escolar, comedores, ayudas…
- Responsabilidad compartida (pareja y generaciones precedentes)
★ Deben promover un NUEVO PACTO SOCIAL
- Reparto equitativo de responsabilidades en la esfera pública y privada

17. 2. retos y oportunidades
LOS REFERENTES
• Mujeres profesionales (pioneras, empresarias, deportistas, políticas, artistas,
escritoras, periodistas, científicas…)
• Mujeres cercanas (madres y abuelas)

18. 2. retos y oportunidades
LOS REFERENTES
★ Agradecidas a sus predecesoras y a sus referentes
★ Ser consciente de la situación de DESIGUALDAD REAL actual
★ Continuar la lucha y promover el cambio

19. 2. retos y oportunidades
LA IGUALDAD REAL
• Igualdad formal a través de la legislación
• Muchos sectores de la sociedad aún no han asimilado los profundos cambios
que se promueven
• Siguen existiendo discriminaciones pero más sofisticadas y sutiles

20. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

21. 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
➡ MICROMACHISMOS
➡ MITO DEL AMOR ROMÁNTICO
➡ NEOMACHISMOS

22. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

23. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
EMPODERAMIENTO

24. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO

25. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
AFFIDAMENTO

27. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
PACTOS
• CON UNA MISMA - INTRAPSÍQUICO
• CON OTRAS MUJERES - INTRAGÉNERO O SÓRICO
• CON VARONES - INTERGÉNEROS
• ENTRE AGENTES SOCIALES - CÍVICO

28. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO

29. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
CREACIÓN DE REDES INTERPERSONALES Y VIRTUALES
• Podemos crear redes con muchas organizaciones y en muchos ámbitos
• Claves:
1. Misión / Visión comunes. Acciones
2. Comunicación y relaciones internas
3. Gestión y organización de medios
4. Comunicación externa y proyección de la red

30. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
REDES
Internet y las Nuevas Tecnologías
al servicio de la creación y gestión de redes

31. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
MEDIDAS
POSITIVAS

32. MEDIDAS
POSITIVAS

33. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

34. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM

35. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM

36. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM

37. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM

38. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES

39. Para reflexionar

40. Para reflexionar
QUIEREN LAS MUJERES JÓVENES…
- libertad plena
- igualdad real
- deseo de planificar su propio proyecto vital
¿?

41. Para reflexionar
QUIEREN LAS MUJERES JÓVENES…
- libertad plena
- igualdad real
- deseo de planificar su propio proyecto vital
¿?
¡A POR ELLO!

42. Patricia Barrena Mera
615449077

43. GRACIAS