Hochschul-Marketing & -Rekrutierung

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Hochschul-Marketing & -Rekrutierung

  1. 1. Institute INBACOHochschul-Marketing & -Rekrutierung
  2. 2. Inhalt > Ihre Herausforderung > Unser Hochschulprogramm > Personalplanung > Hochschul-Marketing > Hochschul-Rekrutierung > Integration & Entwicklung > Unser Fazit > Kontakt
  3. 3. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm
  4. 4. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Ihre Herausforderung: Wer heute nachhaltig handelt wird auch morgen vorne sein! Demografischer Wandel: Bevölkerungsrückgang und Alterung Sinkende Zahl der Erwerbstätigen Fachkräftemangel Der Fachkräftemarkt ist ein Bietermarkt gefährdet Unternehmen! Der Wettbewerb um Fachkräfte und Talente verschärft sich
  5. 5. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Mit dem Leistungspaket „Hochschul-Marketing und -Rekrutierung“ bietet Ihnen das Institute INBACO wirksame, ganzheitliche und nachhaltige Strategien sowie praktische Unterstützung beim Personal - Rekrutieren und Entwickeln von Akademikern und Planung Hochschulabsolventen für Ihr Unternehmen! Abgeleitet von Ihrer Personalstrategie unterstützen wir Sie tatkräftig Personal - Hochschul - Entwicklung Marketing mit individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Maßnahmen von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung von Hochschul - Hochschulabsolventen ! Rekrutierung
  6. 6. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Wie viel Personal benötigen Sie kurz-/ mittel-/ langfristig? Welche Anforderungen haben Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter? Welche Maßnahmen und Instrumente eignen sich für die Umsetzung Ihrer Personalplanung? Wir … Sie … > ermitteln den gegenwärtigen und Personalplanung > erhalten Informationen über den aktuellen zukünftigen Personal-Sollbestand. nötigen oder unnötigen Personalbestand. > erörtern sinnvolle, auf Sie abgestimmte > erhöhen die Wirtschaftlichkeit Ihres Personalbedarfsziele. Unternehmens durch effizienten Personaleinsatz. Qualimatrix > erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine Stellenbeschreibung und/oder ein > erhalten eine, für die vakante Stelle Anforderungsprofil für vakante Stellen mit spezifische, Stellenbeschreibung und ein hochqualifizierten Nachwuchskräftebedarf. Anforderungsprofil mit Qualifikationen und Kompetenzen von potenziellen Bewerbern. Stellenbeschreibung
  7. 7. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Wie wirken Sie auf Andere? Stimmen Ihr Selbstbild und Fremdbild überein? Wodurch lässt sich Ihre Attraktivität gegenüber Hochschulabsolventen steigern? Wie kann durch die Verknüpfung verschiedener Instrumente effektiv Hochschul- Marketing betrieben werden, auch mit geringem Budget? Wir … Sie … > entwickeln ausgehend von Ihrem Imageanalyse > erlangen durch den Erfolgsfaktor des Arbeitgeberimage- und einer öffentlichen Images einen Wettbewerbsanalyse. Wettbewerbsvorteil im professionellen Personalmarketing. > entwickelnd ein zielgruppenspezifisches Hochschul-Marketing-Strategiekonzept. Katalog von > finden den Kontakt zu Marketingmaßnahmen Hochschulabsolventen und können sich > wählen individuell auf Ihre Bedürfnisse vernetzen. zugeschnittene Maßnahmen aus. > identifizieren Ihre Stärken als Arbeitgeber Networking an und stellen diese gezielt bei Ihrer Hochschulen Zielgruppe vor.
  8. 8. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Welche Bedürfnisse und Anforderungen haben Sie an die Kandidaten? „Only the best“ - Wie finden Sie den richtigen Bewerber? Wie begeistern und binden Sie hochqualifizierte Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen? Wir … Sie … > suchen für Sie die Experten und Spezialisten Rekrutierung > erhalten eine effiziente und zielgerichtete zur Besetzung Ihrer Vakanzen. Rekrutierung von Hochschulabsolventen. > erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die > profitieren von einem umfassenden richtigen Rekrutierungsmaßnahmen. Maßnahmenkatalog. Kandidatenprofile > erstellen und vergleichen Anforderungs- und > sparen durch ein qualifiziertes Assessment Fähigkeitsprofile, um den Eignungsgrad der Kandidaten Zeit und Geld. eines potenziellen Bewerbers zu bestimmen. > erhalten Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber und gewinnen High > fertigen auf Wunsch ein psychologisches Bewerbermanagement Potentials. Profil mithilfe eignungsdiagnostischer Verfahren an.
  9. 9. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Was gilt es bei der Einbindung der neuen Mitarbeiter zu beachten? Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Prüfstand – Wie effizient und effektiv sind Ihre Mitarbeiter? Überlassen Sie die Personalentwicklung Ihrer Nachwuchskräfte dem Zufall? Wir … Sie … Einarbeitungsplan > profitieren von den Maßnahmen zur > unterstützen Sie bei der Einbindung und Bindung akquirierter Mitarbeiter und Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. erhalten Unterstützung bei der individuellen Entwicklungs- und Karriereplanung. > erstellen auf Sie zugeschnittene Einarbeitungspläne und > bauen das Potential der Nachwuchskräfte Entwicklungsplan Personalentwicklungspläne. systematisch und nachhaltig aus und setzen dies im Sinne des Unternehmens um. > ermitteln den Qualifizierungsbedarf Ihrer Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der > können die Effektivität aller Aktivitäten Umsetzung der Maßnahmen. Qualifizierungsbedarfs- (insgesamt) kontrollieren. analyse
  10. 10. Hochschul-Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt programm Unser Fazit: > Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen! > Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente! > Erhöhen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch effiziente Personalplanung! > Identifizieren Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber und stellen diese gezielt bei Ihrer Zielgruppe vor! > Gewinnen Sie neue High Potentials für Ihr Unternehmen! > Legen Sie den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum durch professionelle Personalentwicklung! > Seien Sie mit intelligenten Ideen einen Sprung voraus!
  11. 11. Institute INBACOHochschul-Marketing & -Rekrutierung Institute INBACO Universität des Saarlandes Campus Geb. A1 2 D-66123 Saarbrücken Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54 Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53 E-Mail: info@inbaco.com Website: www.inbaco.com

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