Acc10 mamut o-sapiens-comdespertarlaculturaemprenedora

“Com despertar la cultura intraemprenedora
dins d’una organització”

Stadium RDE Espanyol, 24 d’octubre de 2012
Mamut o Sapiens. Com despertar la cultura emprenedora

Objec&u

Com
despertar
la
cultura

emprenedora
dins
de
les

organitzacions.

#intrapreneurship
#intra-‐emprenedoria
#emprenedors-‐interns


85%
Sapiens
15%
Mamut

n Dynamic Partner y soci fundador de inPreneur, Soci de
Kinetical i fundador de l’extingida Bituline

n Estudis en Ciencies Empresarials UNED - UOC i master
e-Commerce, e-Learning i e-Business a La Salle URL

n Director de Postgrau en Emprenedoria de la UPC.

n Àmplia experiència en Emprenedoria Social

n Blogger www.albertriba.com (Emprenedoria) i
www.referendity.com (Lideratge)

n Un llibre sobre actitud emprenedora en camí (02/2013)


Índex

q  Milions d’any d’evolució.
q  Organitzacions Mamuts o Sapiens
q  Què va saber fer el Sapiens
q  Com fer-ho? Nous estils de lideratge


Milions
d’any
d’evolució


EL
mamut

q  EL
“Mammuthus”
(Mamut
Lanudo),
exis2en
des
d’un
4.8
milions

d’anys
ﬁns
fa
quasi
3.700
anys,
quan

van
ser
ex2ngits
a
ﬁnals
de
la

darrera
glaciació.


L’ésser
humà

q  EL
“Homo
sapiens”
(l’home
mono),
des
del
punt
de
vista
biològic
és

una
espècie
animal
evolucionada.


Anem
a
comparar-‐ho

Comunitat
Ex&ngit
Entorn

Si
Si
Adaptat

Si
No
Canviat
el
medi


Conclusions

q  Perquè
ha
sobreviscut
l’home
?

q  “Ha
estat
capaç
de
canviar
al
medi
perquè
el
medi
s’adap2
a
ell”

q  L’única
diferencia

q  Milions
d’any
per
fer-‐ho.
Ara
no
tenim
tant
de
temps.

q  Què
cal
que
fem
ara
al
segle
XXI

q  “Adaptar-‐nos
al
medi
per
aproﬁtar
les
nostres
fortaleses”

q  “Transformar-‐nos
per
evolucionar
les
nostres
organitzacions”

q  “Crear
il·∙lusió
col·∙lec&va
i
això
es
comença
des
de
dalt”


Què
va
saber
fer
el
SAPIENS?

(tant
persona
com
organització)


Tots tenim una cova ...


Per on començar?

1a
2a


1/2 – D’un mateix


2/2 – Nou entorn


Per on continuar?

1a
2a


Acceptant el canvi ... A tots nivells


Transformant-nos tots


Per on començar?

1a – Acceptant el canvi
2a – Transformant-nos


Isidre
Esteve
...
Ell
ha
escollit
#GoForIt

“A
veure
lo
que
podem
fer
amb
lo
que
tenim”

“Lo
millor
d’aquest
equip
son
les
persones”


Organitzacions
“Mamut
o
Sapiens”


Organitzacions Mamuts o Sapiens


Què han de fer les organitzacions?


Lideratges
referents


ENTORN
:
INCUBADORA
&
CLIMA

La
teva
organització

Hem
d’incubar
les
ac&tuds

dins
les
persones


Què
és
el
#GoForIt
?

q  Ac&tud
#GoForIt
és
no
esperar
que
les
coses
passin
per
si
soles,
sino
fer
tot

allò
que
es2gui
a
les
nostres
mans
perquè
allò
passi.

q  Per
això
“Cal
passar
a
l’acció,
perquè
la
frustració
ve
de
la
no
acció”


Cadascú
escull
GO
FOR
IT

q  Ac&tud
#GoForIt

Que
tota
l’organització
depengui
de
ser
MAMUT
o

HOMMO
SAPIENS,
depèn
de
nosaltres
que

aconseguim
dues
coses:

-‐fer
que
la
gent
vulgui
fer-‐ho,
però
cal
educar-‐los
ja

que
molts
cops
no
saben
fer-‐ho.

-‐vosaltres
sigueu
REFERENTS
i
no
només
LIDERS.
És

la
millor
manera
de
mostrar-‐los
el
camí
i
sobretot,

AJUDAR-‐LOS


Referents

q Referent
és
tot
allò
que
ens
permet
i
mo2va

a
aprendre
i
assimilar
certs

nous
conceptes
que
ens
queden
gravats
al
nostra
cervell.

q El
referent
és
per
nosaltres
un
focus
on
mirar

q El
referent
“no
busca
ser
líder”
sinó
que
“desitja
que
els
altres
siguin

líders
de
si
mateixos””

q “Les
organitzacions
necessiten
més
referents
que
liders”


Qualitats

q  Lideratge

q  Honestedat
al
davant
de
tot

q  Transmet
una
clara
presencia
q  Sinceritat

q  Consciència
de
referència
q  Compar&r

q  Sap
que
esperen
d’ell
q  No
li
preocupa
transmetre

q  Escoltar
q  Inﬂuencia

q  Els
hi
agrada
“fer
parlar”
q  Desitjada
o
no

q  Desinteressat
q  Relacions
públiques

q  Maslow
solventat
q  Experts
en
tracte
humà

q  Atracció
q  Mul&nivell

q  T’atrapen
q  Saben
estar
a
dalt
i
a
baix

q  Agraït
q  Donen
eines

q  Per
donar
i
per
rebre
q  Fan
caminar


Resumint-‐ho
...

q  Inici
invers

q  Formació
Inversa

q  Proac2va

q  Observació
constant,
inconscient
i
competent

q  Procés
Espiral

q  Mirall
...
Ens
retorna

q  ...
És
un
es2l
de
lideratge
que
crea
un
clima
on
la

gent
s’atreveixi
a
fer
lo
que
li
agrada
i
que
això

creï
una
il·∙lusió
col·∙lec&va


I
ara,
què?


Conclusió

q  Cal
que
fem
el
#GoForIt
I
intentem
primer
de
tot,
adaptar-‐nos
al
medi

que
ens
envoltar
tot
aproﬁtant
les
nostres
fortaleses

q  Tenim
temps
per
fer-‐ho
i
els
que
es
preparin
més,
els
que
s’esforcin

més
i
el
que
s’ho
proposin,
estaran
al
davant
i
assumint
més

responsabilitats.

q  Per
això
cal
TOTS
acceptem
el
canvi
que
ja
és
aquí
i
aproﬁtar

l’oportunitat
per
transformar-‐nos.

q  I
per
formar
i
transformar
persones
i
organitzacions,
cal
anar
més

enllà
de
lideratge
i
ser
referent.


Pla
Acció
amb
NAIPES

Necessitats
Ac2tuds
Idees
Plans
Execució
Solucions

N
A
I
P
E
S

Necessitats
go
for
it
Solucions

go
for
it


albert@inpreneur.com
www.twitter.com/AlbertRiba

On
pot
trobar-‐nos?
www.albertriba.com
www.referendity.com

www.facebook.com/inpreneur
www.linkedin.com/company/inpreneur www.actioningorganizations.com
@inpreneur
www.slideshare.net/inpreneur www.xing.com/companies/inpreneur
info@inpreneur.com
www.twitter.com/inpreneur mail@inpreneur.com
www.youtube.com/inpreneur Com despertar la cultura emprenedora
Mamut o Sapiens. www.inpreneur.com

Acc10 mamut o-sapiens-comdespertarlaculturaemprenedora

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Acc10 mamut o-sapiens-comdespertarlaculturaemprenedora

Ähnlich wie Acc10 mamut o-sapiens-comdespertarlaculturaemprenedora (20)

Mehr von inPreneur

Mehr von inPreneur (20)

Acc10 mamut o-sapiens-comdespertarlaculturaemprenedora