Pressemitteilung                        wpi 416 / 0411Fachgebiet:   UnternehmensnewsKarriereschmiede „Mittelstandskonzern“...
Mit Blick auf ihre Geschäftstätigkeit, Arbeitsbedingungen undInnovationskraft stehen sie den Großkonzernen in nichts nach....
Im vergangenen Jahr hat man die Gesamtleistung um fast 40Prozent gesteigert und sich damit besser als der Marktentwickelt....
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Karriereschmiede „Mittelstandskonzern“

345 Aufrufe

Veröffentlicht am

Big Business mit Human Touch / Mittelstand oder Konzern? Mittelstandskonzern!

Veröffentlicht in: Karriere
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
345
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
1
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Karriereschmiede „Mittelstandskonzern“

  1. 1. Pressemitteilung wpi 416 / 0411Fachgebiet: UnternehmensnewsKarriereschmiede „Mittelstandskonzern“Big Business mit Human Touch / Mittelstand oderKonzern? Mittelstandskonzern!Essen/Tettnang, April 2011 – Der erste Arbeitgeber ist für denberuflichen Werdegang von entscheidender Bedeutung. Dochwelche Art von Unternehmen bietet die bestenEntwicklungsmöglichkeiten? Ein internationaler Konzern odereher ein Mittelständler? Der Elektroingenieur Sebastian Posehat sich für den Mittelweg entschieden. Seine Wahl fiel auf dieEssener ifm electronic gmbh, ein mittelständisch geprägtesFamilienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitern, das sich alseiner der weltweit führenden Hersteller im Bereich derAutomatisierungstechnik an der Schnittstelle zum Konzernbewegt.Das Beste aus beiden Welten„Ich habe mir als künftigen Arbeitgeber einerseits eininternational aufgestelltes Unternehmen gewünscht, das sichdurch moderne Arbeits- und Managementpraktikenauszeichnet“, erläutert Sebastian Pose seine Entscheidung.„Andererseits bin ich aber auch ein Freund von flachenHierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einempersönlichen Miteinander.“ Auf ifm electronic stieß er über dieInternetplattform Youfirm. Hier präsentieren sichmittelständisch geprägte Unternehmen, die sich imVerborgenen zu weltweiten Marktführern entwickelt haben.
  2. 2. Mit Blick auf ihre Geschäftstätigkeit, Arbeitsbedingungen undInnovationskraft stehen sie den Großkonzernen in nichts nach.Vielmehr kombinieren sie die Vorteile eines globalaufgestellten Marktführers mit denen eines agilenund persönlich geführten Mittelständlers. Entsprechendetabliert sich für diese Unternehmensform auch zunehmenddie Bezeichnung „Mittelstandskonzern“.Gezielte Aus- und WeiterbildungDie meisten Mittelstandskonzerne sind vorbildlich in der Aus-und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. „Wir begleiten denWerdegang unserer Ingenieure mit breit angelegtenSchulungsprogrammen“, erklärt Steffen Fischer,Unternehmensbereichsleiter Personal bei ifm electronic.„Neben einem vielseitigen Technikverständnis ist uns ebensoder Ausbau kaufmännischer und sozialer Kompetenzenwichtig. So bereiten wir die Mitarbeiter gezielt aufLeitungsfunktionen und die eigenverantwortliche Betreuungvon Projekten vor.“ Wer motiviert ist, kann somit in einemMittelstandskonzern schnell hoch hinaus kommen.Sicherheit in KrisenzeitenIm Regelfall geben Mittelstandskonzerne einer langfristigenEntwicklung anstelle von schnellen Gewinnen den Vorzug.Auch in Krisenzeiten werden die Mitarbeiter weniger alsKostenfaktor sondern vielmehr als Humankapital betrachtet.Schließlich ist eine konstante Anzahl hochqualifizierterArbeitskräfte entscheidend, um künftige Marktchancen schnellergreifen zu können. Beispielweise wurden bei ifm electronicwährend der Krisenjahre 2008 und 2009 betriebsbedingteKündigungen konsequent vermieden. Als die Konjunkturwieder anzog, war das Unternehmen bestens aufgestellt.
  3. 3. Im vergangenen Jahr hat man die Gesamtleistung um fast 40Prozent gesteigert und sich damit besser als der Marktentwickelt.Ob Mittelstand, Konzern oder Mittelstandskonzern – welcherArbeitgeber am besten passt, kann nur jeder für sich selbstbeantworten. „Wo sich der Einzelne letztendlich am wohlstenfühlt, ist immer eine Typen-Frage“, so Steffen Fischer. „Mansollte sich vor allem genau darüber bewusst werden, waseinem wichtig ist und wo die persönlichen Präferenzen liegen.“Einen wichtigen Tipp hat der Personalleiter zum Abschluss:„Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl.“ Kontakt ifm electronic gmbh Friedrichstr. 1 45128 Essen www.ifm.com Karriereschmiede Tel.: 0201 / 24 22-0 Mittelstandskonzern Fax.: 0201 / 24 22-1200 E-Mail: info@ifm.com Simone Felderhoff Pressereferentin Tel. 0201 / 24 22-1411 simone.felderhoff@ifm.com Dipl.-Ing. Andreas Biniasch Technische Redaktion Tel. 0201 / 24 22-1425 andreas.biniasch@ifm.comTexte / Bilder stehen auf unserer Website bereit: www.ifm.com/de/presse

×