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Dr. Stefan Birk
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Studie auf Basis einer Stichprobe von 171 Quellen zur Arbeit der Zukunft
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• Trends der Arbeitswelt
• Wissensarbeiter der Zukunft
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Die Studie
Zusammenfassung und Einschätzung verschiedener Quellen
// Methodik
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Die Studie
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Fokusthemen
Grundsätzliche Gliederung der Diskussion
// Fünf Fokusthemen
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Fokusthemen
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Trends der Arbeitswelt
„Kanon“ von Trends
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Trends der Arbeitswelt
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Nennung der Trends
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Trends in D und USA
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Wissensarbeiter der Zukunft
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Fähigkeiten
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Zusammenfassung
Praxisrelevante Erkenntnisse benötigen weitere Forschung
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Key Findings
• Wandel der Arbeitswelt ist „Common Sense“.
• Es existiert ein „Kanon“ von Trends.
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Das Institut
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Die Präsentation fasst die Ergebnisse der Studie des Instituts für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e.V. zusammen. Aus 171 Studie und Veröffentlichungen werden die wesentlichen Trends zu Arbeit der Zukunft abgeleitet und bewertet.

Veröffentlicht in: Leadership & Management
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  1. 1. Espresso-Webseminar Wie wir morgen arbeiten … Dr. Stefan Birk Vorstand Kurz, konzentriert und kostenlos – weitere Espresso-Webseminare unter: www.sap-webseminare.de/
  2. 2. Wie wir morgen arbeiten… Studie auf Basis einer Stichprobe von 171 Quellen zur Arbeit der Zukunft #arbeitderzukunft #futureofwork #workdesign ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  3. 3. Inhalt • Studie • Fokusthemen • Trends der Arbeitswelt • Wissensarbeiter der Zukunft • Key Findings ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  4. 4. Die Studie Zusammenfassung und Einschätzung verschiedener Quellen // Methodik ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  5. 5. Die Studie • N = 171 ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. 34% 21% 8% 16% 3% 12% 6% Aufteilung der Quellen auf Branchen Journalisten Forschungsinstitute Universität Consulting HR Services IT Industrie
  6. 6. Fokusthemen Grundsätzliche Gliederung der Diskussion // Fünf Fokusthemen ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  7. 7. Fokusthemen ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Arbeitsprozesse, -technologie Arbeitsorte Arbeitsorganisation Arbeitszeit Arbeitsethik, -kultur Arbeitsinhalte
  8. 8. ifaz Modell ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. • Konzept • Gesamtsicht • Abhängigkeiten • Integration • Managementaufgabe
  9. 9. Trends der Arbeitswelt „Kanon“ von Trends // Relevanz ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  10. 10. Trends der Arbeitswelt ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. Mobilität Büro der Zukunft; "Überall-Arbeiten / Third Places"; Co-Working; Home Office; Flexible Arbeitszeiten / Arbeitszeitmodelle; ... Entgrenzung Work-Life-Balance; Verdichtung der Arbeit; Beschleunigung; ... Neue Technologien/ Automatisierung Künstliche Intelligenz; Digitale Assistenten; Augmented Reality; Robotik; ... Wandel der Organisationsmodelle Netzwerkstrukturen; Virtuelle Organisation; Outsourcing / Crowdsourcing; Projektorganisation; Organisationsgrenzen: Freiberufler, Temps; ... Neue Führung / Neues Management Demokratisierung des Managements; Agile Management; Leadership; ... Wandel der Arbeitsinhalte Anspruchsvollere Arbeitsinhalte; Informationsflut; Verlust des Expertentums; Kreativer Arbeiter; ... Sinnhafte Arbeit Autonomie; Employability; Innere Kündigung; ... Neue Unternehmenskultur Neue Unternehmensziele; Cultural Change; ...
  11. 11. Nennung der Trends ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Mobilität Wandel der Organisations- modelle Entgrenzung Neues Management Wandel der Arbeitsinhalte Neue Technologien Sinnhafte Arbeit Neue Unternehmens- kultur
  12. 12. Trends in D und USA ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Mobilität Wandel der Organisations-… Entgrenzung Neues Management Wandel der Arbeitsinhalte Neue Technologien Sinnhafte Arbeit Neue Unternehmens-… DE USA
  13. 13. Wissensarbeiter der Zukunft Unternehmen brauchen neue Mitarbeiter // Fähigkeiten ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  14. 14. Fähigkeiten ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. Selbst- wirksamkeit Selbstschutz Selbst- vermarktung Teamfähigkeit Beziehungsfähigkeit Globale Kulturfähigkeit Fachkompetenz Allgemeinwissen IT und Medienkompetenz Information Fluency Innovations- fähigkeit Flexibilität Lernfähigkeit Problemlösung Kritisches Denken Kreativität Intuitive Intelligenz 0 5 10 15 20 25 30
  15. 15. Zusammenfassung Praxisrelevante Erkenntnisse benötigen weitere Forschung // Key Findings ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  16. 16. Key Findings • Wandel der Arbeitswelt ist „Common Sense“. • Es existiert ein „Kanon“ von Trends. • Prozess- und Organisationstrends dominieren heute, aber ... • ... revolutionäre Technologien und Arbeitskultur sind die kommenden Themen. • Analyse und Problemdefinitionen herrschen vor. • Unsere Hypothese ist: „Umsetzungsstau“. ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  17. 17. Das Institut Das (gemeinnützige) Institut erarbeitet: • Praxiswissen über neue Arbeitsmodelle • Strategische Chancen für Unternehmen • Business Cases • Konkrete Unternehmensbeispiele ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.
  18. 18. Vielen Dank! ifaz - Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V. www.i-faz.de Contact us mail@i-faz.de Follow us on Twitter: @ifaz14 Facebook: facebook.com/ifaz14/ Pinterest: pinterest.com/ifaz14/ München 2015 ©Institut für Arbeitsdesign und Zukunftstechnologien e. V.

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