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Les femmes dans le monde du travail
Situation  des femmes dans le monde du travail Situation des femmes  dans le monde du travail
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Qui est le meilleur dans les études ?
LES ÉTUDES QUE LES  HOMMES ONT L'HABITUDE D'ÉTUDIER ACTUALLEMENT Dans le passé l’unique qui travaillait chez la famille était l’homme mais actuellement tous les citadins nous avons les mêmes droits, des hommes ou femmes, et par cela les deux sexes peuvent exercer le même travail et avoir les mêmes droits. Pourtant il y a des travaux plus communs pour chaque sexe comme on va voir.
TRAVAUX TYPIQUEMENT DES FEMMES Infirmière Secrétaire Professeur
TRAVAUX TYPIQUEMENT DES HOMMES Maçon Plombier Pêcheur
[object Object],[object Object],[object Object],L’inégalité des chances et des salaires
  La discrimination salariale empêche le partage des rôles entre partenaires dans la prise en charge des enfants : aussi longtemps que les femmes, quelles que soient leur formation professionnelle et leur expérience, gagneront moins que les hommes, il ne sera pas dans l’intérêt économique des familles que les pères accomplissent davantage de tâches éducatives pour en décharger les mères et que les mères travaillent davantage sur le plan professionnel. Dans la réalité, les mères passent nettement plus de temps que les pères à assumer la responsabilité des enfants et occupent un emploi à temps partiel.  Actuellement, les salaires féminins ne couvrent fréquemment pas les besoins vitaux.
Un meilleur avenir pour la femme ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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  • 5. LES ÉTUDES QUE LES HOMMES ONT L'HABITUDE D'ÉTUDIER ACTUALLEMENT Dans le passé l’unique qui travaillait chez la famille était l’homme mais actuellement tous les citadins nous avons les mêmes droits, des hommes ou femmes, et par cela les deux sexes peuvent exercer le même travail et avoir les mêmes droits. Pourtant il y a des travaux plus communs pour chaque sexe comme on va voir.
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  • 7. TRAVAUX TYPIQUEMENT DES HOMMES Maçon Plombier Pêcheur
  • 8.
  • 9. La discrimination salariale empêche le partage des rôles entre partenaires dans la prise en charge des enfants : aussi longtemps que les femmes, quelles que soient leur formation professionnelle et leur expérience, gagneront moins que les hommes, il ne sera pas dans l’intérêt économique des familles que les pères accomplissent davantage de tâches éducatives pour en décharger les mères et que les mères travaillent davantage sur le plan professionnel. Dans la réalité, les mères passent nettement plus de temps que les pères à assumer la responsabilité des enfants et occupent un emploi à temps partiel. Actuellement, les salaires féminins ne couvrent fréquemment pas les besoins vitaux.
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