1. Les dispositifs de
financements

2. Financements
 Matériels
Ils résident dans l’achat d’un immeuble, d’un terrain, d’une machine, de matériel de
bureautique… Ces investissements sont plus faciles à financer du fait de leur valeur de
gage qui peut permettre d’obtenir plus de financements.
 Immatériels
Ils ont en général une faible valeur de gage ce qui rend plus délicat la recherche de
financements. En effet, les investissements immatériels sont les frais de marketing
inhérents au fait de lancer un nouveau produit, les opérations de communication, ou
encore les coûts de formation...
L’impact sur le résultat de l’entreprise de telles opérations est difficile à estimer dès
lors le financement est plus délicat à trouver.
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3. Financements
 Publics :
 dispositifs d’Oséo, fiscaux, les dispositifs publics de la Coface, ou
encore les autres aides accordées par l’Etat avec la participation
d’Ubifrance.
 Ces dispositifs couvrent l’ensemble des étapes du développement
international : de la prospection à la conclusion du contrat en passant
par l’augmentation des capacités de production et l’assurance des
actes passés à l’international.
 Privées :
 les banques de réseaux, les fonds d’investissements spécialisés
 Alternatifs :
 …
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4. Quoi financer ?
 Recherche (concepts) & Développement (prototype, pré-
industrialisation…) :
 Internalisée (personnel, prototype…)
 Externalisée (labos de recherche publics et privés…)
 Etudes de marché
 Protection intellectuelle (brevets, modèles, marques…)
 Pertes prévisibles liées à la montée en charge
 commerciale et technique
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5. Au près de qui ?
 OSEO Innovation et Garantie
 Contrats chercheurs
 Doctorants CIFRE
 Pôles de compétitivité
 Business angels
 Capital investissement national ou de proximité
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6. Financement de développement humain
 Il est difficile de trouver des financements privés pour financer
dans le capital humain.
 Les aides publiques et les avantages fiscaux deviennent donc
un bon moyen de développer le capital humain tant par le biais
de la formation que par l’embauche.
 Développe des dispositifs qui permettent d’améliorer
l’organisation générale du capital humain dans les PME et TPE,
qui n’ont pas forcément de département RH pour s’occuper de
ces questions.
 les obstacles à l’embauche. En effet, la fiscalité sur le travail en
France est très forte.
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