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WWW Fachkräftemangel. Wo, Warum und Was Sie dagegen tun können.

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WWW Fachkräftemangel. Wo, Warum und Was Sie dagegen tun können. Unser Fachreferent Ingo Schmittmann und sein Vortrag auf der Frankfurter EUROMOLD Messe im November 2014.

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WWW Fachkräftemangel. Wo, Warum und Was Sie dagegen tun können.

  1. 1. De Causmaecker & Partner House of Consultants Fachkrä7emangel !? Für zi'erte Quellen, gezeigte Internetseiten, oder Verweise auf Internetverlinkungen übernehmen wir keine Ha>ung.
  2. 2. De Causmaecker & Partner House of Consultants Die Partner
  3. 3. De Causmaecker & Partner House of Consultants Die Partner Ingo SchmiDmann Energie & Umwelt Lu>fahrt Bahn Chief Financial Officer im Werkzeugbau der Kunststoffindustrie. Geschä>s-­‐ führer im Anlagenbau. Neun Jahre in Asien und Nordafrika.
  4. 4. De Causmaecker & Partner House of Consultants Gibt es einen Fachkrä>emangel ?
  5. 5. De Causmaecker & Partner House of Consultants ...bei der Bundeszentrale für politische Bildung, wird vor Fachkräftemangel gewarnt. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vertritt in seinen bisherigen Veröffentlichungen zu diesem Thema überwiegend die Meinung, dass Fachkräftemangel sich zu einem ernst zu nehmenden Problem entwickeln könne... Vor allem Arbeitgeberverbände und arbeitgebernahe Institutionen wie der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) sehen einen Fachkräftemangel, während neutralere Einrichtungen wie die Bundesagentur für Arbeit und das DIW keinen generellen Fachkräftemangel sehen oder teilweise sogar eine Fachkräfte-schwemme nicht ausschließen. http://de.wikipedia.org/wiki/Fachkräftemangel
  6. 6. De Causmaecker & Partner House of Consultants
  7. 7. De Causmaecker & Partner House of Consultants Der Trend !
  8. 8. De Causmaecker & Partner House of Consultants
  9. 9. De Causmaecker & Partner House of Consultants Wo gibt es einen Fachkrä>emangel ?
  10. 10. De Causmaecker & Partner House of Consultants Ungefähr zwei Autostunden trennen die beiden Städte Duisburg und Siegen. Doch wenn man den Arbeits-­‐ und Ausbildungsmarkt betrachtet, liegen zwischen dem westlichen Ruhrgebiet und dem Siegerland Jahre. Während in Duisburg noch gegen fehlende Ausbildungsplätze gekämp> wird, beschä>igt man sich im Kreis Siegen-­‐WiDgenstein in einigen Bereichen bereits mit einem Fachkrä>emangel....
  11. 11. De Causmaecker & Partner House of Consultants Warum gibt es einen Fachkrä>emangel ?
  12. 12. De Causmaecker & Partner House of Consultants
  13. 13. De Causmaecker & Partner House of Consultants Hier werden Sie geholfen !
  14. 14. De Causmaecker & Partner House of Consultants 42,99 Mio im Sept. 2014 Für jede Vakanz gibt es eine Fachkra> !
  15. 15. De Causmaecker & Partner House of Consultants Motivation Jede Art von Leistung wird letztendlich von Menschen erzeugt. Egal ob sie führen, oder geführt werden. Das menschliche Verhalten wird entscheidend durch Motivation beeinflußt. Intrinsische Motivation schlägt extrinsische Motivation. Die Entwicklung auf dem Fachkräftemarkt führt zu einer Verschiebung von Beschäftigung (“Employment”) zur Beschäftigungsfähigkeit (“Employability”). Dadurch gewinnt Motivation noch mehr an Bedeutung.
  16. 16. De Causmaecker & Partner House of Consultants „Die Gruppe der fachlich Qualifizierten!“
  17. 17. De Causmaecker & Partner House of Consultants Motivation ?! B A C
  18. 18. De Causmaecker & Partner House of Consultants B A C „In Not“ „Passive Opportunisten“ „Erfolgreich in gesicherter Posi'on, offen für neues“
  19. 19. De Causmaecker & Partner House of Consultants B A C „In Not“ „Passive Opportunisten“ „Erfolgreich in gesicherter Posi'on, offen für neues“ Ak've Leser Zeitungen Online Networking Bewerbung 069 6668212 auch an Wochenenden Latent interessiert Gesprächsbereit Anzeige
  20. 20. De Causmaecker & Partner House of Consultants B A C „In Not“ „Passive Opportunisten“ „Erfolgreich in gesicherter Posi'on, offen für neues“ Ansprache Konzept Zusammensetzung 10% 60 % 30% der guten Kandidaten Sie erreichen 10% 20 % 10% = 40% Berater erreichen 10% 50 % 20% = 80%
  21. 21. De Causmaecker & Partner House of Consultants Vielen Dank. Ingo SchmiDmann www.houseofconsultants.de

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