SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 41
Downloaden Sie, um offline zu lesen
http://fen.istanbul.edu.tr/
 Başarıya da yol açması nedeniyle stres
günümüz yaşamının insanlara bir armağanı
mıdır?
 Yoksa bedensel ve ruhsal sağlık sorunlarının
en büyük nedenlerinden birimidir?
 “STRES” kelime kökeni olarak Latince
“estrictia”dan gelmektedir.
 17. yüzyılda stres: Felaket, bela, musibet,
dert, keder, elem gibi anlamlarda
kullanılmıştır.
 18. ve 19. yüzyıllarda: Kavramın anlamı
değişmiş ve güç, baskı, zor gibi anlamlarda
kullanılmıştır.
 19. yüzyıl- 20. yüzyıl: Stres, bedensel ve
ruhsal hastalıkların sebebi olarak
düşünülmüştür.
 Çince’de “stres” kelimesi tehlike ve fırsat
kelimelerinin sembollerinin karışımıdır.
 Genel anlamda stres, kişinin biyolojik ve
psikolojik dengesinin bozulmasına gösterdiği
tepkidir.
 Psikolojide kullanılan stres ise, kişinin stres
kaynaklarını nasıl algıladığı ve yorumladığına
ilişkin bir tanımlamadır. Stres, kontrol
edilebilir bir tepki değildir.
 Yaşamda kalmamızı sağlayan, çevrenin
değişen koşullarına uyum sağlama
becerimizin ortaya konmasında çok önemli
bir payı olan stres, kişinin yaşantısal
deneyimleri değerlendirmeyi ve başa çıkma
yetisini geliştirmeyi sağlar.
 Stres bir hastalık değil, herkesin yaşamında
ortaya çıkan bir durumdur. Yani stres, insan
organizmasının doğal bir tepkisidir.
 Verimliliği düşürür.
 Kararsızlık yaşanabilir.
 Hayattan zevk almayı engelleyebilir.
 Duygusal ilişkilerinizden uzaklaştırabilir.
 Öfke, düşmanlık ve kızgınlığa neden olabilir
 Değersizlik, güvensizlik gibi duyguları
yaşatabilir.
Organizmada stres yanıtının oluşmasına neden
olan etmenler stresörler olarak adlandırılırlar.
Stresör, uyum yapma çabası gerektiren,
yaşamda değişikliğe yol açan durum ya da
olaylar’ şeklinde tanımlanabilir.
 Fiziksel stresörler
 Sosyal stresörler
 Psikolojik stresörler
 Solunum sayısı artar
 Kalp vurum sayısı artar ve kan basıncı yükselir
 Kas gerimi artar
 Sindirim yavaşlar veya durur
 Bütün duyumlar artar
 Stres nedeniyle dengenin bozulması, canlılığı
korumaya yönelik alarm tepkisinin yaşanmasına sebep
olur.
 Bozulan dengenin yeniden kurulması için yeni duruma
uyum sağlanması gerekir
 Huzursuzluk, sıkıntı, gerginlik
 Kaygılı olmak
 Neşesizleşme, durgunlaşma, çökkünlük hali
 Sinirlilik, saldırganlık veya kayıtsızlık
 Duygusal olma
 Öfke
 Unutkanlık
 Konsantrasyonda azalma
 Kararsızlık
 Organize olamamak
 Zihin karışıklığı
 İlgi azalması
 Matematik hataların artması
 Zihinsel durgunluk
 Çoğu fiziksel hastalığın nedeni stres,
çatışma veya yaygın anksiyete olmasına
rağmen bazı hastalıklar bu faktörlerden
daha fazla etkilenmektedir.
 Kalp Ve Damar Hastalıkları
 Baş Ağrıları
 Sindirim Sistemi Hastalıkları
 Stres Ve Bağışıklık Sistemi
 Kanser
 Deri Hastalıkları
 Stres, bireyin tehlike algısına karşı verdiği
bedensel ve ruhsal tepkilerden oluşur
 “Kişileri yaşananlar değil, o yaşananlara bakış
açıları rahatsız eder”
Epictetus
 Stresin zorlanmalarda insanı, yenileri
aramak, çalışmak, yaratmak konusunda
harekete geçirdiği bilinmektedir. Bu
anlamıyla stresler bireyi ileriye
götürücüdür.
İYİ STRES
Mutluluğa neden olan ya da başarıya zemin
hazırlayan etkenlerden kaynaklanan stres olumlu
olarak nitelendirilebilir ki, buna isteklendirme
(motivasyon) de denmektedir.
KÖTÜ STRES
Sıkıntıya, mutsuzluğa neden olan olaylardan
kaynaklanan stres olumsuz olarak
nitelendirilebilir ve bireyin güçlerini tüketir.
Stres
Eğrisi
Faydalı
Stres:
Harekete
Geçirir
Zararlı Stres :
Kişiyi yıpratır.
• Belli bir seviyeye kadar stres gerekli ve
faydalıdır. Çünkü organizmanın harekete
geçmesini sağlar, ancak belirli bir noktadan
sonra Stres zararlı olmaya başlar. Kişiye zarar
verir.
• Stres altında olduğunuz her an enerjinizi hem
yıkıcı hem de yapıcı kullanma potansiyeline
sahipsiniz demektir. Başarılı insanlar
streslerini yapıcı enerjiye ve yaratıcı güce
dönüştürürler. Pozitif stres öğrenciyi derse
hazırlar, sporcuya müsabakayı kazandırır.
 Günlük stresler,
 Gelişimsel stresler
 Yaşam krizleri
 Kişilik yapısını bilen, başka bir deyişle kendini
tanıyan bir kişi yaşadığı olayların hangisinin
kendisinde stres yaratacağını
öngörebilmektedir.
 Stres, organizmada fizyolojik anlamda benzer
yanıtlara yol açsa da psikolojik anlamda
yarattığı yanıt insandan insana değişmektedir.
 Kişilik özelliğini bilen bir kişi yaşadığı
olayların hangisinin kendisinde stres
yaratacağını tahmin edebilmektedir.
 Ayrıca, bir insan kişilik özelliğini ne kadar iyi
biliyorsa, yaşadığı stresle baş etme gücü de o
oranda artmaktadır
Stresle etkin mücadele direkt olarak stres
kaynağının tanımının doğru yapılmasına ve doğru
reaksiyonun verilmesine bağlıdır.
 “Bütün arkadaşlarımı kaybediyorum, hiç kimse artık beni
umursamıyor”
 “Yoğun çalışıyor olabilirler, kaldı ki iki gün önce beni telefonla
aramışlardı”
 “Annemler bu hafta telefon etmediler. Her halde evde bir aksilik
var”
 “İşin doğrusunu öğrenmeden gereksiz endişeye kapılmamalıyım”
 “Arkadaşım selam vermediğine göre beni sevmiyor”
 “Belki de farketmedi, bu günlerde bazı sıkıntıları olabilir”
 “İnsan bir işi en iyi şekilde yapmayacaksa hiç başlamasın daha iyi”
 “İşin iyi sonuçlanmasını ben de isterim ama yanlış giden şeyler
olursa da düzeltmeye gayret ederim”
 Çalıştığı birimin kendi ilgi ve uzmanlık alanı
dışında olması
 İşe uyum sürecinde başvuracağı uzman
kişilerin olmaması
 Hizmet verdiği hasta sayısının fazla olması ve
aşırı iş yükü
 İşleri yetiştirmede yaşanılan zaman baskısı
 Dinlenme zamanlarının az olması
 Hizmet verilen hasta profili
 Mesleki görev yetki ve sorumluluklarının
dışında başka işler yapmaya zorlanılması
 Aldığı mesleki eğitimle çalışma ortamında
karşılaştığı mesleki uygulamalar,
 İletişim ve ilişkilerde yaşanılan çatışmalar
 Vardiya veya nöbet usulü çalışma, çalışma
saatlerinin uzun olması
 Uykusuzluk
 Hasta ve yakınlarının olumsuz davranışları
 İş riskinin fazla olması ve sağlığı etkilemesi
 Çalışanların güvenliğinin sağlanamaması
 Personel sayısının az olması
 Ücretlerin azlığı, ek işte çalışma, ücret
eşitsizliği
 Yetersiz uzman eğitimi ve yönlendirme
 Çalışanlar arasında destek ve sosyal
ilişkilerin olmaması
 Yaşamın her aşamasında olduğu gibi çalışma
hayatında da stresten kaçınmak mümkün
değildir.
 Çalışma ortamında yaşanan stresin etkilerini
tamamen ortadan kaldırmak ise oldukça
güçtür.
 O halde yapılması gereken şey bu atmosfer
altında çalışanların dengesini bozan, sağlığını
olumsuz yönde etkileyen stresi en aza
indirgemeye çalışmaktır.
 Aşırı stresle başa çıkmak ve yaşam kalitesini
arttırmak amacıyla, durumu değiştirme ya da
duruma verilen tepkileri değiştirmektir.
Kısaca, STRESLE BAŞA ÇIKMAK’ tır.
 Stres Yönetiminin amacı, stresin bütününden
kaçınmak değildir, zaten bu olanaksızdır.
 Bedene Yönelik Teknikler : Bedene yönelik
teknikler genel sağlığı ve vücut direncini
artırıcı, vücut gerilimini azaltıcı etkiye
sahiptir.Bunlar:
 1) Fiziksel Egzersiz
 2) Solunum Egzersizi
 3) Gevşeme
 4) Meditasyon
 5) Biyolojik Geri Bildirim
 Zihne Yönelik Teknikler : Strese verilen
anlam tamamen zihinsel bir süreçtir. Eğer
zihinsel süreçler kontrol altında tutulabilirse
stresten etkilenme de azaltılabilecektir.
 1) Bilişsel Yeniden Yapılandırma
 2) Problem Çözme
 3) Zaman Yönetimi
 Davranışlara Yönelik Teknikler :
 1) Sosyal Becerileri Geliştirme
 2) Bazı Davranış Tarzlarını Değiştirme
 3) Beslenme Alışkanlıklarını Değiştirme
 Stres yaratan bir problemle karşı karşıya
olduğumuzda, problemin çözümüne
geçmeden önce, kendimizi cesaretlendirelim;
 "Dünyanın sonu değil ya!","Her inişin bir çıkışı
vardır." gibi cümleler buna yardımcı olabilir.
Problem çözümünde izleyeceğimiz yol;
 problemi saptama,
 seçenekleri gözden geçirme,
 bir çözüm yöntemini seçme,
 eyleme geçme,
 sonuçları değerlendirme olmalıdır.
 Teşekkürler…

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik PlanlamaStrateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik PlanlamaDr.Hakan Tetik
 
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)Salih GÜMÜŞ
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiErdem Karagöz
 
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)Siraceddin El
 
problem çözme
problem çözme problem çözme
problem çözme TONGUC
 
Bilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü Özdemir
Bilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü ÖzdemirBilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü Özdemir
Bilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü ÖzdemirLtfzdemir
 
Positive psychology
Positive psychologyPositive psychology
Positive psychologyNourAlsoufi
 
Motivasyon ve Başarı
Motivasyon ve BaşarıMotivasyon ve Başarı
Motivasyon ve Başarıkobikobi
 
öğRenme sti̇lleri̇
öğRenme sti̇lleri̇öğRenme sti̇lleri̇
öğRenme sti̇lleri̇seherm
 
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu tumerturkbay
 
16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...
16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...
16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...tyfngnc
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ipek Aral
 

Was ist angesagt? (20)

Ben Kimim?
Ben Kimim?Ben Kimim?
Ben Kimim?
 
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik PlanlamaStrateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
 
Özgüven
ÖzgüvenÖzgüven
Özgüven
 
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
 
Motivasyon
MotivasyonMotivasyon
Motivasyon
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve Yönetimi
 
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
 
College Stress
College StressCollege Stress
College Stress
 
problem çözme
problem çözme problem çözme
problem çözme
 
Öfke Kontrolü
Öfke KontrolüÖfke Kontrolü
Öfke Kontrolü
 
Bilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü Özdemir
Bilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü ÖzdemirBilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü Özdemir
Bilişsel davranışçı terapi ve uygulamaları - Lütfü Özdemir
 
Positive psychology
Positive psychologyPositive psychology
Positive psychology
 
Motivasyon ve Başarı
Motivasyon ve BaşarıMotivasyon ve Başarı
Motivasyon ve Başarı
 
öğRenme sti̇lleri̇
öğRenme sti̇lleri̇öğRenme sti̇lleri̇
öğRenme sti̇lleri̇
 
Thomas szasz
Thomas szaszThomas szasz
Thomas szasz
 
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu
 
16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...
16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...
16 kasim 2011 yoğun bakım hemşireliğinde son durum uygulamada neredeyiz eğiti...
 
Stress management
Stress management Stress management
Stress management
 
Ağirlama teknikleri
Ağirlama teknikleriAğirlama teknikleri
Ağirlama teknikleri
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
 

Andere mochten auch

Stresle Başa Çıkma Yöntemleri
Stresle Başa Çıkma YöntemleriStresle Başa Çıkma Yöntemleri
Stresle Başa Çıkma YöntemleriDerya Özçelik
 
Büyülemek: İnsanları Etkileme Sanatı
Büyülemek: İnsanları Etkileme SanatıBüyülemek: İnsanları Etkileme Sanatı
Büyülemek: İnsanları Etkileme SanatıSlaytSunum
 
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAKSTRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAKDerya Özçelik
 
Stresle BaşEtme Ve Sinav Kaygisi
Stresle BaşEtme Ve Sinav KaygisiStresle BaşEtme Ve Sinav Kaygisi
Stresle BaşEtme Ve Sinav Kaygisigokhanalemdar
 
Stresi kullanmak
Stresi kullanmakStresi kullanmak
Stresi kullanmakMete Saylan
 
Hayır Deme Egzersizleri
Hayır Deme EgzersizleriHayır Deme Egzersizleri
Hayır Deme EgzersizleriDerya Özçelik
 
Evetlerden Hayırlara Geçiş
Evetlerden Hayırlara GeçişEvetlerden Hayırlara Geçiş
Evetlerden Hayırlara GeçişDerya Özçelik
 
Mammografi
MammografiMammografi
MammografiMuyuta
 
Yöntem teknikler 2
Yöntem teknikler   2Yöntem teknikler   2
Yöntem teknikler 2massive501
 
Röntgen cihazı 2
Röntgen cihazı 2Röntgen cihazı 2
Röntgen cihazı 2Muyuta
 
osteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzu
osteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzuosteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzu
osteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzuDilek Gogas Yavuz
 
Neurobiology of Pediatric PTSD
Neurobiology of Pediatric PTSDNeurobiology of Pediatric PTSD
Neurobiology of Pediatric PTSDdrjweller
 

Andere mochten auch (20)

Stres sunumu
Stres sunumuStres sunumu
Stres sunumu
 
Stres yönetimi
Stres yönetimiStres yönetimi
Stres yönetimi
 
Stresle Başa Çıkma Yöntemleri
Stresle Başa Çıkma YöntemleriStresle Başa Çıkma Yöntemleri
Stresle Başa Çıkma Yöntemleri
 
Stres
StresStres
Stres
 
Büyülemek: İnsanları Etkileme Sanatı
Büyülemek: İnsanları Etkileme SanatıBüyülemek: İnsanları Etkileme Sanatı
Büyülemek: İnsanları Etkileme Sanatı
 
Stres yönetimi
Stres yönetimiStres yönetimi
Stres yönetimi
 
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAKSTRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
 
Stresle BaşEtme Ve Sinav Kaygisi
Stresle BaşEtme Ve Sinav KaygisiStresle BaşEtme Ve Sinav Kaygisi
Stresle BaşEtme Ve Sinav Kaygisi
 
Stresi kullanmak
Stresi kullanmakStresi kullanmak
Stresi kullanmak
 
Hayır Deme Egzersizleri
Hayır Deme EgzersizleriHayır Deme Egzersizleri
Hayır Deme Egzersizleri
 
Evetlerden Hayırlara Geçiş
Evetlerden Hayırlara GeçişEvetlerden Hayırlara Geçiş
Evetlerden Hayırlara Geçiş
 
İnovasyon nedir.?
İnovasyon nedir.?İnovasyon nedir.?
İnovasyon nedir.?
 
inovasyon
inovasyoninovasyon
inovasyon
 
Gizli İkna Taktikleri
Gizli İkna TaktikleriGizli İkna Taktikleri
Gizli İkna Taktikleri
 
Mammografi
MammografiMammografi
Mammografi
 
Yöntem teknikler 2
Yöntem teknikler   2Yöntem teknikler   2
Yöntem teknikler 2
 
Röntgen cihazı 2
Röntgen cihazı 2Röntgen cihazı 2
Röntgen cihazı 2
 
osteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzu
osteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzuosteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzu
osteoporoz ve metabolik kemik hastalıkları tanı ve tedavi kılavuzu
 
Neurobiology of Pediatric PTSD
Neurobiology of Pediatric PTSDNeurobiology of Pediatric PTSD
Neurobiology of Pediatric PTSD
 
Stress
StressStress
Stress
 

Ähnlich wie Stresle başa çıkmak

Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...
Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...
Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...Prof. Dr. Ekrem Çulfa
 
İş Yaşamında Stres
İş Yaşamında Stresİş Yaşamında Stres
İş Yaşamında StresGürol BOZOLUK
 
Temizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres YönetimiTemizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres YönetimiYeşil Temizlik
 
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)www.tipfakultesi. org
 
OPTİMAL STRES.ppt
OPTİMAL STRES.pptOPTİMAL STRES.ppt
OPTİMAL STRES.pptHakanSELUK3
 
3.5 stresle başa çıkma
3.5 stresle başa çıkma3.5 stresle başa çıkma
3.5 stresle başa çıkmaeabdep
 
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...Prof. Dr. Ekrem Çulfa
 
Cp care-io2-modul-7-tr
Cp care-io2-modul-7-trCp care-io2-modul-7-tr
Cp care-io2-modul-7-trADEM TEKEREK
 
CP-Care IO2 - Modül 7 - Tükenmişlik
CP-Care IO2 - Modül 7 - TükenmişlikCP-Care IO2 - Modül 7 - Tükenmişlik
CP-Care IO2 - Modül 7 - TükenmişlikADEM TEKEREK
 
İşyerinde uyumsuzluk artırma yolları
İşyerinde uyumsuzluk artırma yollarıİşyerinde uyumsuzluk artırma yolları
İşyerinde uyumsuzluk artırma yollarıYusuf özkan
 
Ftr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlık
Ftr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlıkFtr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlık
Ftr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlıkUfuk Yurdalan
 

Ähnlich wie Stresle başa çıkmak (20)

Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...
Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...
Stres ile basetme Yollari,Prof Dr Ekrem Çulfa,psikolog adresleri, anadolu yak...
 
İş Yaşamında Stres
İş Yaşamında Stresİş Yaşamında Stres
İş Yaşamında Stres
 
Temizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres YönetimiTemizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
 
şU sorunlu beynimiz 2 1
şU sorunlu beynimiz 2 1şU sorunlu beynimiz 2 1
şU sorunlu beynimiz 2 1
 
Fırtınada nefes molası
Fırtınada nefes molasıFırtınada nefes molası
Fırtınada nefes molası
 
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
 
OPTİMAL STRES.ppt
OPTİMAL STRES.pptOPTİMAL STRES.ppt
OPTİMAL STRES.ppt
 
3.5 stresle başa çıkma
3.5 stresle başa çıkma3.5 stresle başa çıkma
3.5 stresle başa çıkma
 
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
 
Stres
StresStres
Stres
 
MedVET module 1 part 2 TR
MedVET module 1 part 2 TRMedVET module 1 part 2 TR
MedVET module 1 part 2 TR
 
Stres Yönetimi
Stres YönetimiStres Yönetimi
Stres Yönetimi
 
Cp care-io2-modul-7-tr
Cp care-io2-modul-7-trCp care-io2-modul-7-tr
Cp care-io2-modul-7-tr
 
CP-Care IO2 - Modül 7 - Tükenmişlik
CP-Care IO2 - Modül 7 - TükenmişlikCP-Care IO2 - Modül 7 - Tükenmişlik
CP-Care IO2 - Modül 7 - Tükenmişlik
 
Kaygi ogrenci veli
Kaygi ogrenci veliKaygi ogrenci veli
Kaygi ogrenci veli
 
İşyerinde uyumsuzluk artırma yolları
İşyerinde uyumsuzluk artırma yollarıİşyerinde uyumsuzluk artırma yolları
İşyerinde uyumsuzluk artırma yolları
 
Anksiyete-Sunum
Anksiyete-SunumAnksiyete-Sunum
Anksiyete-Sunum
 
Stres ve Mücadele Yolları
Stres ve Mücadele YollarıStres ve Mücadele Yolları
Stres ve Mücadele Yolları
 
Kolesterol
KolesterolKolesterol
Kolesterol
 
Ftr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlık
Ftr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlıkFtr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlık
Ftr 2026 fizyoterapi’de psikososyal sağlık
 

Stresle başa çıkmak

  • 2.
  • 3.  Başarıya da yol açması nedeniyle stres günümüz yaşamının insanlara bir armağanı mıdır?  Yoksa bedensel ve ruhsal sağlık sorunlarının en büyük nedenlerinden birimidir?
  • 4.  “STRES” kelime kökeni olarak Latince “estrictia”dan gelmektedir.  17. yüzyılda stres: Felaket, bela, musibet, dert, keder, elem gibi anlamlarda kullanılmıştır.  18. ve 19. yüzyıllarda: Kavramın anlamı değişmiş ve güç, baskı, zor gibi anlamlarda kullanılmıştır.  19. yüzyıl- 20. yüzyıl: Stres, bedensel ve ruhsal hastalıkların sebebi olarak düşünülmüştür.
  • 5.  Çince’de “stres” kelimesi tehlike ve fırsat kelimelerinin sembollerinin karışımıdır.
  • 6.  Genel anlamda stres, kişinin biyolojik ve psikolojik dengesinin bozulmasına gösterdiği tepkidir.  Psikolojide kullanılan stres ise, kişinin stres kaynaklarını nasıl algıladığı ve yorumladığına ilişkin bir tanımlamadır. Stres, kontrol edilebilir bir tepki değildir.
  • 7.  Yaşamda kalmamızı sağlayan, çevrenin değişen koşullarına uyum sağlama becerimizin ortaya konmasında çok önemli bir payı olan stres, kişinin yaşantısal deneyimleri değerlendirmeyi ve başa çıkma yetisini geliştirmeyi sağlar.
  • 8.  Stres bir hastalık değil, herkesin yaşamında ortaya çıkan bir durumdur. Yani stres, insan organizmasının doğal bir tepkisidir.
  • 9.  Verimliliği düşürür.  Kararsızlık yaşanabilir.  Hayattan zevk almayı engelleyebilir.  Duygusal ilişkilerinizden uzaklaştırabilir.  Öfke, düşmanlık ve kızgınlığa neden olabilir  Değersizlik, güvensizlik gibi duyguları yaşatabilir.
  • 10. Organizmada stres yanıtının oluşmasına neden olan etmenler stresörler olarak adlandırılırlar. Stresör, uyum yapma çabası gerektiren, yaşamda değişikliğe yol açan durum ya da olaylar’ şeklinde tanımlanabilir.  Fiziksel stresörler  Sosyal stresörler  Psikolojik stresörler
  • 11.
  • 12.  Solunum sayısı artar  Kalp vurum sayısı artar ve kan basıncı yükselir  Kas gerimi artar  Sindirim yavaşlar veya durur  Bütün duyumlar artar  Stres nedeniyle dengenin bozulması, canlılığı korumaya yönelik alarm tepkisinin yaşanmasına sebep olur.  Bozulan dengenin yeniden kurulması için yeni duruma uyum sağlanması gerekir
  • 13.
  • 14.  Huzursuzluk, sıkıntı, gerginlik  Kaygılı olmak  Neşesizleşme, durgunlaşma, çökkünlük hali  Sinirlilik, saldırganlık veya kayıtsızlık  Duygusal olma  Öfke
  • 15.  Unutkanlık  Konsantrasyonda azalma  Kararsızlık  Organize olamamak  Zihin karışıklığı  İlgi azalması  Matematik hataların artması  Zihinsel durgunluk
  • 16.  Çoğu fiziksel hastalığın nedeni stres, çatışma veya yaygın anksiyete olmasına rağmen bazı hastalıklar bu faktörlerden daha fazla etkilenmektedir.  Kalp Ve Damar Hastalıkları  Baş Ağrıları  Sindirim Sistemi Hastalıkları  Stres Ve Bağışıklık Sistemi  Kanser  Deri Hastalıkları
  • 17.  Stres, bireyin tehlike algısına karşı verdiği bedensel ve ruhsal tepkilerden oluşur  “Kişileri yaşananlar değil, o yaşananlara bakış açıları rahatsız eder” Epictetus
  • 18.  Stresin zorlanmalarda insanı, yenileri aramak, çalışmak, yaratmak konusunda harekete geçirdiği bilinmektedir. Bu anlamıyla stresler bireyi ileriye götürücüdür.
  • 19. İYİ STRES Mutluluğa neden olan ya da başarıya zemin hazırlayan etkenlerden kaynaklanan stres olumlu olarak nitelendirilebilir ki, buna isteklendirme (motivasyon) de denmektedir. KÖTÜ STRES Sıkıntıya, mutsuzluğa neden olan olaylardan kaynaklanan stres olumsuz olarak nitelendirilebilir ve bireyin güçlerini tüketir.
  • 21. • Belli bir seviyeye kadar stres gerekli ve faydalıdır. Çünkü organizmanın harekete geçmesini sağlar, ancak belirli bir noktadan sonra Stres zararlı olmaya başlar. Kişiye zarar verir. • Stres altında olduğunuz her an enerjinizi hem yıkıcı hem de yapıcı kullanma potansiyeline sahipsiniz demektir. Başarılı insanlar streslerini yapıcı enerjiye ve yaratıcı güce dönüştürürler. Pozitif stres öğrenciyi derse hazırlar, sporcuya müsabakayı kazandırır.
  • 22.  Günlük stresler,  Gelişimsel stresler  Yaşam krizleri
  • 23.  Kişilik yapısını bilen, başka bir deyişle kendini tanıyan bir kişi yaşadığı olayların hangisinin kendisinde stres yaratacağını öngörebilmektedir.
  • 24.  Stres, organizmada fizyolojik anlamda benzer yanıtlara yol açsa da psikolojik anlamda yarattığı yanıt insandan insana değişmektedir.
  • 25.  Kişilik özelliğini bilen bir kişi yaşadığı olayların hangisinin kendisinde stres yaratacağını tahmin edebilmektedir.  Ayrıca, bir insan kişilik özelliğini ne kadar iyi biliyorsa, yaşadığı stresle baş etme gücü de o oranda artmaktadır
  • 26. Stresle etkin mücadele direkt olarak stres kaynağının tanımının doğru yapılmasına ve doğru reaksiyonun verilmesine bağlıdır.
  • 27.  “Bütün arkadaşlarımı kaybediyorum, hiç kimse artık beni umursamıyor”  “Yoğun çalışıyor olabilirler, kaldı ki iki gün önce beni telefonla aramışlardı”  “Annemler bu hafta telefon etmediler. Her halde evde bir aksilik var”  “İşin doğrusunu öğrenmeden gereksiz endişeye kapılmamalıyım”  “Arkadaşım selam vermediğine göre beni sevmiyor”  “Belki de farketmedi, bu günlerde bazı sıkıntıları olabilir”  “İnsan bir işi en iyi şekilde yapmayacaksa hiç başlamasın daha iyi”  “İşin iyi sonuçlanmasını ben de isterim ama yanlış giden şeyler olursa da düzeltmeye gayret ederim”
  • 28.  Çalıştığı birimin kendi ilgi ve uzmanlık alanı dışında olması  İşe uyum sürecinde başvuracağı uzman kişilerin olmaması  Hizmet verdiği hasta sayısının fazla olması ve aşırı iş yükü  İşleri yetiştirmede yaşanılan zaman baskısı  Dinlenme zamanlarının az olması
  • 29.  Hizmet verilen hasta profili  Mesleki görev yetki ve sorumluluklarının dışında başka işler yapmaya zorlanılması  Aldığı mesleki eğitimle çalışma ortamında karşılaştığı mesleki uygulamalar,  İletişim ve ilişkilerde yaşanılan çatışmalar  Vardiya veya nöbet usulü çalışma, çalışma saatlerinin uzun olması
  • 30.  Uykusuzluk  Hasta ve yakınlarının olumsuz davranışları  İş riskinin fazla olması ve sağlığı etkilemesi  Çalışanların güvenliğinin sağlanamaması
  • 31.  Personel sayısının az olması  Ücretlerin azlığı, ek işte çalışma, ücret eşitsizliği  Yetersiz uzman eğitimi ve yönlendirme  Çalışanlar arasında destek ve sosyal ilişkilerin olmaması
  • 32.  Yaşamın her aşamasında olduğu gibi çalışma hayatında da stresten kaçınmak mümkün değildir.  Çalışma ortamında yaşanan stresin etkilerini tamamen ortadan kaldırmak ise oldukça güçtür.  O halde yapılması gereken şey bu atmosfer altında çalışanların dengesini bozan, sağlığını olumsuz yönde etkileyen stresi en aza indirgemeye çalışmaktır.
  • 33.  Aşırı stresle başa çıkmak ve yaşam kalitesini arttırmak amacıyla, durumu değiştirme ya da duruma verilen tepkileri değiştirmektir. Kısaca, STRESLE BAŞA ÇIKMAK’ tır.
  • 34.
  • 35.  Stres Yönetiminin amacı, stresin bütününden kaçınmak değildir, zaten bu olanaksızdır.
  • 36.  Bedene Yönelik Teknikler : Bedene yönelik teknikler genel sağlığı ve vücut direncini artırıcı, vücut gerilimini azaltıcı etkiye sahiptir.Bunlar:  1) Fiziksel Egzersiz  2) Solunum Egzersizi  3) Gevşeme  4) Meditasyon  5) Biyolojik Geri Bildirim
  • 37.  Zihne Yönelik Teknikler : Strese verilen anlam tamamen zihinsel bir süreçtir. Eğer zihinsel süreçler kontrol altında tutulabilirse stresten etkilenme de azaltılabilecektir.  1) Bilişsel Yeniden Yapılandırma  2) Problem Çözme  3) Zaman Yönetimi
  • 38.  Davranışlara Yönelik Teknikler :  1) Sosyal Becerileri Geliştirme  2) Bazı Davranış Tarzlarını Değiştirme  3) Beslenme Alışkanlıklarını Değiştirme
  • 39.  Stres yaratan bir problemle karşı karşıya olduğumuzda, problemin çözümüne geçmeden önce, kendimizi cesaretlendirelim;  "Dünyanın sonu değil ya!","Her inişin bir çıkışı vardır." gibi cümleler buna yardımcı olabilir.
  • 40. Problem çözümünde izleyeceğimiz yol;  problemi saptama,  seçenekleri gözden geçirme,  bir çözüm yöntemini seçme,  eyleme geçme,  sonuçları değerlendirme olmalıdır.