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Ablauf des Bewerbungsprozesses
1. Erstellung eines Anforderungsprofil für eine Stelle
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Freiraum bilden für mehr Zeit für andere Dinge

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Business, um für Unternehmen die Auswahl von Personal zu übernehmen, damit diese mehr Raum für eigentliche Dinge haben.

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Freiraum bilden für mehr Zeit für andere Dinge

  1. 1. www.Freiraum-bilden.de Ich verschaffe Ihnen mehr Raum – meine Personaldienstleistungen gibt es on top!
  2. 2. Damit sich die Unternehmen mehr auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, soll der Bereich Personal an mich ausgelagert werden. Das bedeutet für sie mehr Freiraum.
  3. 3. Warum Outsourcing? Dass rechtssichere Stellenbeschreibungen sehr wichtig sind, musste leider schon das Eine oder Andere StartUp schmerzlich erfahren. " Viele StartUp-Jobausschreibungen bergen Diskriminierungspotential" oder "Bei der Mitarbeitersuche gilt es, Formulierungs-Fettnäpfchen zu umgehen“ ,heißt es in einem Beitrag von www.gründerszene.de. Es ist also ein sehr wichtiges Thema.
  4. 4. Warum ich? • Wirtschaftsstudium mit Fokus auf Personal und Arbeitsrecht • Berufserfahrungen im Bewerbermanagement • Führungserfahrung als Couch und Abteilungsleiter • absolute Affinität zur Ressource Personal und der diesbezüglichen Rechtsthematik • direkte Zusammenarbeit mit den Unternehmen • keine reine Vermittlung • Begleitung von Beginn bis zum Abschluss!
  5. 5. Wer sind meine potenziellen Kunden? Bei meinem Businessmodell fokussiere ich hauptsächlich Unternehmen die frisch am Markt sind. Dennoch bin ich in der Lage auch bereits etablierte Unternehmen mit meinen Dienstleistungen zu unterstützen. Auf der anderen Seite sind es die Studenten, Praktikanten, Trainees, Volontäre und Young Professionals.
  6. 6. Ablauf des Bewerbungsprozesses 1. Erstellung eines Anforderungsprofil für eine Stelle 2. Veröffentlichung der Stellenanzeige auf verschiedenen Portalen 3. Vergleich der Bewerbungen mit den Anforderungskriterien 4. Vorstellungsgespräche mit ausgewählten Bewerbern im jeweiligen Unternehmen 5. Vertragsgestaltung und Abschluss Bei Wunsch eines Unternehmens, das eine Stelle besetzen möchte, kann auf den Bewerbungsprozess verzichtet werden. Statt dessen erfolgt ein Recruitingprozess.
  7. 7. Das Recruiting • Besetzung einer bestimmten Schlüsselposition mit besonderen Qualifikationen ist gewünscht/gefordert • Es findet keine klassische Stellenausschreibung statt • potenzielle Kandidaten werden mindestens deutschlandweit rekrutiert - Abwerbung aus anderen Unternehmen vorrangig
  8. 8. Wandeln Sie Nachteile in Ihre Vorteile um. Schlagen Sie sich nicht mit arbeitsjuristischen Problemstellungen herum. Profitieren Sie von meinen Leistungen – schaffen Sie sich wichtigen Freiraum und nutzen diesen unternehmensstrategisch. Sein Sie clever - lagern Sie den Personalbereich an mich aus – jetzt!
  9. 9. www.Freiraum-bilden.de Ich verschaffe Ihnen mehr Raum – meine Personaldienstleistungen gibt es on top! Inhalt ist personalisiert und geschützt durch den Autor: Hendrik Radisch

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