1. Workshop
Competentie –en Talentmanagement

2. TMA methode visie
• ‘’Mensen zijn het meest gemotiveerd,effectief
en succesvol in werk dat het dichts bij hun
ware aard ligt.’’

3. TMA Methode
5. Ontwikkel
1. Maak een
vaardigheden competentieprofiel
6.Mobiliteit
4.Meet 2. Ontdek
performance talenten
3. Match
TMA TOOLS
1. Functie/competentieprofiel
2. TMA Talentenanalyse
3. Competentiematch/comp. potentieel
4. 360/90 rapportage/Capa
5. Performance matrix/POP
6. TMA Beroepskeuzetest

5. TMA Radar

6. TMA Competentiematch

7. TMA 360 graden feedback

9. WAAROM TMA Methode
+ Kandidaten herkennen zich voor 85% in de TMA rapportage.
+ TMA methode maakt het mogelijk dat competenties te
koppelen zijn aan talenten.
+ Empowerment;we bieden een online portal waarmee HR
professionals zelf in staat zijn invulling te geven aan HR
processen.
+ Een prijsmodel dat gebaseerd is op een methode voor een
medewerker en op basis van een losse test.
+ Werken volgende TMA methode zorgt voor een structurele
duurzame oplossing voor beheren en benutten van uw
HumanCapital

11. Praktijkcase SNT
Uitspraak SNT
Wie de selectie beheerst en wie de drijfveren en talenten kent van mensen die in
dienst treden, heeft de sleutel in handen voor structurele verbeteringen en
Besparingen.
Doel
• Betere match maken voor werknemers van SNT.
• Kwaliteitsverbetering en minder verloop.
Projectaanpak
• Onderzoeken wie de meest succesvolle medewerkers zijn.
• Resultaat: drijfveren en talentprofiel (hoog op orde en structuur/sociabiliteit en
laag op dominantie.
Resultaat
• 23% minder verloop , kwaliteit 25% hoger, hogere productiviteit.