Research – Gezielt und Direkt<br />Direct Search<br /><ul><li>aus eigenem, hochwertigen Bewerberpool
gezielt über Social Media Management
keine externen Researcher
persönliches Interview vor Empfehlung
hohe Geschwindigkeit
starke Bewerberqualität
gezielte Vorselektion</li></li></ul><li>Portfolio<br />Spezialisierung auf ein Segment<br />Ich mache ausschließlich das, ...
Hohe Qualität und Effizienz<br />Branchenkenntnis<br /><ul><li>Ich weiß was Ihre neuen Mitarbeiter auszeichnen muss
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Philosophie und Arbeitsweise der Personalberatung für Finanzberufe | Peter Specht | www.specht-personalberatung.de

Veröffentlicht in: Karriere, Wirtschaft & Finanzen, Business
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  1. 1. Research – Gezielt und Direkt<br />Direct Search<br /><ul><li>aus eigenem, hochwertigen Bewerberpool
  2. 2. gezielt über Social Media Management
  3. 3. keine externen Researcher
  4. 4. persönliches Interview vor Empfehlung
  5. 5. hohe Geschwindigkeit
  6. 6. starke Bewerberqualität
  7. 7. gezielte Vorselektion</li></li></ul><li>Portfolio<br />Spezialisierung auf ein Segment<br />Ich mache ausschließlich das, wovon ich etwas verstehe. Spezialisierung auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Vertriebspositionen in der Finanzbranche.<br />Erstklassiger Interview-Check der Kandidaten. Aussagekräftige Unterlagen (Profil-Analyse) für ihre Interview-Vorbereitung.<br />
  8. 8. Hohe Qualität und Effizienz<br />Branchenkenntnis<br /><ul><li>Ich weiß was Ihre neuen Mitarbeiter auszeichnen muss
  9. 9. Ich kenne die Anforderungen an Vertriebs-Positionen in der Finanzbranche
  10. 10. Hohe Effizienz und Qualität
  11. 11. Mein Ziel und Anspruch: von max. drei übermittelten Kandidaten finden Sie ihren neuen Mitarbeiter </li></li></ul><li>Gute Gründe für eine Zusammenarbeit<br />Erstklassige<br />Kenntnisse<br />Ich weiß, welche<br />Fähigkeiten und Eigenschaften<br />Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte<br />erfüllen müssen.<br />
  12. 12. Gute Gründe für eine Zusammenarbeit<br />Langjährige Führungs-erfahrung<br />Ich kenne die Seite meiner<br /> Auftraggeber bestens – und<br />somit ihre Bedürfnisse<br />und Erwartungen.<br />
  13. 13. Qualität<br />Jeder Kandidat wird von mir in <br />einem persönlichen Interview auf das<br />Anforderungsprofil „gecheckt“. <br />Gute Gründe für eine Zusammenarbeit<br />
  14. 14. Geschwindig-keit<br />Durch direkte Kandidatenansprache<br />und ein über viele Jahre aufgebautes<br />Netzwerk, verfüge ich über zahlreiche<br />Kontakte zu potentiellen Kandidaten.<br />Gute Gründe für eine Zusammenarbeit<br />
  15. 15. Effizienz<br />Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit<br />mit der Personalberatung für Finanzberufe<br />ist höchste Effizienz. Sie erreichen mit <br />wenigen Interviews ihr Ziel.<br />Gute Gründe für eine Zusammenarbeit<br />

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