3. Kinerja Manajemen 16-17 Februari 2007 Manajemen perguruan tinggi RECOGNITION e.g., Quality Award, Accreditation, Institutional Awards, Reputasi dlm kualitas INSTITUTIONAL SELF PERCEPTION Moral, norma Budaya dan kualitas INSTITUSI Persepsi atas kinerja Kinerja institusi INTERNAL EKSTERNAL V V V V V V
15. 16-17 Februari 2007 Manajemen perguruan tinggi Prinsip dasar GUG (2) Fairness Transparency Accountability Responsibility GUG Credibility Credibility
16. 16-17 Februari 2007 Manajemen perguruan tinggi Prinsip dasar GUG (3) Kredibilitas: Pamong harus memiliki kompetensi akademik, integritas (jujur, amanah, dll), cerdas, ketrampilan leadership & manajerial yg baik Keadilan Bagi stakeholders minoritas (gender, ekonomi, geogr. dll), terlindungi dari kecurangan 2 (fraud), “self-dealing”, atau “other insider wrong doing” Responsibilitas Universitas sbg anggota Masy utk patuh kepd tata hukum & per-undang 2 an dg memperhatikan kebutuhan masyarakat. Akuntabilitas Manajemen melalui oversight yg efektif berdsrkan “power/ otoritas/diskresi” yg “balance” antara manajer tkt bwh, tengah, stakeholders, top manajemen & auditors Transparansi perbaikan kinerja dan keterbukaan semua informasi yg akurat & sec. tepat waktu & “timely” diumumkan
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24. Boss vs Leader 16-17 Februari 2007 Manajemen perguruan tinggi BOSS Demands respect LEADER Drives his man Inspires them Depends on authority Depends on good will Evokes fear Radiates love Says I Says we Shows who is wrong Shows what is wrong Commands respect Knows how it is done Knows how to do it
25.
26.
27.
28.
29.
30. Fungsi manajemen dan struktur organisasi 16-17 Februari 2007 Manajemen perguruan tinggi Sistem informasi Infrastruktur, asset Sumberdaya manusia Akademik Keuangan Pembantu Rektor I Pembantu Rektor II Pembantu Rektor IV Pembantu Rektor III
31.
32. Laporan evaluasi diri 16-17 Februari 2007 Manajemen perguruan tinggi Pada saat analisa harus obyektif, Pemilihan strategi Disajikan bias berdasarkan pilihan strategi LAPORAN EVALUASI DIRI