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 Recruitingmarkt 2012

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 volle Auftragsbücher – fehlende Fachkräfte in einzelnen
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Recruitingmarkt in 2012/2013
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Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multiposting mehr Bewerber erreichen!

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CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU)

Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!

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Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multiposting mehr Bewerber erreichen!

  1. 1. CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU) Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen! @ Hartmut Schanze CAS Marketing Ltd. & Co. KG Oktober 2013
  2. 2. Agenda  Persönliche Vorstellung  Recruitingmarkt 2012  Markt Entwicklung Internetnutzung und mobile Endgeräte 2010-2012  Analyse und Lösungsansätze für Recruiting Mix  Praktische Beispiele Online Jobbörse, Facebook Fanpage, Blog, Google+, YouTube, LinkedIN  Ausblick und Angebot für die Jahre 2013-2015
  3. 3. Persönliche Vorstellung Experte für Social Media 2.0 Recruiting mit eigener Online Jobbörse Hartmut Schanze – aus der Praxis für die Praxis – Umsetzung Innovativer ldeen zur Stellenbesetzung mit vielen kleinen Schritten. - Recruiter 2.0Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit und den Fortbestand des Unternehmens auf dem Markt sichert.
  4. 4. Kennen Sie das?  volle Auftragsbücher – fehlende Fachkräfte in einzelnen Branchen  Auftragsstau – verzögerte Abarbeitung führt zu Umsatzverlusten  zusätzliche Arbeitsbelastung der aktuellen Belegschaft  Experten-Engpässe  Einwanderung von Fachkräften – Sprache und Teambildung  Schaltung Printanzeigen – gestaltet oder Fließtext  warten auf Bewerberanrufe und schriftliche Bewerbungen
  5. 5. Recruitingmarkt in 2012/2013  Demografischer Wandel – verbundene Änderungen im Bewerberpool  Fachkräftemangel – daraus resultierende Knappheit qualifizierter Mitarbeiter (m/w)  Betroffene Branchen: Dienstleistung, IT, Metall, Elektro, Pflegeberufe, Gastronomie, Logistik, Handwerk etc.  Social Media ist präsent  Großunternehmen setzen mit 65 % auf digitale Bewerbung, KMU bis 1 Mill. Umsatz Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten auf 36 % digitale Bewerbung Skill-Sets Pool Gulp  Trend – 41 % der Unternehmen verlangen Bewerbung per Monster Internet Jobboard Audeosoft ( Umfrage BITKOM 1500 HR Verantwortliche) Freelancer (EU)
  6. 6. Recruiting Kanäle Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten Skill-Sets Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft Freelancer (EU)
  7. 7. Internetnutzung Privat HH 2012 GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard
  8. 8. Mobilfunkanschlüsse in 2013  113.568.000 Millionen Anschlüsse zum 2. Quartal 2013 (Quelle: Bundesnetzagentur) Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten Skill-Sets Pool  Mobile Breitbandnutzung, Smartphone, Tablet PC und LTE forcieren die Internetnutzung Gulp Monster Jobboard …und weite
  9. 9. Nutzung mobiles Internet GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft …und weite Freelancer (EU)
  10. 10. Tablet Computer erobern den Massenmarkt GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft …und weite Freelancer (EU)
  11. 11. CAS Marketing Ltd. Co. KG setzt mit Social Media 2.0 Recruiting auf persy Multiposting – Die Lösung: Die Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU) aller Branchen  In wenigen Schritten ist Ihre professionelle Stellenanzeige erstellt und in ca. 250 Jobbörsen veröffentlicht!  Zusätzlich mit wenigen Klicks bei XING, Linkedin, Twitter, Facebook, Google+ und Agentur für Arbeit die Stellenanzeige veröffentlichen.  Aktuell nutzen Unternehmen mit ca. 30.000 online Stellenanzeigen die Lösung schon. GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp  Dadurch werden diese besonders gut von gängigen Suchmaschinen Monster Jobboard wie Google, Bing, Ask, Yahoo, Web.de etc. erfasst und auf den ersten Seiten angezeigt. Mehr Reichweite für Sie – einfach, schnell und zuverlässig.  Online Initiativbewerbung anbieten
  12. 12. Kundennutzen Die Nutzung von peRsy® bedeutet für Sie:  eine schnelle, günstige und erfolgreiche Bewerberansprache  einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil  Kosten senken – flexibel bleiben  individuelle Möglichkeiten bei der Anzeigenerstellung  Zeit sparen – mehr Zeit fürs Wesentliche  Abgleich der Bewerbungen mit dem Stellenprofil ( elektronisches Matching)  7/24 online Präsenz GFU-Softec im Internet Kandidaten  keine Software kaufen und Wartungskosten Pool Gulp  positives Image - Erhöhung vom Bekanntheitsgrad weiter ausbauen Monster Jobboard …und weite  Firmen CI - Layout für Anzeigen individuell gestalten  Unterstützung Empfehlungen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
  13. 13. ca. 250 Jobportale erreichen mit einem Klick GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft …und weite Freelancer (EU)
  14. 14. Der Recruitingmarkt ab 2013 - Bewertung und Analyse für KMU Wettbewerb um die „Besten“ wird sich eher verschärfen als entspannen Er beruht auf massiven strukturellen Veränderungen:  Demografischer Wandel  Wertewandel  zu wenig emotionale Bindung  ein beobachtbarer Wandel im Medienverhalten von Internet Nutzern  Veränderung und Optimierung des bestehenden Bewerbungsverfahren:  Arbeitsschritte automatisieren Fließtextanzeigen, Telefonate, Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten Bewerbungsmappen, wenig bis keine Skill-Sets Gulp Kommunikation mitPool Bewerbermarkt ( Eingangsbestätigung, Monster Jobboard Zwischenbescheid, Absage ) …und weite  Fehlende Konzepte für Einarbeitungspläne, Mitarbeiterbesprechungen und Personal Aus - und Weiterbildung  Chancen nutzen und Konzepte von Förderprogrammen kennenlernen
  15. 15. Multiposting – Reichweitenerhöhung mit einem Klick Blog oder eigene Homepage + Praxisorientiertes und Q
  16. 16. CAS Recruiter Blog 2.0 Blog GFU-Softec http://www.cas-jobboerse.eu mit wordpress, LinkedIN, Facebook, Kandidaten Pool Google plus, Twitter, YouTube etc. Gulp Monster Freelancer (EU) Verbreitung Videoclips mit den Portalen http://businessworld.de und VideoCounter
  17. 17. … und mit Blog im Internet CAS Recruiter 2.0 http://www.germanpersonnel.de/persy/sl/WXwOOR6x GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
  18. 18. … und auch bei Facebook mit Fanpage CAS Recruiter 2.0 Blog https://www.facebook.com/casonlinejobboerse GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) …und weite
  19. 19. … und auch bei Facebook mit Fanpage App CAS Jobbörse Facebook App https://www.facebook.com/casonlinejobboerse?sk=app_323512207738589 GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) …und weite
  20. 20. … und auch bei Google + CAS Marketing Ltd. & Co. KG https://plus.google.com/u/0/102919784279942635711/posts/p/pub GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) …und weite
  21. 21. … und auch bei Twitter CAS Marketing Ltd. & Co. KG https://twitter.com/CASMarketing GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
  22. 22. … und auch bei XING CAS Marketing Ltd. & Co. KG http://www.xing.com/profile/Hartmut_Schanze GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
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  24. 24. Mein Angebot Rundrum-sorglos-Paket – zusammen mit meinem Netzwerk Kontakten Sie mich zu folgenden Themen: hier klicken: O Recruiting Process Outsourcing (RPO) O Gratis Wochen – 14 Tage kostenfrei Online Stellenanzeige schalten O Stellenanzeige auf ca. 250 Jobbörsen veröffentlichen O Lizenz für eigene Karriereseite auf Ihrer Firmenhomepage Monster Jobboard O IT-Projekte Telekommunikation O IT-Projekte Remote mit deutscher Projektleitung O Personal Aus- und Weiterbildung O XING, LinkedIN , YouTube und Twitter – Unterstützung bei Profil erstellen O Homepage mit Content Management System CMS – Unterstützung O E-Mail Marketing – Unterstützung beim Einrichten und Tipps O Video Marketing – Unterstützung beim Einrichten und Tipps
  25. 25. Der Recruitingmarkt ab 2013 - Ausblick und Angebot Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit und den Fortbestand des Unternehmens auf dem Markt sichert. Wenn die Winde der Veränderung wehen bauen die einen Mauern die anderen Windmühlen! Monster Bauen Sie mir und meinem Netzwerk Ihre Windmühlen! …und weite
  26. 26. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Ihr Ansprechpartner vor Ort: Hartmut Schanze H Tel. (0 56 02) 91 54 76 Tel. (AB): (0 56 05) 91 39 61 00 Fax: (0 56 05) 91 39 61 09 Mobil: (0177) 36 16 547 E-Mail: kontakt@cas-jobboerse.eu Skype: schanze043 Blog: http://www.cas-jobboerse.eu

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