El documento trata sobre la importancia de la motivación en el ámbito laboral. Explica que la motivación es fundamental para que los empleados permanezcan en una organización y para que esta sea competitiva. También define la motivación como el impulso hacia satisfacer una necesidad mediante una acción. Finalmente, concluye que la motivación e implicación de los empleados son factores clave para la competitividad de una empresa en el mercado.

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Dayanni Barboza
José Agreda
Harrinson Wualdrop
Ctdr: Psicología Industrial

2. Intro a la Motivación
La motivación es fundamental en la actualidad ya que
se encuentra marcada por la comunicación y la
"sobredosis" de información, punto clave para que
los individuos constituyan la diferencia entre una
organización y otra.
 La motivación es uno de los medios a través de los
cuales una organización puede asegurar la
permanencia de sus empleados, y al mismo
tiempo apostar por su competitividad y continuidad
en el mercado.
 Para demostrar su importancia solo basta imaginar
qué pasaría si en una gran organización del sector
tecnológico, por ejemplo; sus programadores
`Elite´ dejaran sus puestos. La consecuencia
inmediata sería bastante grave.

3. Motivación
 La motivación se
define como el
énfasis que se
descubre en una
persona hacia un
determinado medio de
satisfacer una
necesidad, creando o
aumentando con ello
el impulso necesario
para que ponga en
obra ese medio o esa
acción, o bien para
que deje de hacerlo.

4. Característica:
 La motivación es
tan importante que
otras variables
La motivación Laboral
claves:
depende de gran
manera de dos factores: como la capacidad
para innovar, el
1. Como la persona se
auto estimule.
capital inversor, la
2. Como lo estimula estrategia... pueden
el medio.
llegar a ser un terreno
baldío con unos
recursos humanos en
la empresa carentes
de motivación.

5. Caso Motivacional:
 Tres hombres trabajan en la construcción de un
edificio.
--- Alguien pasa y les pregunta--¿Qué están haciendo ustedes?
 El primero enseguida responde:
'Aquí estoy poniendo unos ladrillos'
 El segundo levantando la cabeza y dejando por un
momento lo que hacia, le comenta:
'Estamos construyendo un muro'
 El tercero orgulloso de su trabajo, afirma:
'Construimos la iglesia de mi pueblo'

6. La rutina laboral
 Muchas veces se puede
cansar a las personas, por
eso encontrar la inspiración
en el trabajo es fundamental
para sentirse cómodos en ese
espacio. Por esto, se destaca
la importancia que tiene el
hecho que cada persona esté
motivada en las tareas que
realiza ya que, el grado de
motivación, tiene una
incidencia directa en la
formación de un clima laboral
estable.

7.  En la actualidad, cada vez más las
compañías se preocupan por construir un
buen clima laboral en el espacio de trabajo.
 Si bien existen una serie de factores ajenos
a los empleados que influyen en él, se debe
tener en cuenta la importancia que tiene
cada persona para ayudar a construirlo y
cuidarlo.
 Hay múltiples variables que pueden
estimular el desempeño profesional de una
persona, las mismas van desde un buen
estado anímico hasta el alcance de logros
personales o laborales, entre otros factores.

8. Para Concluir..!!
 La motivación hace las veces de combustible que
permite impulsar al hombre en sus acciones.
Si este combustible es de calidad adecuada nos
permitirá llegar al objetivo, pero si su calidad es
baja en algún momento podemos quedarnos en el
camino.
 Lo realmente importante es
encontrar el equilibrio en los modos por los
que una organización puede motivar e implicar
a sus trabajadores. Muchas de las políticas de
motivación lanzadas no acaban de conseguir los
fines para lo que fueron concebidas.

9. Conclusión.
 La motivación e implicación de
las personas de una
organización son factores
clave para la competitividad en
un mercado siempre más
exigente.
 Al fin y al cabo, el futuro de las
empresas depende de sus
personas y el futuro de las
personas depende de sus
empresas…..!

10. Thank