Déverrouillez les secrets sur la conception d'un Curriculum Vitae décisif.
Le Processus de création du CV est la deuxième partie de notre cours dénommé: SÉMINAIRE SUR LA CONSOLIDATION DU CURRICULUM VITAE; Ici nous divulguons les étapes primordiales à la confection du CV. Bien comprendre ce processus vous assure de pouvoir créer un CV gagnant.
1. PROCESSUS DE CREATION
D’UN CV
Offre – Préparation – Analyse -
Personnalisation
School of Achievements - Consolidez votre
CV
2. COMPRENDRE LES
OFFRES
Emetteur/Récepteur - Composition
School of Achievements - Consolidez votre
CV
3. EMETTEUR vs RECEPTEUR
• VOUS • ENTREPRISE
School of Achievements - Consolidez votre
CV
4. LES PARTIES DES OFFRES
Intitulée – Date
d’émission
Présentation de
l’Entreprise
Secteur
d’activité
La Fonction:
activités et tâches liées
au poste
Ciblage par le
profil: Formation,
Expérience requise,
Connaissances,
Compétences.
Type de contrat
Modalité de
réponse: Mail; Poste,
Cv, Lettre de Motivation
etc.
Contact
School of Achievements - Consolidez votre
CV
5. PREPAREZ VOTRE CV
Composition vs Décomposition
School of Achievements - Consolidez votre
CV
6. VOUS ETES EMETTEURS?
• VOUS
Formulez
votre offre
Inspirez vous
des annonces
d’offre
d’emploi
• ENTREPRISE
Recherchez des
informations: Secteur
d’activité, Profil des
postes, Structure
hiérarchique
Comprenez l’esprit
de l’entreprise
School of Achievements - Consolidez votre
CV
7. VOUS ETES RECEPTEURS?
• VOUS
Lisez et
relisez
l’offre
Confectionnez
une grille de
lecture: Qui,
Quoi, Pourquoi, Quand,
Comment, Où
• ENTREPRISE
Ressortez ces
éléments:
L’intitulé du Poste
Le secteur d’activité
La fonction concernée:
activités et tâches
Le profil exigé: formation,
expérience, connaissances,
compétences
La modalité de réponse:
mail, poste
School of Achievements - Consolidez votre
CV
8. FAITES VOTRE EVALUATION
• Votre Profil
Quel est votre
profil?
Quelles sont vos
forces et vos
faiblesses?
Que pouvez-vous
apporter au poste?
• Les Attentes du Poste
Quel est le profil du
poste?
Quels sont les Avantages et
les inconvénients de
l’offre?
Quelle est la vision du
poste?
VALIDEZ LES SPchoOol oIf NAchTievSem eLntsE - CSons oPlideLz vUotreS MARQUANTS
CV
9. METTEZ-VOUS A LA PLACE DE
L’EMPLOYEUR
School of Achievements - Consolidez votre
CV
10. POURQUOI UNE ENTREPRISE
EMBAUCHE-T-ELLE?
1.Pour résoudre un
problème
2.Pour poursuivre une
nouvelle opportunité
3.Pour combiner les deux
besoins: problème et
opportunité
4.Pour aider un proche
du Directeur (mais
j’espère que cela
n’est pas votre cas)
School of Achievements - Consolidez votre
CV
11. A QUOI PENSE LE RESPONSABLE DES RH?
1.Voyons ce que ces
gens attendent de
leur futur poste
2.Qui de tous ces
gens sera le
meilleur pour
m’aider à résoudre
mon problème et/ou
à capitaliser mon
opportunité?
School of Achievements - Consolidez votre
CV
12. REMARQUE
Resultats des CV
5%
95%
Retenus
Echoués
• QUE FAIRE?
Répondez aux
questions et
préoccupations
posées plus
haut et passez
immédiatement
dans les 5%
School of Achievements - Consolidez votre
CV
13. PENSEZ COMME UN « MARKETEUR »
Etape 1: COMPRENDRE
LES BESOINS LA
CIBLE
Etape 2: DEVELOPPER
LE PRODUIT
CORRESPONDANT AUX
BESOINS
Etape 3: CRÉER UNE
CAMPAGNE MARKETING
POUR COMMUNIQUER
SUR LES VALEURS DE
CE PRODUIT School of Achievements - Consolidez votre
CV
14. COMPRENEZ VOTRE CIBLE
Comprenez l’histoire de
l’offre d’emploi: Dans quel
contexte
(Problème/Opportunité)
Comprenez les spécificités
du poste offert
Comprenez les informations
pertinentes à faire figurer
sur votre CV et évitez
celles qui ne sont pas
nécessaires
Faites des recherches sur
le domaine d’activité
Comprenez les défis
auxquels l’entreprise fait
face
School of Achievements - Consolidez votre
CV
15. CONSEILS
Connaitre Votre cible est
PRIMORDIALE
Demandez-vous si vous
comprenez vraiment les
PREOCCUPATIONS et les
BESOINS des employeurs qui
vont lire votre CV. Sinon,
faites des recherches
Parlez à des
RESPONSABLES et à des
EMPLOYÉS dans votre
domaine cible. Visitez
les Sites-Ciblés de
votre domaine
ANALYSEZ l’offre d’emploi
(voir plus haut) School of Achievements - Consolidez votre
CV
Notes de l'éditeur
Voire les annonces antérieures publiées par l’entreprise
Soyez sincères avec vous-même!
Oubliez-vous, il ne s’agit vraiment pas de vous. Il s’agit plutôt d’un employeur qui veut embaucher. Alors mettez vous à sa place.
Rentrez dans son esprit. Comprenez ses goûts, ses attentes et sa vision.
Trop de demandeurs d’emploi se concentrent sur leurs besoins, leurs attentes et souvent leur cas désespéré de chercheurs d’emploi.Ce mettre à la place de l’employeur, c’est intégrer la réponse à cette question:POURQUOI LES ENTREPRISES EMBAUCHENT-ELLES?
Si vous comprenez pourquoi une entreprise embauche, alors vous avez compris ce qui se passe dans la tête de l’employeur.
L’employeur ne pense qu’à ses intérêts, pas aux vôtres. Pensez donc aux intérêts de celui avec qui vous comptez travailler.« Quel intérêt School of Achievements par exemple aurait à m’embaucher? » voilà un exemple de question que vous devriez vous poser.Sans cela vous ferrez partie des statitisques.
Mais que disent les statistiques? En effet, 95% des CV ne répondent pas aux préoccupations des employeurs. Quelles sont les solutions pratiques pour appartenir au monde très sélecte des 5%?
Les marqueteurs commencent par leur cible puis vont travailler leur proposition afin que cette cible devienne leur clientèle.Ils conçoivent un produit et une campagne marketing dans le but de satisfaire au besoin de la cible.Utilisez donc ces 3 techniques afin que votre CV soit remarqué.
Voici l’histoire de Louise Fletcher.Son affaire grandi et est florissante mais les tâches à accomplir la dépassent et elle est submergée: Elle n’arrive pas à livrer toutes les commandes et est injoignable la plupart du temps. Elle lance donc une offre pour embaucher une assistante. Quand Louise regarde les dossiers des candidats, sa préoccupation étant de résoudre ses problèmes. Elle sait qu’elle a besoin de quelqu’un qui apprend vite de sorte qu’elle ne soit pas obligée de le guider à longueur de temps, cette personne devra être vite autonome.Ceux qu’elle compte retenir sont ceux qui démontreront ces qualités à travers leur CV. Mais tous les postulants ont envoyé le même type de CV.Les CV avaient:
Des informations non requise telles que (nombre de mots saisis à la minute, maitrise de excel)