Was ist bei einer vorzeitigen Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses  vom Auszubildenden und vom Ausbilder zu bea...
<ul><li>Grundsätzliches </li></ul><ul><li>Kündigung </li></ul><ul><ul><li>Während der Probezeit </li></ul></ul><ul><ul><li...
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<ul><li>Kann beiderseits fristlos erfolgen </li></ul><ul><li>Gründe müssen nicht genannt werden (§ 22 BBiG) </li></ul><ul>...
<ul><li>Ausbildungsverhältnis ist grundsätzlich als unkündbar anzusehen </li></ul><ul><li>Ordentliche Kündigung bei Ausbil...
<ul><li>Berufsaufgabekündigung Möglich wenn Azubi einen anderen Beruf  ausüben oder eine Fachschule besuchen möchte Willen...
<ul><li>Außerordentliche Kündigungen  von beiden Parteien möglich mit wichtigem Grund </li></ul><ul><li>Gründe können verh...
<ul><li>Personenbedingt:  Nur bei fehlender Eignung des Auszubildenden, die erst nach Probezeit ersichtlich wurde. ! Krank...
<ul><li>Ein Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich zulässig </li></ul><ul><li>Gilt auch wenn ansonsten Kündigungsschutz beste...
<ul><li>Ausbildung endet mit Ablauf der  Ausbildungszeit (Stufenausbildung: Durchlaufen letzter Stufe) </li></ul><ul><li>A...
<ul><li>Ausbildung endet durch Bestehen der Abschlussprüfung (§ 21 II). </li></ul><ul><li>Bestanden = Bekanntgabe des Erge...
<ul><li>Derjenige der den Grund zur Lösung des Ausbildungsverhältnisses zu verantworten hat, kann auch schadenersatzpflich...
<ul><li>Jeder Einzelfall muss besonders betrachtet werden </li></ul><ul><li>Vor vorzeitiger Beendigung sollten alle  Mögli...
Nico Schuster Herzlichen Dank für  ihre Aufmerksamkeit! Fragen?
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Vorzeitige Beendigung Ausbildungsverhaeltnis

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Begleitdendes Referat zu PER06/Arbeitsrecht: Was ist bei einer vorzeitigen Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses vom Auszubildenden und vom Ausbilder zu beachten

Veröffentlicht in: Bildung
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  • Vorzeitige Beendigung Ausbildungsverhaeltnis

    1. 1. Was ist bei einer vorzeitigen Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses vom Auszubildenden und vom Ausbilder zu beachten? Seminar - Arbeitsrecht AKAD Stuttgart 03/2010 Nico Schuster
    2. 2. <ul><li>Grundsätzliches </li></ul><ul><li>Kündigung </li></ul><ul><ul><li>Während der Probezeit </li></ul></ul><ul><ul><li>Nach Ende der Probezeit </li></ul></ul><ul><li>Aufhebungsvertrag </li></ul><ul><li>Ablauf der Ausbildungszeit </li></ul><ul><li>Vorzeitiges Bestehen der Abschlussprüfung </li></ul><ul><li>Schadenersatz </li></ul><ul><li>Fazit </li></ul>Inhalt
    3. 3. <ul><li>Eine Kündigung muss schriftlich vorliegen (§ 22 Abs. 3 BBiG). </li></ul><ul><li>Bei Minderjährigen muss sie dem gesetzlichen Vertreter zugehen (§ 131 BGB). </li></ul><ul><li>Sonderkündigungsschutz für Schwangere, Auszubildende in Elternzeit , Wehr- und Zivildienstleistende, Schwerbehinderte und Mitglieder der/s Jugendvertretung/Betriebsrats </li></ul><ul><li>Kammer/Innung muss informiert werden </li></ul>Grundsätzliches
    4. 4. <ul><li>Kann beiderseits fristlos erfolgen </li></ul><ul><li>Gründe müssen nicht genannt werden (§ 22 BBiG) </li></ul><ul><li>Zeitraum von min. 1 / max. 4 Monaten darf nachträglich nicht geändert werden </li></ul><ul><li>Gilt bereits vor Antritt der Ausbildung </li></ul>Kündigung während der Probezeit
    5. 5. <ul><li>Ausbildungsverhältnis ist grundsätzlich als unkündbar anzusehen </li></ul><ul><li>Ordentliche Kündigung bei Ausbildung nicht möglich </li></ul><ul><li>„ Wichtiger Grund“ muss vorliegen oder Berufsaufgabe (§ 22 II) </li></ul><ul><li>Ausbildung stellt ein besonderes Arbeitsverhältnis dar da beide Vertragspartner eine besonders starke Bindung eingehen. </li></ul>Kündigung nach Ende der Probezeit
    6. 6. <ul><li>Berufsaufgabekündigung Möglich wenn Azubi einen anderen Beruf ausüben oder eine Fachschule besuchen möchte Willensbekundung reicht aus, eine tatsächliche Aufnahme eins anderen Berufes ist nicht maßgebend Kündigung erfolgt mit vier Wochen Frist und muss die Beweggründe enthalten (§ 22 III) </li></ul>Kündigung nach Ende der Probezeit
    7. 7. <ul><li>Außerordentliche Kündigungen von beiden Parteien möglich mit wichtigem Grund </li></ul><ul><li>Gründe können verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. </li></ul><ul><li>Verhaltensbedingt : Arbeitsverweigerung, Straftaten, eigenmächtiger Urlaub etc., Internetnutzung etc… </li></ul>Kündigung nach Ende der Probezeit
    8. 8. <ul><li>Personenbedingt: Nur bei fehlender Eignung des Auszubildenden, die erst nach Probezeit ersichtlich wurde. ! Krankheit zählt nur wenn keine Gesundung erwartet werden kann ! </li></ul><ul><li>Betriebsbedingt: In der Regel nur bei Betriebsstilllegungen oder Stilllegung von Ausbildungsabteilungen (nicht bei Insolvenz!) </li></ul><ul><li>Ausschlussfrist: Nach Ereignis das zur Kündigung führt, zwei Wochen bis Zugang beim EMpfänger </li></ul>Kündigung nach Ende der Probezeit
    9. 9. <ul><li>Ein Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich zulässig </li></ul><ul><li>Gilt auch wenn ansonsten Kündigungsschutz bestehen würde (z.B. Schwangerschaft) </li></ul><ul><li>Betrieb muss den Auszubildenden auf Konsequenzen hinweisen (Sperrung ALG) </li></ul><ul><li>Betriebsrat muss nicht gehört werden </li></ul><ul><li>Er muss schriftlich vorliegen </li></ul>Aufhebungsvertrag
    10. 10. <ul><li>Ausbildung endet mit Ablauf der Ausbildungszeit (Stufenausbildung: Durchlaufen letzter Stufe) </li></ul><ul><li>Ausbildungszeit richtet sich nach der AVO </li></ul><ul><li>Ausbildungsverhältnis wird nicht automatisch verlängert, wenn Abschlussprüfung nach Enddatum -> Keine Beschäftigungspflicht zwischen Ausbildungsende und Abschlussprüfung </li></ul><ul><li>Verkürzung kann erfolgen bei beiderseitigem Antrag, darf aber Ausbildungsziel nicht gefährden </li></ul><ul><li>Auch Arbeitszeitverkürzung möglich (z.B. zur Pflege Angehöriger) </li></ul>Ablauf der Ausbildungszeit
    11. 11. <ul><li>Ausbildung endet durch Bestehen der Abschlussprüfung (§ 21 II). </li></ul><ul><li>Bestanden = Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss (egal ob mündl. oder schriftl.) </li></ul><ul><li>Azubi gilt nun als Facharbeiter  Weiterbeschäftigung führt zu einem unbefristetem Arbeitsverhältnis  Recht auf Facharbeitervergütung </li></ul>Vorzeitiges Bestehen der Abschlussprüfung
    12. 12. <ul><li>Derjenige der den Grund zur Lösung des Ausbildungsverhältnisses zu verantworten hat, kann auch schadenersatzpflichtig werden. </li></ul><ul><li>Schadenersatz kann allgemein nur nach der Probezeit vorliegen </li></ul><ul><li>Schadensermessung: Welcher Schaden wäre nicht entstanden wenn die Ausbildung normal durchlaufen worden? </li></ul><ul><li>Frist: 3 Monate </li></ul>Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
    13. 13. <ul><li>Jeder Einzelfall muss besonders betrachtet werden </li></ul><ul><li>Vor vorzeitiger Beendigung sollten alle Möglichkeiten der Beratung durch Kammern und Innungen ausgeschöpft werden </li></ul>„ Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.“ Benjamin Franklin (1706-1790) Fazit
    14. 14. Nico Schuster Herzlichen Dank für ihre Aufmerksamkeit! Fragen?

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