In de afgelopen jaren heeft Van Kemenade Consultants onderzoek gedaan naar de tijdbesteding van medewerkers bij instellingen van verschillende aard en in vervolg daarop geadviseerd met betrekking tot de optimalisering van de personele inzet. Onze algemene conclusie daarbij is dat in veel gevallen aanzienlijke problemen kunnen ontstaan bij de uitvoering. Deze uitvoeringsproblemen hangen vaak samen met enerzijds een gebrek aan transparantie van het proces van uitvoering en anderzijds het ontbreken van instrumenten voor het middle-management om de personele inzet en de effecten daarvan op eenvoudige wijze te kunnen overzien. Het gevolg daarvan is dat de planning en uitvoering van activiteiten van medewerkers vaak moeilijk zijn te sturen.
Indicatoren voor uitvoeringsproblemen als hier worden berdoeld zijn onder meer:
- Het niet of slechts gedeeltelijk behalen van de doelen van de organisatie terwijl op het eerste gezicht voldoende middelen voorhanden zijn..
- Veel op te lossen knelpunten en incidenten met betrekking tot de beschikbaarheid van personeel voor het verrichten van diensten.
- In samenhang daarmee een hoge mutatiegraad in de roosters van de medewerkers.
- Een minder goed te verklaren verhoogd ziekteverzuim.
- Onrust onder de medewerkers en veel klachten over een (te) hoge werkdruk.
- Hoge kosten voor de inzet van oproepkrachten of uitzendkrachten.
- Overschrijdingen van de voor de teams of afdelingen beschikbare budgetten.
Bij een aantal opeenvolgende begeleidingsprojecten hebben wij een methodiek met de bijbehorende instrumenten ontwikkeld die een antwoord kunnen geven op de gesignaleerde problematiek. Door deze methode toe te passen in aanvulling op bestaande budgetmanagementsystemen kunnen soms spectaculaire resultaten worden bereikt. Daarbij gaat het overigens niet alleen om financiële effecten, die op zichzelf aanleiding kunnen vormen om de methode toe te passen, maar ook om toename van de kwaliteit. Naast de juiste medewerker op de juiste plaats en de juiste tijd kan ook nog worden bevorderd dat deze zich met de juiste taken bezighoudt.
In de bijgevoegde powerpoint-presentatie wordt een globale beschrijving gegeven van de methodiek en de instrumenten.
13. Toedeling uren per fte De doelen waarvoor kan worden gereserveerd zijn vrij definieerbaar. In dit voorbeeld zijn voor de hand liggende keuzes opgenomen. Naast de doelen worden hier uitsluitend de uren handmatig ingevuld. De overige gegevens worden automatisch berekend. 35704,80 100,00 1,00 1879,20 Totaal te realiseren uren 28827,94 80,74 0,81 1517,26 Totaal netto inzetbaar 6876,86 19,26 0,19 361,94 Totaal reserveringen 0,00 0,00 0,00 0,00 10 0,00 0,00 0,00 0,00 Niet benutte reserve 09 0,00 0,00 0,00 0,00 Overige reserveringen 08 273,60 0,77 0,01 14,40 Teamdagen 07 0,00 0,00 0,00 0,00 Ouderschapsverlof 06 273,60 0,77 0,01 14,40 Bijzonder verlof 05 0,00 0,00 0,00 0,00 Zwangerschapsverlof 04 547,20 1,53 0,02 28,80 Opleiding 03 3283,20 9,20 0,09 172,80 Vakantieverlof 02 2499,26 7,00 0,07 131,54 Ziekte 01 Euro % Fte Uren Reserveringen Toedeling uren per fte per jaar
14. Toekenning budget in fte Hier worden alleen de budgetgegevens in fte handmatig ingevuld. De overige gegevens worden automatisch berekend. 319557,96 100,00 8,95 16818,84 Totaal toegekend budget 0,00 0,00 0,00 0,00 Af te trekken budget in uren (saldo onttrekkingen Budgetmutaties) 0,00 0,00 0,00 0,00 Af te trekken budget in fte 0,00 0,00 0,00 0,00 Toe te voegen budget in uren (saldo toevoegingen Budgetmutaties) 0,00 0,00 0,00 0,00 Toe te voegen budget in fte 319557,96 100,00 8,95 16818,84 Oorspronkelijk toegekend budget Euro % Fte Uren Componenten Toekenning jaarbudget in fte
15. Toedeling uren team per jaar (automatisch berekend) Deze tabel geeft inzicht in de per jaar voor het team beschikbare middelen voor de verschillende doelen voor het hele jaar 319557,96 100,00 8,95 16818,84 Totaal te realiseren uren 258010,06 80,74 7,23 13579,48 Totaal netto inzetbaar 61547,90 19,26 1,72 3239,36 Totaal reserveringen 0,00 0,00 0,00 0,00 10 0,00 0,00 0,00 0,00 Niet benutte reserve 09 0,00 0,00 0,00 0,00 Overige reserveringen 08 2448,72 0,77 0,07 128,88 Teamdagen 07 0,00 0,00 0,00 0,00 Ouderschapsverlof 06 2448,72 0,77 0,07 128,88 Bijzonder verlof 05 0,00 0,00 0,00 0,00 Zwangerschapsverlof 04 4897,44 1,53 0,14 257,76 Opleiding 03 29384,64 9,20 0,82 1546,56 Vakantieverlof 02 22368,38 7,00 0,63 1177,28 Ziekte 01 Euro % Fte Uren Reserveringen Toedeling uren planningseenheid per jaar
16. Vertaling naar het dienstrooster (automatisch berekend) In deze tabel wordt aangegeven hoeveel uren en diensten er per week in de roosters voor de medewerkers dienen te worden opgenomen om de volledige taakstelling uit te voeren. Daarbij is ook rekening gehouden met de reserveringen. 44,92 323 Totaal in het rooster op te nemen 8,65 62 Ter vervanging bij afwezigheid etc. (reserveringen) 36,27 261 Ter uitvoering van de taakstelling (netto inzetbaarheid) Diensten Uren In het dienstrooster voor de planningseenheid dienen per week te worden opgenomen Vertaling naar het dienstrooster per week