Este documento define y explica varios tipos de contratos laborales y de servicios. Define un contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. Luego describe brevemente los contratos de aprendizaje, contrato con salario integral, contrato indefinido para vigilantes, contrato temporal, contrato a labor contratada, contrato de administración delegada, contrato a todo costo y contrato de corretaje.

1. Por Juan José Guardela

2. ¿Qué es un Contrato?
Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,
manifestado en común entre dos, o más,
personas con capacidad (partes del contrato), que
se obligan en virtud del mismo, regulando sus
relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse
de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es
unilateral.

3. Es el contrato, en suma, un acuerdo de
voluntades que genera «derechos y obligaciones
relativos», es decir, sólo para las partes
contratantes y sus causahabientes.

4. Contrato de Aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para
que el practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio.

5. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje
y que el practicante se incluya al mundo laboral,
la remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante
no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene
derecho a un salario que debe ser superior o igual
al mínimo y si el practicante no es universitario
tendrá como base de pago un salario por debajo
del mínimo.

6. Contrato con Salario Integral
Un contrato, en el que el contratado recibe un
salario Integral. Es decir un salario en el que ya
esta incluido dentro del valor total del salario,
además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como:

7. • El trabajo nocturno,
• El trabajo extraordinario,
• dominical y festivo,
• Las primas legales y extralegales
• las cesantías y sus intereses,
• Subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha
estipulación.

8. Contrato indefinido para Vigilantes
Es todo contrato que concierta la prestación de
servicios por un tiempo ilimitado. Donde el
contratado se compromete a proteger la
integridad física de las personas y los bienes
materiales de la empresa donde labora, teniendo
a su disposición recursos técnicos (su experiencia)
y tecnológicos.

9. Contrato Temporal
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por
el cual el primero está obligado a ofrecer
determinados servicios y el empresario, a su vez,
está obligado a retribuirlos.
Pueden contratar la prestación de sus servicios:
• Mayores de 18 años.
• Extranjeros, de acuerdo con lo que dispone la
legislación.

10. • Mayores de 16 años y menores de 18 que vivan de
forma independiente, con el consentimiento de
sus padres o de quien los tenga a su cargo.
• En ningún caso, los trabajadores menores de 18
años podrán realizar horas extraordinarias,
trabajos nocturnos ni actividades en lugares de
trabajo insalubres o peligrosos para la salud o
para su formación personal y humana.

11. Contrato a Labor Contratada
El contrato es por una labor específica y termina
en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculación es característica de trabajos
de construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una
vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.

12. Contrato Administración Delegada
Los contratos de administración delegada son
aquéllos en que el contratista, por cuenta y riesgo
del contratante, se encarga de la ejecución del
objeto del convenio. El contratista es el único
responsable de los subcontratos que celebre.

13. Contrato a Todo Costo
Es un contrato generalmente realizado para
prestación de servicios pueden ser de
construcción en donde el costo incluye:
• Materiales
• Mano de Obra
• Gastos Imprevistos

14. Contrato de Corretaje
Es aquel que en virtud del cual una de las partes
(corredor) se compromete a indicar a otra
(comitente) las oportunidades de celebrar un
negocio jurídico, o a servirle de intermediario de
este negocio a cambio de una comisión. Tiene
como característica principal que es unilateral, ya
que el corredor no se compromete. Se configura
cuando una persona se obliga ante otra a mediar
en la negociación y conclusión de uno o varios
negocios, sin tener relación de dependencia o
representación con ninguna de las partes.