1. ESQUEMA BASE DE UN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL
• Todo Convenio Colectivo Sectorial se encuentra dividido en TITULOS,
que contienen CAPITULOS que se desarrollan en ARTICULOS.
• Todos los sectoriales guardan relación con lo dispuesto en el Convenio
Colectivo General y la Ley Marco de Regulación del Empleo Público.
• Todos los convenios colectivos (general o sectorial) guardan
observancia a las leyes vigentes en materia de empleo.
• No hay Convenios Colectivos Sectoriales que disminuyan salario, todos
tienen como puntapié inicial lo pactado en el marco del general, y
poseen libertad para mejorar en el ámbito de sus propios sectoriales
sus remuneraciones.
• Hay que pensar en lo MACRO y no en lo MICRO.
• Hay que pensar en el PORVENIR (futuro), no en lo sucedido (pasado)
• Hay que pensar en la ORGANIZACIÓN, no en los AGENTES; luego –si
la realidad no está muy forzada- se acomoda fácil una en otra.
• Hay que pensar en un SECTORIAL que permita que el horizonte,
desarrollo y progreso no se terminen en la esquina; sin caer en
absurdos que hagan pensar que la carrera de los agentes durará más
que la vida laboral de los mismos (he leído borradores donde desde el
ingreso hasta el egreso transcurrían 60 años).
• Hay que tener PACIENCIA, SABIDURIA, CLARIDAD, HUMILDAD y una
razonable cuota de ESPERANZA. . . sino todos los caminos conducen a
la inmobilidad, el atropello, el desgano, la abulia y la apatía. . .
DESARROLLO DEL ESQUELETO
TITULO I _____ AMBITO _______ (a quiénes afecta)
_______ (hasta cuándo dura –vigencia-)
CAPITULOS _______ COPIC (interpretación)
_______ Representación Gremial
TITULO II _____ CARRERA___________ Agrupamientos
___________ Niveles
___________ Requisitos de ingreso a c/nivel
___________ Req. Mínimos de acceso a
c/agrup.
___________ Nomenclador de funciones

2. ___________ Otros (tramos, grados, adic.,
etc.)
___________ Jefaturas
TITULO III ____ REGIMEN DE LA CARRERA ________ Ingreso
________ Promociones
TITULO IV ____ REGIMEN DE SELECCIÓN
DE PERSONAL _____________________ Para qué?
_____________________ Cómo?
_____________________ Cuándo?
_____________________ Dónde?
_____________________ Con qué?
…… _____________________ Qué?
TITULO V _____ REGIMEN DE CAPACITACION
Y DESARROLLO ___________________ Cuánta?
___________________ De qué tipo?
___________________ Por cuánto
tiempo?
TITULO VI _____ SISTEMA DE EVALUACION
LABORAL _________________________ Quién evalúa?
_________________________ Cómo?
_________________________ Con qué?
_________________________ Para qué?
TITULO VII ______ REGIMEN RETRIBUTIVO_______ Asignación Básica
(Sueldo) _______ Adicionales
_______ Suplementos
_______ Bonificaciones
_______ Incentivos
_______ Compensaciones
TITULO VIII ______ DEL PERSONAL
CONTRATADO _________ Para qué?
_________ Cómo?
_________ Cuándo?
_________ Dónde?
_________ Cualquier otros
cap./titulo
TITULO IX ________ MODALIDADES

3. OPERATIVAS ______________ CyMAT
______________ CIOP
______________ Jornada Laboral (hs.)
______________ Carga horaria
______________ Serv. Extraordinarios
TITULO X _________ SUBROGANCIAS ____________ Qué es?
____________ Cuándo se da?
____________ Funciones
____________ Responsabilidades
____________ Cuánto dura?
____________ Etc.
TITULO XI ________ CLAUSULAS
COMPLEMENTARIAS _________ Compromiso de
las
Partes (*)
TITULO XII _______ CLAUSULAS
TRANSITORIAS ________ Modalidad de reencas.
________ Garantías
TITULO XIII ________ REENCASILLAMIENTO
DEL PERSONAL __________ Formas
__________ Tiempos
(*) Esto tiene que ver con que tanto el Estado Empleador como las
entidades signatarias del presente convenio se comprometan a realizar el
mayor esfuerzo por el logro y desarrollo de los contenidos vertidos en él.
Esto es si hay agentes que no han completado su primaria o su
secundaria, TODOS, se comprometen a desarrollar y facilitar el
cumplimiento de ese objetivo, que por ejemplo sería: el requisito de
promoción y/o X Jefatura sea sólo para agentes con el secundario
terminado. Por lo tanto, se desarrollará, facilitará y permitirá a los
agentes la terminalidad de la escolaridad secundaria.
Buena Suerte!!!!!