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Innovativ und blended lernen

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blended learning bietet vielfältige und abwechslungsreiche Trainingsmethoden. Hier kombinieren wir für Sie Spaß mit technischen Finessen und klassischen Trainingseinheiten - die optimale Grundlage für einen hohen Trainingserfolg!

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Innovativ und blended lernen

  1. 1. grow.up. Managementberatung … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung GmbH Quellengrund 4, 51647 Gummersbach www.grow-up.de, info@grow-up.de Tel: +49 (2354) 70890-0, Fax: +49 (2354) 70890-11 Unsere Empfehlungen für Personalentwickler, Trainer und HR-ler, um Trainings attraktiv und modern zu gestalten Innovativ und „blended“ lernen
  2. 2. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Inhalt Was ist Blended Learning? Neue Lern- und Trainingsformate Vorteile des Blended Learning 1. 2. 3. Fazit4. 2 Foto von Sergey Nivens / Shutterstock.com
  3. 3. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Web based Training Klassiche Schulungen Medien Vielfalt Moderne Lern-Apps Persönlicher Austausch Was ist Blended Learning heute ? Der Begriff „Blended Learning“, zu Deutsch „Integriertes Lernen“ bezeichnet Lern- und Trainingsformen, bei denen klassische Präsenzveranstaltungen mit modernen und innovativen Formen des E-Learning kombiniert werden, um längerfristig wirksame und damit nachhaltigere Lernerfolge zu erzielen. Die Grundidee 3
  4. 4. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung sind eine Möglichkeit, um den Wissensstand der Teilnehmer festzustellen. Teilnehmer können die Ergebnisse nutzen, um Lernnotwendigkeiten selbst zu identifizieren. Online Tests sind eine Alternative und/oder Ergänzung zu Präsenzseminaren. Hier treffen sich Teilnehmer und Trainer zur selben Zeit in einem Chatroom – dem virtuellen Classroom. Virtuelle Classrooms bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich im Vorfeld eines Trainings mit Themen zu beschäftigen oder sich nach einem Training vertiefend mit dem Thema auseinanderzusetzen. Digitale Dokumente sind speziell auf den Kunden abgestimmte Lernprogramme, in denen Wissen vermittelt wird. Die Teilnehmer haben außerdem die Möglichkeit, an anschaulichen Problemstellungen und Fällen zu arbeiten. Web Based Training Lern- und Trainingsformate von heute Unsere verschiedenen Möglichkeiten 4
  5. 5. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung verbindet klassiche Spiele mit Lerninhalten. Die hohe Motivation und der Spaßfaktor am Spiel erhöhen gleichzeitig die Lernerfolge. Game Based Learning beschreibt eine Lernmethode, bei der sich Teilnehmer und Trainer über gängige soziale Medien austauschen und Erfahrungen teilen (twitter, Facebook etc.). Social Learning sind vielfältig einsetzbar. Sie können als Schulungsvideo Wissen direkt vermitteln oder als kurze Clips eine Diskussionsgrundlage im Training sein. Videos fragen Inhalte eines Trainings in Form von einfachen Quizs ab. Duelle mit Kollegen verknüpfen das Lernen mit Unterhaltung und der Überprüfung des eigenen Lernfortschritts. Quiz Apps Lern- und Trainingsformate von heute Unsere verschiedenen Möglichkeiten 5
  6. 6. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Texte & sonstiges Anschauungsmaterial Audio- & Videosequenzen Übungsfragen • Web Based Trainings (WBT) stellen die Lehrinhalte in den Vordergrund. Diese werden multimedial aufbereitet und stehen Teilnehmern orts- und zeitunabhängig zur Verfügung. (dreidimensionale) Darstellung von Modellen und Prozessen Web Based Training Lern- und Trainingsformate von heute 6
  7. 7. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Web Based Training - Merkmale TN haben jederzeit Zugriff auf das WBT Design des WBT kann passend zum Unternehmensdesign gestaltet werden Didaktisches Konzept und Inhalte können auf die Bedarfe des Nutzers abgestimmt werden Autorentools ermöglichen Änderungen und Erweiterungen von WBT durch die Nutzer selbst (keine Software Experten nötig) Lern- und Trainingsformate von heute 7
  8. 8. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Zur Verfügung Stellung der verwendeten Materialien im Training: Checklisten, Aufgaben … Vermittlung von relevanten Theorien vor einem Training Nachbereitung eines Trainings: vertiefende Literatur Digitale Dokumente • Digitale Dokumente dienen der Wissensvermittlung und sind meist Bestandteil eines Web Based Training. • Wir setzen sie allerdings auch häufig als Ergänzung eines Präsenztrainings ein, zum Beispiel als Pre- oder Postreadings. Lern- und Trainingsformate von heute 8
  9. 9. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung • Im virtuellen Klassenraum, auch unter dem Namen „Webinar“ bekannt, steht nicht nur die reine Wissensvermittlung, sondern ebenfalls die Interaktion im Vordergrund. • TN können gemeinsam Fragestellungen bearbeiten und Ergebnisse festhalten. • Die Sessions können aufgezeichnet werden und auch TN zur Verfügung gestellt werden, die nicht an dem online-Training teilnehmen konnten. Lern- und Trainingsformate von heute Virtueller Klassenraum 9
  10. 10. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Anwendungsbeispiel eines Virtuellen Klassenraums Lern- und Trainingsformate von heute 10 Wie verbessern wir unser Online-Marketing? Homepage erneuern Facebook Account anlegen Online Newsletter Downloads zu interessanten Themen anbieten Agentur engagieren? Fr. Müller Fr. Meier Hr. Schuster Teilnehmer „Klassenraum“ Menü mit diversen Funktionen
  11. 11. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Online TestWebinarOnline Test SchulungLernphaseOnline Test Online Tests integrieren wir flexibel an verschiedenen Stellen in die Trainingsprogramme • Der Online Test ist ein Tool im Training, mit dem Teilnehmer leicht ihren aktuellen Wissensstand und den Lernfortschritt bequem von zuhause oder dem Büro aus überprüfen können. • Die Aufgabengestaltung ist sehr variabel: Single/Multiple Choice oder Drag‘n Drop… Lern- und Trainingsformate von heute Online Tests 11
  12. 12. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Mobile Form der Qualifizierungsmaßnahme Verschiedene Themengebiete werden in kurzen Fragen behandelt Quiz Duelle mit Kollegen wecken den Ehrgeiz Erläuterungen zu Fragen steigern den Lerneffekt 02 01 03 04 … sind eine Möglichkeit, Wissen zu vermitteln und abzufragen … Lern- und Trainingsformate von heute Quiz Apps 12
  13. 13. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Bekannte BeispieleVideo Ausschnitte Kurze Filmsequenzen aus beliebten Filmen, Serien und Sitcoms liefern bestes Material, um bestimmte Verhaltensweisen zu thematisieren und im Seminar / Training als Disskusionsgrundlage zu nehmen. Die Methodenvielfalt weckt die Aufmerksamkeit und fördert den Lerneffekt. grow. up. kooperiert bei der Erstellung von Schulungsfilmen mit der Pink University, dem führenden Anbieter für die Gestaltung von video-based e- Learninglösungen. Sie sind neugierig, wie diese Lösungen aussehen können? Auf der Webseite der Pink University www.pinkuniversity.de und auf unserem youtube –Kanal https://www.youtube.com/chann el/UCBlmoFJiCgi-wvvu8Sm4jVQ finden Sie viele Beispiele. Schulungsfilme Teilnehmer können die Trainingspassagen in gewohnter Umgebung abspielen und schwierige Sequenzen mehrfach anschauen. Solche Sequenzen können ergänzend eingesetzt werden oder einzelne Themen bereits vor einem Präsenztraining vermitteln. Dies schafft im Training mehr Zeit für praktische Übungen, Reflektion und Diskussionen. Videos Lern- und Trainingsformate von heute 13
  14. 14. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung … in vorbereiteten Chat Rooms … oder über soziale Netzwerke zu bestimmten Themen austauschen diskutieren und Erfahrungen teilen Bei dem Social Learning können sich Teilnehmer … • Der Vorteil: Viele Personen benutzen ohnehin täglich Soziale Medien. Das Lernprogramm kann also in den normalen Tagesablauf fließend integriert werden. • grow. up. ist in allen aufgeführten sozialen Medien vertreten. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Lern- und Trainingsformate von heute 14
  15. 15. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Game Based Learning (GBL) Spiele Lernen Edutainment = Education + Entertainment Wir legen bei Game Based Learning auch einen starken Fokus auf die Unterhaltung. Bei unseren Teilnehmern sind sie sehr beliebt. ? Wir nutzen für Digital GBL z.B. Computersimulationen GBL Konzepte senken durch ihren spielerischen Charakter den Leistungsdruck … ? ? … und erhöhen die Motivation und das Lerninteresse Beim GBL setzen wir Planspiele und Simulationen zur Wissensvermittlung ein ? Lern- und Trainingsformate von heute 15
  16. 16. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Strategie-/Planspiele erfordern kluges Management von Ressourcen und trainieren vorausschauendes Planen. Verschiedene Lösungsansätze können erprobt werden und ermöglichen “Erfahrungslernen”. Rollenspiele bilden alltägliche Interaktionen ab. Das eigene Verhalten und dessen Konsequenzen können in geschütztem Raum beobachtet werden. z. B. Mitarbeitergespräch Actionspiele wie bspw. Autorennen trainieren motorische Reaktionsgeschwindigkeit und Geschicklichkeit. Simulationen ermöglichen dem Spieler realitätsnahe Erfahrungen in einem spezifischen Kontext zu sammeln. Adventures bieten durch eine Rahmengeschichte die Möglichkeit, komplexe Probleme zu lösen. Trainieren Problemlöseverhalten und ermöglichen den Erwerb von Faktenwissen. Quiz/Puzzle Games dienen der Lernstandsabfrage und der Wissensvermittlung. Eignen sich besonders “für zwischendurch” und regen in Multiplayer Games zu kollegialem Wettbewerb an. Welche Möglichkeiten bietet (Digital) Game Based Learning? Lern- und Trainingsformate von heute 16
  17. 17. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung steigert die Abwechslung und damit die Motivation und Bereitschaft der Teilnehmer sehr. schafft eine große Orts- und Zeitunabhängigkeit, bietet Flexibilität. ermöglicht durch die Verknüpfung mit sozialen Medien und mobilen Apps eine hohe und flexible Integration der Lernprozesse in den Alltag. ist eine Antizipation und Reaktion auf die Digitaliserung der Arbeitswelt. Die permanante Zugäng- lichkeit digitaler Lerninhalte entspricht den heutigen Anforderungen an moderne Personal- und Führungskräfteentwickl ung. Vorteile des Blended Learning Die Kombination klassischer Lernformen mit innovativen und digitalen Formaten … 17
  18. 18. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Blended Learning bietet mithilfe technischer Errungenschaften ausgewogene und hochmoderne Trainingskozepte welche die TN motivieren, … Neues zu lernen Wenn Sie Blended Learning für Ihr eigenes Unternehmen gewinnbringend einsetzen wollen, stehen wir Ihnen als Partner von der Konzeption bis zur Realisierung gerne zur Seite. Sie erreichen Michael Lorenz unter 0172/5906100 oder unter lorenz@grow-up.de! Fazit 18
  19. 19. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Führung Literaturempfehlungen 19 Praxishandbuch Mitarbeiterführung Michael Lorenz, Uta Rohrschneider 283 Seiten, broschiert Macht, Neugier, Team, … Uta Rohrschneider 216 Seiten, broschiert Praktische Psycho- logie für den Umgang mit Mitarbeitern Michael Lorenz, Uta Rohrschneider 181 Seiten, broschiert Fit für die Geschäftsführung Michael Lorenz, Harald Eichsteller, Stephan Wecke 347 Seiten, gebunden Neuorientierung für Führungskräfte Michael Lorenz, Uta Rohrschneider 192 Seiten, gebunden Mitarbeiter professionell führen Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs, Michael Lorenz gebraucht noch erhältlich 280 Seiten, broschiert Erfolgreiche Führung durch Motivation Michael Lorenz, Dr. Saskia Lucht 50 Seiten, broschiert Erfolgreiche Führung durch Delegation Michael Lorenz, Nora Haager 50 Seiten, broschiert Erfolgreiche Führung durch Selbstführung Michael Lorenz, Nora Haager 72 Seiten, broschiert
  20. 20. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Personalentwicklung Literaturempfehlungen 20 Professionelle Personalauswahl und -entwicklung Michael Lorenz & Dr. Saskia Lucht 54 Seiten, broschiert Der Personalentwickler Uta Rohrschneider & Michael Lorenz 256 Seiten, gebunden Erfolgsfaktor Potenzialanalyse Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs & Michael Lorenz 214 Seiten, broschiert Erfolgreiche Personalauswahl Michael Lorenz & Uta Rohrschneider 208 Seiten, broschiert Erfolgserprobte Einstellungsinterviews Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah Friedrichs & Marie-Christine Lohmer 304 Seiten, gebunden Praxishandbuch für Personalreferenten Michael Lorenz & Uta Rohrschneider 432 Seiten
  21. 21. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Unsere Homepage 21 Besuchen Sie uns auf unserer Homepage unter www.grow-up.de ...
  22. 22. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Kontakt grow.up. Managementberatung GmbH Quellengrund 4 51647 Gummersbach 22 info@grow-up.de Tel: +49 (2354) 70890 – 0 Fax: +49 (2354) 70890 – 11

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