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Die Greenfield Methode - Neuer, optimaler Zustand von Organisation, Prozessen oder Produkten

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Die Greenfield Methode oder auch im Folgenden der „Grüne Wiese Ansatz“ genannt, definiert „einen neuen, optimalen Zustand von Organisation, Prozessen oder Produkt.“ Die Methode beschreibt einen Vorgang, bei dem es darum geht, ein imaginäres, idealtypisches Unternehmen auf einer „grünen unbebauten Wiese“ entstehen zu lassen. Die „unbebaute grüne Wiese“ zeigt sich in Form eines unbeschriebenen Blatt Papiers, welches im Laufe des Prozesses mit Ideen gefüllt wird.

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Die Greenfield Methode - Neuer, optimaler Zustand von Organisation, Prozessen oder Produkten

  1. 1. grow.up. Managementberatung … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung GmbH Quellengrund 4, 51647 Gummersbach www.grow-up.de, info@grow-up.de Tel: +49 (2354) 70890-0, Fax: +49 (2354) 70890-11 Alles auf Anfang Die Greenfield Methode
  2. 2. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Inhalt 2 Was ist die Greenfield Methode?01 Anwendung der Methode02 Stärken und Schwächen03 Fazit04 01
  3. 3. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung • Die Greenfield Methode oder auch im Folgenden der „Grüne Wiese Ansatz“ genannt, definiert „einen neuen, optimalen Zustand von Organisation, Prozessen oder Produkt.“ • Die Methode beschreibt einen Vorgang, bei dem es darum geht, ein imaginäres, idealtypisches Unternehmen auf einer „grünen unbebauten Wiese“ entstehen zu lassen. • Die „unbebaute grüne Wiese“ zeigt sich in Form eines unbeschriebenen Blatt Papiers, welches im Laufe des Prozesses mit Ideen gefüllt wird. Definition Was ist die Greenfield Methode? 3 S
  4. 4. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Einsatzbereiche Was ist die Greenfield Methode? 4 … die Unternehmensstruktur nicht mehr fähig ist, sich den Anforder- ungen eines stark gewandelten Marktes anzupassen. … wirtschaftliches Arbeiten nicht mehr gewährleistet ist. … Gebäude an technologische und bauliche Grenzen stoßen. Der „Grüne Wiese Ansatz” kann eingesetzt werden, wenn…:
  5. 5. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Funktionsweise Was ist die Greenfield Methode? 5 Ist-Zustand Soll-Zustand Beispiel: Ein neues Layout der Produktionshalle kann aufzeigen, dass die Neuanordnung von Maschinen kürzere Produktions- und Mitarbeiterlaufwege zur Folge hat. Hierdurch kann wertvolle Zeit gespart werden. Zeigen sich im Vergleich von Soll- und Ist-Zustand optimierbare Handlungsfelder, muss geprüft werden, ob die theoretischen Ergebnisse des Soll-Zustands im Ist-Zustand umsetzbar sind. Sie bilden die Schnittmenge. ? Welche Strukturen und Organisationsprozesse hat das aktuelle Unternehmen? Wie soll das idealtypische Unternehmen in Zukunft aussehen? ? ? Welche Organisations- prozesse und Strukturen soll das Unternehmen in Zukunft haben? Wie sieht das zukünftige Layout, wie sehen die zukünftigen Zielkosten aus? ? Wie sieht der aktuelle Unternehmenszustand aus? Wie sieht das aktuelle Layout, wie sehen aktuelle Kosten aus? ? ?
  6. 6. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Was Sie beachten sollten Anwendung der Methode 6 Identifizieren Sie eine Reihe starker Führungskräfte und Champions. Diese sollen der Organisation nach außen genügend starke Rückendeckung geben. Wagen Sie es, ganzheitliche Veränderungen bei laufendem Unternehmensbetrieb durchzuführen. Dies ist besonders schwierig und erfordert eine gute Planung. Bedenken Sie, dass Veränderungen an einem Prozessschritt auch Änderungen in anderen Bereichen zur Folge haben. Diese sind ausdrücklich erwünscht. Beteiligen Sie alle Mitarbeitenden aktiv an dem Prozess. Dies kann helfen, inneren Blockaden, Demotivation und der inneren Kündigung entgegen zu wirken. Veränderungen können für einige Mitarbeitende wie eine Bedrohung wirken.
  7. 7. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Vorgehensweise 1 / 3 Anwendung der Methode 7 • Holen Sie für die Bestimmung des Soll-Zustands alle Beteiligten mit ins Boot und gehen Sie gemeinsam vor. • Machen Sie zu Beginn den Beteiligten deutlich, dass im nächsten Schritt bestehende Ist-Zustände, wie Prozesse und Abläufe vollkommen außer Acht gelassen werden sollen. Initiierung Brainstorming Umsetzung Es gibt keine Denkverbote! Alles ist erlaubt, alles ist möglich!
  8. 8. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Vorgehensweise 2 / 3 Anwendung der Methode 8 • Füllen Sie das unbeschriebene Blatt mit Ideen. • Hinterfragen Sie dazu, was einen Prozess, ein Geschäftsmodell, ein Unternehmen ausmacht. • Erstellen Sie anschließend aus den Visionen realistische Arbeitsabläufe, Strukturen und Stellenbeschreibungen. • Ermitteln Sie Kennzahlen für Schlüsselprozesse. • Bestimmen Sie den Qualifizierungsbedarf und prüfen Sie die Konformität der neuen Struktur mit bestehenden Richtlinien und Normen. Behalten Sie den Überblick! Sorgen Sie für Struktur und halten Sie alle Ergebnisse schriftlich fest! Initiierung Brainstorming Umsetzung
  9. 9. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Vorgehensweise 3 / 3 Anwendung der Methode 9 Initiierung Brainstorming Umsetzung • Erarbeiten Sie die Schnittmenge: Welche Ergebnisse lassen sich aus dem Soll- Zustand in den Ist-Zustand übertragen? • Erstellen Sie gemeinsam Checklisten, einen Kommunikationsplan und einen Projektplan zur Implementierung der neuen Strukturen und Abläufe. • Setzen Sie die Elemente der Schnittmenge Schritt für Schritt um. Dies kann in einem Industrieunternehmen z. B. eine effizientere Anordnung von Maschinen sein. • Überprüfen Sie anhand von zuvor bestimmten Checklisten die kontinuierliche Umsetzung. Die Umsetzungsphase erfordert eine effiziente und intensive Planung!
  10. 10. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Stärken Stärken und Schwächen 10 • Soll-Prozesse werden unabhängig von den Ist-Prozessen entworfen. • Die Betrachtung des gesamten Unternehmens macht es möglich, weitreichende Veränderungen anzuregen. • Problemfelder werden durch die Integration der Mitarbeiter besser erkannt. • Der Unternehmenswert wird bei konsequenter Anwendung effizient gesteigert. Stärken Schwächen
  11. 11. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Schwächen Stärken und Schwächen 11 • Es besteht die Gefahr, dass das Unternehmensumfeld (Mitbewerber, Lieferanten, Stakeholder, …) vernachlässigt wird. • Der „Grüne Wiese Ansatz“ ist zeitintensiv. • Interne Faktoren werden häufig stark vereinfacht, z. B. finanzielle, zeitliche oder rechtliche Limitationen. • Mitarbeitenden fällt es schwer, neue Ansätze zu akzeptieren. Stärken Schwächen
  12. 12. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Ergebnisse Fazit 12 … wirkt wie ein Resetknopf und führt zu einer Neuausrichtung des Unternehmens. … bewirkt erfolgreiche Veränderungen, wenn alle Mitarbeitenden aktiv und konsequent integriert und Ergebnisse offen kommuniziert werden. … erzeugt bei konsequenter Anwendung ein enormes Potenzial, die Unternehmensleistung zu verbessern. Der “Grüne Wiese Ansatz” …
  13. 13. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Führung Literaturempfehlungen 13 Praxishandbuch Mitarbeiterführung Michael Lorenz, Uta Rohrschneider 283 Seiten, broschiert Macht, Neugier, Team, … Uta Rohrschneider 216 Seiten, broschiert Praktische Psycho- logie für den Umgang mit Mitarbeitern Michael Lorenz, Uta Rohrschneider 181 Seiten, broschiert Fit für die Geschäftsführung Michael Lorenz, Harald Eichsteller, Stephan Wecke 347 Seiten, gebunden Neuorientierung für Führungskräfte Michael Lorenz, Uta Rohrschneider 192 Seiten, gebunden Mitarbeiter professionell führen Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs, Michael Lorenz gebraucht noch erhältlich 280 Seiten, broschiert Erfolgreiche Führung durch Motivation Michael Lorenz, Dr. Saskia Lucht 50 Seiten, broschiert Erfolgreiche Führung durch Delegation Michael Lorenz, Nora Haager 50 Seiten, broschiert Erfolgreiche Führung durch Selbstführung Michael Lorenz, Nora Haager 72 Seiten, broschiert
  14. 14. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Personalentwicklung Literaturempfehlungen 14 Professionelle Personalauswahl und -entwicklung Michael Lorenz & Dr. Saskia Lucht 54 Seiten, broschiert Der Personalentwickler Uta Rohrschneider & Michael Lorenz 256 Seiten, gebunden Erfolgsfaktor Potenzialanalyse Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs & Michael Lorenz 214 Seiten, broschiert Erfolgreiche Personalauswahl Michael Lorenz & Uta Rohrschneider 208 Seiten, broschiert Erfolgserprobte Einstellungsinterviews Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah Friedrichs & Marie-Christine Lohmer 304 Seiten, gebunden Praxishandbuch für Personalreferenten Michael Lorenz & Uta Rohrschneider 432 Seiten
  15. 15. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Unsere Homepage 15 Besuchen Sie uns auf unserer Homepage unter www.grow-up.de ...
  16. 16. … wachsen im eigenen Rhythmus grow.up. Managementberatung Kontakt grow.up. Managementberatung GmbH Quellengrund 4 51647 Gummersbach 16 info@grow-up.de Tel: +49 (2354) 70890 – 0 Fax: +49 (2354) 70890 – 11

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