Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori, in che modo e per quali finalità in particolare? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali? Per rispondere a queste domande Adecco presenta attraverso un'infografica dedicata gli ultimi dati e tendenze in tema di reputazione digitale e social recruiting in Italia, definendo il punto d'incontro sul web 2.0 tra domanda e offerta nel mondo del lavoro L'infografica sintetizza le informazioni raccolte attraverso l'indagine condotta online da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012.

1. DIGITAL REPUTATION
& SOCIAL RECRUITING
presenta
in Italia
Quali sono i canali
online più utilizzati dai
candidati e dai
selezionatori ?
Qual è il punto
d’incontro sul web tra
chi cerca lavoro e chi
lo offre?
In che modo e per
quali finalità in
particolare?
Quali sono gli elementi che
possono influire positivamente
o negativamente su un processo
di selezione o sulla ricerca
di opportunità professionali?
UTILIZZO DEI
SOCIAL MEDIA
Aziende
Candidati
HR
Hai mai utilizzato i social media
come strumento di ricerca
lavoro almeno una volta?
Utilizzi i social media
come strumento di
recruiting ?
Dimensione
dell’azienda
(persone)
51% 49%
Da quanto
tempo?
(anni)
59%
20%
39%
+ 1 anno
19% 22%
+ 3 anni
41%
- 1 anno
+ 250 50 - 250 - 50
Quali
Quali piattaforme
Quali piattaforme
vengono utilizzate?
vengono utilizzate?
piattaforme
?
(risposte multiple)
55%
31%
LinkedIn
24%
Facebook
8%
Blog
4%
Twitter
2%
52%
21%
7%
9%
Applicazioni
mobile
Perché?
Perché?
Non ho
tempo
5%
Non sono
capace
7%
Non coerente
con il
business
5%
7%
13%
Strumento
poco
affidabile
16%
26%
No, ma
lo farò
Poco
utile
28%
18%
Poco
utile
Non sono
capace
11%
15%
Non ci ho
pensato
Non ho
tempo
Pericolo
Privacy
49%
No, ma
lo farò
MOTIVI DI UTILIZZO
DEI SOCIAL MEDIA
Aziende
Candidati
ssi
Ro
ia
r
Ma
Ac
me
S.
r.l.
INDIVIDUARE IL BACINO
DEI CANDIDATI (qualità)
CERCARE OFFERTE DIRETTAMENTE SULLE
PAGINE E PROFILI AZIENDALI
ALLARGARE IL BACINO
DEI CANDIDATI (quantità)
25% 38%
DARE VISIBILITA’ AL MIO
CURRICULUM VITAE
CONTROLLARE LA VERIDICITÀ
DEL CURRICULUM VITAE
21% 29%
COSTRUIRE UNA RETE DI
RELAZIONI PROFESSIONALI
VERIFICARE LA PRESENZA
ONLINE DEL CANDIDATO
17% 14%
VERIFICARE INFO ED OPINIONI
SULL’AZIENDA
CONTROLLARE LE REFERENZE
16% 10%
SCAMBIO DI OPINIONI IN
AMBITO PROFESSIONALE
STRUMENTO DI EMPLOYER
BRANDING
11%
9%
10%
I
Hai mai escluso
un candidato
a causa dei
contenuti
postati sul
web ?
42%
+ 1 anno
Hai mai concluso
una selezione
utilizzando
esclusivamente
i Social Media?
20%
+ 3 anni
38%
- 1 anno
---
---
--
--
SI 27%
SI 34%
QUALI ELEMENTI
HAI VALUTATO ?
PROFILO ONLINE CURATO E
PROFESSIONALE
ossi
Mario R
31%
PROFILO ONLINE CHE EVIDENZA
PERSONALITA’ PROATTIVA
Mario R
ossi
20%
REFERENZE E COMMENTI POSTATI
DA ALTRE PERSONE
18%
CONTENUTI ED INTERVENTI PERSONALI
MODERATI E MOTIVATI
ossi
Mario R
12%
OTTIME DOTI COMUNICATIVE
ED ORGANIZZATIVE
9%
HOBBY ED INTERESSI PERSONALI
Mario R
ossi
6%
PREMI E RICONOSCIMENTI
PROFESSIONALI
ossi
Mario R
4%
efficacia della
ricerca tramite
SOCIAL MEDIA
HAI MAI
TROVATO LAVORO
SOLO TRAMITE
SOCIAL MEDIA?
SEI MAI STATO
CONTATTATO?
HAI
MAI
INVIATO LA TUA
CANDIDATURA?
Offerta
62% 38%
65% 35%
95% 5%
UTILIZZI I SOCIAL MEDIA
ANCHE A PAGAMENTO o
SOLO GRATUITAMENTE ?
50
50
96%
4%
Free
Contattato
Trovato
Free
50
50
10% SI SI 19%
90% NO NO 81%
Pagare
Paga?
50
Free
Premium
50
41% SI SI 52%
59% NO NO 48%
CHI INVIA
LA CANDIDATURA
E CHI VIENE
CONTATTATo (dettaglio)
Ho inviato la mia candidatura
Sono stato contattato
37 35
% %
39 37
% %
35 34
% %
42 32
% %
41 29
% %
18 - 25
26 - 35
36 - 45
45+
Media
36 37
% %
37 34
% %
42 32
% %
Nord
Centro
Sud
37 34
% %
40 38
% %
Diploma Laurea/+
35 38
% %
41 32
% %
Occupato Non Occupato
UTILIZZO DEI
SOCIAL MEDIA
I contenuti delle TUE
pagine ONLINE:
Sono visibili a tutti
22%
Hanno livelli di privacy
diversi a seconda
del contatto
Sono visibili soltanto
a contatti diretti ed
approvati
39%
27%
Non lo so
?
12%
Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager in
modalità online (attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network). All’indagine, condotta tra i
mesi di novembre 2011e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori.
Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore
di Milano e Martina Carlino - Università degli Studi di Brescia.
Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting
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Infografica:
zooroma.com