Modèle de présentation pour vendre la notation de vos équipes au management. Ce schéma est particulièrement applicable dans le contexte d'évaluations structurées où les équipiers préparent leur propre bilan, le soumettent à leur manager dont le travail devient de la validation puis de la calibration. Les managers de managers ne devant plus que s'assurer de la forme de la courbe des notations. Ce système a pour avantage de stimuler la compétition saine en interne pour autant que les comparaisons par grades soient pertinentes.