Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet le 17 février 2016. A lire : liste de 100 questions posées en entretien + 82 questions décortiquées (lien).

1. Entretiens d’embauche : 21 questions
classiques décortiquées
Conférence SNC #5/8
animée par Gilles Payet
17 février 2016
Qu’allez-vous
nous
apporter à ce
poste ?
En 30
secondes,
pourriez-vous
me présenter
votre parcours
?
Avez-vous
des questions
à me poser ?
Décrivez-moi une
situation dans laquelle
vous avez fait preuve
d’écoute
Quelles
sont vos
prétentions
salariales ?
Décrivez-moi
une journée de
travail type à ce
poste
Quels sont vos
centres d’intérêt en
dehors du travail ?
Quelles
sont les
autres
offres
auxquelles
vous avez
répondu ?

2. Bonjour et bienvenue !
Gilles Payet
Coach emploi, formateur, auteur, conférencier
Editeur des sites questionsdemploi.fr
et moncoachingemploi.fr
Bonjour et bienvenue !
Vous trouverez ci-après le contenu de la conférence « Entretiens
d’embauche : 21 questions décortiquées » donnée ce mercredi
17 février 2016 à Paris.
Celle-ci s’inscrit dans un cycle de 8 conférences dont vous
trouverez le programme en fin de présentation.
Il vous manque les échanges avec le public mais j’espère que le
contenu proposé ici vous sera néanmoins utile !

3. A cliquer : une liste de 200 questions
posées sur www.questionsdemploi.fr
Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016

4. A CLIQUER : +82 questions & réponses sur
www.questionsdemploi.fr
Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016

5. A ECOUTER : chaque vendredi sur France
Bleu 107.1 (6h15 et 7h25), une nouvelle
question posée en entretien !
Depuis 2010, tous les vendredis
matin (6h15 et 7h25), sur France
Bleu 107.1, je décortique pour
vous une question posée en
entretien.
 Ce vendredi 19 février :
« Quelle est la couleur de vos
sous-vêtements ?! »
 Cliquez sur l’image pour
écouter les 7 dernières chroniques
diffusées à la radio
Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016

6. Voici un livre (vraiment) utile qui décortique
100 questions posées
Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016
100 questions issues du terrain et
100 réponses concrètes,
pragmatiques et aidantes +
des conseils coaching pour réussir
votre prochain entretien.
 Prat Editions, Collection Un
coach dans la poche (9,90€)
(si vous le pouvez, soutenez le réseau des
libraires en achetant ce livre chez eux !)
J’ai écrit ce livre
en répondant
aux nombreuses
questions de
mes clients et
lecteurs. Un
contenu 100%
pratique !
Gilles Payet

7. Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016
Qu’avez-vous
compris des
besoins du
poste ?
Qu’allez-vous
nous
apporter à ce
poste ?
En 30
secondes,
pourriez-vous
me présenter
votre parcours
?
Avez-vous
des questions
à me poser ?
Sur une échelle
de 1 à 10 quelle
note vous
donneriez-vous
en orthographe ?
Décrivez-
moi une
situation
dans
laquelle
vous avez
fait preuve
d’écoute
Quelles
sont vos
prétentions
salariales ?
Décrivez-moi
une journée type
à ce poste
Quelles
sont vos
valeurs ?
Quels sont vos
centres d’intérêt en
dehors du travail ?
Dans votre parcours, quelle
expérience est la plus en phase
avec les besoins de ce poste ??
Quelles
sont les
autres
offres
auxquelles
vous avez
répondu ?

8. Questions classiques
ou embarrassantes,
questions aux
réponses délicates…
quelles sont les 9 autres
questions qui vous posent question ?!
 Cette présentation PPT est accessible sur le site : www.moncoachingdemploi.fr
 rubrique « Conférences »
Et vous

9.  100 questions posées
1-À propos de votre parcours :
Pourquoi avoir choisi ces études ? Que vous ont apporté vos études ? Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études plus
poussées ? Que vous a apporté votre stage chez… ? Quelle est l’expérience professionnelle qui vous a le plus
intéressé ? Le moins passionné ? Pourquoi ? Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez xxx ? Vous n’avez travaillé
que dans de grandes entreprises. Comment allez-vous vous adapter à notre univers de PME ? Avez-vous déjà dû
licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ?
2-À propos de votre emploi actuel (ou le précédent) :
Décrivez-moi une journée de travail type. Quel est le chiffre d’affaires de votre société ? Le nombre de salariés ? Quel
est l’atout principal de votre employeur actuel ? Son point faible ? Quel est le travail ou la mission dont vous êtes le
plus fier ? Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez faire ? Qu’est-ce qui vous rebute ? En quoi votre poste actuel
fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ? Quelles sont les valeurs de votre entreprise actuelle ? Que pensez-vous
des valeurs de votre entreprise ? Qu’avez-vous appris chez xxx (employeur actuel) ? Quel type de décision trouvez-
vous difficile à prendre ? Quels sont les objectifs que vous devez atteindre cette année ?
3-À propos de votre personnalité :
Parlez-moi de vous. Quel type de manager êtes-vous ? Comment gérez-vous le stress ? Comment réagissez-vous
face à un désaccord avec votre manager ? En quoi cette longue période de chômage vous a-t-elle rendu plus fort ?
Avec quels types de personnalités avez-vous du mal à travailler ? Quels sont vos trois principaux défauts ? Quelles
sont vos principales qualités ? Savez-vous être autoritaire ? Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Vous avez
une baguette magique et vous pouvez changer une chose en vous.

10.  100 questions posées
3-À propos de votre personnalité (suite) :
Quelles sont vos valeurs dans la vie ? Que signifie « réussir sa vie » pour vous ? Comment équilibrez-vous votre
vie professionnelle et votre vie privée ? Quel trait de votre personnalité avez-vous amélioré ces derniers mois ?
4-À propos de la gestion de carrière :
Comment vous organisez-vous pour mener à bien votre recherche d’emploi ? En quoi ce poste serait-il une
progression pour vous ? En quoi votre emploi actuel est-il une progression professionnelle par rapport à votre
emploi précédent ? Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ? Avez-vous d’autres
propositions en cours ? Comment avez-vous décroché votre premier job ? Combien de temps comptez-vous
rester dans notre société ? Si vous deviez envisager un projet de reconversion, vers quel domaine ou nouveau
métier celui-ci serait-il orienté ? Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ? Pourquoi souhaitez-vous
travailler pour nous ? Si je vous embauche aujourd’hui, à quel poste postulerez-vous dans cinq ans ? Certains
recruteurs disent qu’il faut changer de poste tous les cinq ans. Qu’en pensez-vous ?
5-À propos de votre niveau d’expertise :
Quel est votre niveau d’anglais ? So, how is your English ? Sur une échelle allant de 0 à 10, à quel rang estimez-
vous votre niveau d’orthographe ? Que savez-vous faire avec le logiciel PowerPoint/Word/Excel ?
6-Questions de mises en situation :
Parlez-moi d’un problème récent que vous avez dû résoudre. En période de crise, pensez-vous qu’une décision
de gel des salaires doive également concerner les salariés qui dépassent leurs objectifs ?

11.  100 questions posées
J’organise chaque semaine des simulations
d’entretien d’embauche (ou oral de VAE,
ou jury d’examen, ou entretien annuel…).
Voir détails de cette prestation : cliquez ici

12.  100 questions posées
6-Questions de mises en situation :
Qu’est-ce qu’un objectif individuel juste ? Vous êtes recruté et je vous donne mon accord pour une prime
d’équipe de fin d’année. Optez-vous pour une prime collective ou pour une prime individuelle au mérite ?
Quelles sont les premières actions que vous mettrez en place si vous êtes recruté à ce poste ? Quelle est votre
stratégie pour développer ce poste ? Vendez-moi ce stylo ! Combien coûte ce verre à fabriquer ? Et combien le
vendriez-vous ? Donnez-moi un exemple de situation professionnelle où vous avez dit « non » à un interlocuteur.
Quelles sont, d’après vous, les règles d’une réunion efficace ?
7-À propos du poste, du métier, du secteur :
Quels sont les principaux changements auxquels votre métier sera confronté dans les dix prochaines années ?
N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ? Vous semblez trop qualifié pour cet emploi. Ne risquez-vous pas de
vous ennuyer rapidement ? Quelles sont, d’après vous, les trois compétences clés de ce poste ? D’après vous,
quelle est la qualité personnelle indispensable pour ce poste ? Quel est l’atout majeur de notre société ? En quoi
notre société doit-elle s’améliorer pour être plus performante ? Qu’allez-vous nous apporter ? Qu’avez-vous
compris du poste ? Je vous laisse cinq minutes de réflexion pour me présenter notre société à l’aide de ce
paperboard. Vous serez amené à travailler dans un univers exclusivement féminin… Cela vous dérange-t-il ?
Acceptez-vous de travailler tard le soir ou d’emporter des dossiers chez vous le week-end ? Pourquoi pensez-
vous être le candidat idéal ? Selon vous, quel est le principal défi auquel notre entreprise devra faire face dans les
dix prochaines années ?

13.  100 questions posées
Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016
8-Questions de culture générale :
Quel est votre réalisateur de cinéma préféré ? Pouvez-vous me citer cinq de ses films, les noms des acteurs
principaux et leur date de sortie ? Quel livre lisez-vous actuellement ? Pouvez-vous m’expliquer ce qu’est un
chiffre d’affaires ? Une marge financière ? Que signifie curriculum vitae ? Je vois sur votre CV que vous habitez
rue Ferdinand-Flocon. Savez-vous qui était Ferdinand Flocon ?
9-Questions déstabilisantes (et parfois illégales) :
Seriez-vous prêt à réduire votre salaire temporairement pour éviter un plan social ? Il faut, d’après moi, savoir
manipuler ses équipes pour bien manager. Qu’en pensez-vous ? Vous avez été délégué syndical… Pourriez-vous
m’expliquer ce choix, vos motivations ? Je trouve que François Hollande est un bon président. Qu’en pensez-vous
? Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les trois prochaines années ? Vous déclarez être diplômé de
Sciences-Po Paris. Or j’ai vérifié, et ce n’est pas le cas. Comment expliquez-vous cela ? Que pensez-vous de M.
Jünger ? Pourquoi n’enchaînez-vous que des périodes courtes de travail ? En quoi votre handicap serait-il un plus
pour l’équipe ? Votre employeur actuel vous recommanderait-il ? Qui pourrais-je contacter ?
10-À propos de la rémunération et de la prise de poste :
Quelle est votre disponibilité ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Quel est, d’après vous, le salaire de ce
poste ? Depuis quand n’avez-vous pas été augmenté ? D’après vous, êtes-vous rémunéré au bon niveau de
salaire ? Vous demandez une rémunération annuelle brute fixe de 52 k€. Nous pouvons vous offrir un fixe de 45
k€ et un variable de 10 k€. Qu’en pensez-vous ? Pourquoi ne demandez-vous pas plus à votre âge ?

14. Pour aller plus loin
Bonjour,
Je suis éditeur du site moncoachingemploi.fr sur lequel j’édite des
fiches pratiques utiles pour votre recherche d’emploi.
Les fiches en lien (à cliquer) avec le sujet de cette conférence :
 Le Pack Entretiens d’embauche :  voir détails
 Travailler après 50 ans, 12 idées fortes + modèle de CV
 Exercices très simples pour doper votre confiance
 Le Pack CV :  voir détails
 Le Pack Lettres de motivation :  voir détails
 Le Pack Psy et confiance :  voir détails
 Le Pack "1er job" (10 fiches pratiques dont 3 offertes)
Ces fiches pratiques au format PDF se téléchargent immédiatement
dans votre compte dès validation de votre règlement. Voir détails en
cliquant sur chaque lien ci-dessus ou à partir de l’adresse du site :
moncoachingemploi.fr
 Cliquer sur l’image ci-dessus
pour accéder au site et à la
présentation de ses nombreuses
fiches pratiques sur la gestion
des entretiens d’embauche.
Modèle de
LM à
personnaliser
A CLIQUER
Modèle de
CV à
personnaliser
A CLIQUER

15. Programme 2016 des 8 conférences
positives sur l’emploi
Conférences Solidarités nouvelles face au chômage – conçues et animées par Gilles Payet
► Construire et développer une estime de soi bienveillante (20 janvier)
► Définir un projet professionnel porteur de sens : plan d’action (27 janvier)
► CV et LM efficaces en 2016, adapter son offre de service ! (3 février)
► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)
► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)
► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)
► Démarcher sans CV ni lettre : 5 cas pour sortir des sentiers battus ! (23 mars)
► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)
 Accédez à toutes ces présentations sur le site www.moncoachingemploi.fr
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