2. Définition d'un talent
Le talent est une aptitude particulière dans une
activité humaine. Les talents peuvent être innés
ou acquis.
« Le talent, ça n'existe pas. Le talent c'est
d'avoir envie de faire quelque chose ».
Jacques Brel.
3. Talent vs compétence
● Il n'existe pas de référentiel des talents, leur
liste est ouverte
● Il n'existe pas de certification des talents
● L'usage des talents ne peut pas être exigé
par contrat
4. Un talent fondamental : la sélectivité
Passer de la sélection des personnes à la
sélection des idées par les personnes
5. On peut sélectioner :
● des idées
● des talents utiles aux projets de l'entreprise
en les développant en interne ou en
accueillant de nouvelles personnes
● les meilleures méthodes de travail en
s'inspirant d'autres entreprises ou
organisations
9. Conseils pratiques
1. Encourager la publication, l'exposition des
résultats et des talents internes ou externes
sélectionnés par l'équipe.
Cela peut-prendre la forme d'articles, de
démonstrations, de cours assurés par des
membres de l'équipe.
10. Conseils pratiques
2. Solliciter explicitement et régulièrement les
talents de vos collaborateurs.
Evidemment, cela ne doit pas les pénaliser
dans leur tâches, il faut leur accorder du
temps pour répondre à ces sollicitations.
11. Conseils pratiques
3. Prenez à coeur de trouver des mots précis et
valorisants pour décrire les talents que vous
sollicitez.
La reconnaissance des talents et
l'encouragement à les développer sont des
facteurs de motivation très importants.
12. Synergie : une définition
synergie : phénomène par lequel plusieurs
acteurs, facteurs ou influences agissant
ensemble créent un effet plus grand que la
somme des effets attendus s'ils avaient opéré
indépendamment, ou créent un effet que
chacun d'entre eux n'aurait pas pu obtenir en
agissant isolément.