Wie können Lernerfahrungen im Corporate-Bereich gestaltet werden? Dies ist eine wichtige Frage für Unternehmen. Mitarbeiter müssen zielgerichtet weitergebildet werden, was häufig aber an falschen Angeboten und Formaten scheitert. Gerade im Bereich von eLearning ist es eine Herausforderung, passende Angebote zu gestalten. Wichtig auf dem Weg zum richtigen Angebot: die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen und mögliche Lösungen erst als Prototyp umsetzen.

1. Wie können Lernerfahrungen gestaltet
werden?
!
Ein kleine Orientierungshilfe
Dr. Christian Wiele

2. Erst das
Problem
verstehen ...
... dann lösen.
Vortragsaufbau
©2014 gezeitenraum 2

3. Ziel einer Trainingsmassnahme
Nach Durchführung einer Trainingsmassnahme
so!te der Mitarbeiter verbesserte Fähigkeiten
©2014 gezeitenraum
besitzen!
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4. Weiterbildung
Weiterbildung ist wichtig für Unternehmen
—> Grundsätzliche Offenheit für neue Ansätze
©2014 gezeitenraum
4

5. Trends
Welche Trends so!en
aufgegriffen werden?
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neue Trainingsmode!e
Technologien
Erfahrungen
Wer beobachtet die Trends?
Variationen
viele Experimente

6. Barrieren im Unternehmen
©2014 gezeitenraum
Lerntrends diffundieren nur langsam in die Unternehmen
➡hoher Aufwand für neue Lösungen (technische Einführung, Schulung der Mitarbeiter)
➡Verunsicherung durch Veränderung
➡Viele Trends entstehen im universitären Bereich
➡Englisch als Sprachbarriere
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7. Neue Trainingsansätze = Innovation
©2014 gezeitenraum
Innovationen können scheitern!
7

8. Was bedeutet Scheitern?
Nach Durchführung einer Trainingsmassnahme hat
der Mitarbeiter keine verbesserten Fähigkeiten
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erworben!
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9. Innovation: Aussicht auf Erfolg
©2014 gezeitenraum 9
Wirtschaftliche
Tragfähigkeit
Technische
Machbarkeit
Attraktivität X
✔
✔

10. Ein Blick ins Unternehmen
©2014 gezeitenraum 10

11. ©2014 gezeitenraum 11
Anbieter / Lieferant Lernender
Manager
Author Sprecher
Inhalte
Lieferant
Technologie
Lieferant
Trainingsabteilung
Personalabteilung
Experten
Betriebsrat
IT
Abteilung
Trainer

12. ©2014 gezeitenraum 11
Anbieter / Lieferant Lernender
Manager
Wer wird daran
gemessen, dass der
Lernende am Ende etwas
Author Sprecher
Inhalte
Lieferant
Technologie
Lieferant
Trainingsabteilung
Personalabteilung
Experten
Betriebsrat
IT
Abteilung
gelernt Trainer
hat?

13. ©2014 gezeitenraum 11
Anbieter / Lieferant Lernender
Manager
Author Sprecher
Inhalte
Lieferant
Technologie
Lieferant
Trainingsabteilung
Personalabteilung
Experten
Betriebsrat
IT
Abteilung
Trainer

14. eLearning?
Beispiel: Wie lernen wir?
©2014 gezeitenraum 12

15. Beispiel: Wie lernen wir?
©2014 gezeitenraum 12

16. Zentrale Herausforderungen
passende Lernerfahrungen für Mitarbeiter Gestalten
©2014 gezeitenraum
!
schne!er auf Trends reagieren können
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17. Was bedeutet Lernerfahrung?
©2014 gezeitenraum
Die Lernerfahrung umfasst den gesamten Zklus
➡Trainingsangebote finden und buchen
➡Trainingsinhalte zur Verfügung ste!en und vermitteln
➡Zeit + Raum
➡aktive Lernelemente
➡F"dback
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18. Wichtiger Aspekt:
Welchen persönlichen Nutzen hat der Mitarbeiter?
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15

19. Schlüssel zum Erfolg
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Empathie für Lernende entwickeln
+
Prototyping
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20. Systematischer Ansatz: Design Thinking
©2014 gezeitenraum 17
verstehen
beobachten
Sichtweise
definieren
Ideen finden
Prototypen
entwickeln
testen
implementieren

21. Systematischer Ansatz: Design Thinking
©2014 gezeitenraum 17
verstehen
beobachten
Sichtweise
definieren
Ideen finden
Prototypen
entwickeln
testen
implementieren
Erst das
Problem
verstehen ...
... dann lösen.

22. Wie sollen wir im Unternehmen vorgehen?
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Schritt 1 Ein Strategisches Lernthema identifizieren

23. Wie sollen wir im Unternehmen vorgehen?
Trainingsverantwortliche müssen Lernen, die Bedürfnisse der Lernenden zu verstehen
➡a!gemein (z.B. Lernpsychologie)
➡spezie! (Empathie für eigene Mitarbeiter,Unternehmenskontext)
➡Trends und Erfahrungen analysieren
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Schritt 2

24. Wie sollen wir im Unternehmen vorgehen?
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Lernerfahrung gestalten
➡Informationsvermittlung
➡aktives Lernen
➡Rahmenbedingungen
Schritt 3

25. Wie sollen wir im Unternehmen vorgehen?
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Validieren des Konzepts
➡Prototypen
Papier (z.B. Storyboard)
Wordpress etc.
Videos mit Smartphone Cam
An MOOC teilnehmen
…
➡vorläufige Technologieauswahl!!
Schritt 4

26. Wie sollen wir im Unternehmen vorgehen?
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Schritt 5 Finale Tool- und Technologieauswahl (z.B. LMS Plattform)

27. Wie sollen wir im Unternehmen vorgehen?
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Schritt 6 Inhalte erste!en

28. geschafft
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
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Dr. Christian Wiele
christian@gezeitenraum.com
@christian_wiele