Presentación final, gestión. Noviembre 2013

1. UNIVERSIDAD METROPOLITANA
DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN Y
TECNOLOGÍA EDUCATIVA
TÉCNICAS PARA GESTIONAR LA
INFORMACIÓN
PROFESOR: IVONNE HARVEY
SECCIÓN 1
LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO EN EL ÁMBITO
LABORAL EN VENEZUELA
INTEGRANTES:
ADRIANA SELVAGGIO
CHRISTOPHER SOILÁN
ANDREA SUÁREZ CI:
24699146
17 DE NOVIEMBRE DE 2013

2. INTEGRANTES
Adriana Selvaggio
CristopherSoilán
Andrea Suárez
Correo:
Correo:
Correo:
adrianacselvaggiob@gmail
cristophersoilan@gmail.com
suarezandrea@gmail.com
.com

3. LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO EN
EL ÁMBITO LABORAL EN VENEZUELA

4. PROCESO DE BÚSQUEDA
UCV
UCAB
Tesisytrabajos de
investigación
ULA

5. SELECCIÓN
EL UNIVERSAL
EL NACIONAL
ÚLTIMAS
NOTICIAS
NOTICIAS 24
Artículosdigitales
REVISTAS
ARTÍCULOS

6. CONFIABILIDAD
Universidadesreconocidas a
nivelnacional
Periódicosyrevistas
con informaciónconfidente
Periodistasprofesionales
Trabajos de gradouniversitario

7. ANÁLISIS
Respuesta a preguntas
Enfoque en laslecturas
Objetivo

8. REFLEXIÓN
Concientizar a la
sociedad
Madurez social
Apoyo a mujeresafectadas
Igualdad de género

9. • Complementación unos a
otros.
• Nivel formativa y educativo
a nivel social.
• Cercanía con el tema
tratado.
• Obtención de frutos.
TRABAJO
EN EQUIPO
• Desenvolvimiento con los
compañeros.
• Recapacitación de lo que
ocurre hoy en día
MATERIA
• Importante y útil para el
futuro.
• Dedicación.
• Responsabilidad.
• Entendimiento.
• Nuevas estrategias.

10. • Aprovechamiento de la
materia.
• Rápida a la hora de dudas.
• Material de apoyo.
• Disponibilidad y disposición.
TRIMESTRE
• Administración de tiempo
• Explicación específica y
entendible
PROFESORA
• Responsable.
• Proceso rápido.
• Interacción entre los
compañeros nuevos.
• Adaptación a cada aula.
• Constante cambio.