Η κλαδική διαπραγμάτευση και η σύναψη κλαδικών ΣΣΕ είναι για την Ομοσπονδία μας: - κρίσιμη προϋπόθεση θεμιτού και κοινωνικά αποδεκτού κλαδικού ανταγωνισμού, συλλογικής αυτονομίας, διαφάνειας και Δημοκρατίας, -αναγκαία βάση δικαιωμάτων και εγγυήσεων για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου. - στοιχειώδης προϋπόθεση του αναγκαίου, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες της οικονομίας, συγκροτημένου και κοινωνικά υπεύθυνου διαλόγου για τα θέματα του κλάδου.

2. Σταδιακή αποκατάσταση
απωλειών του Ενιαίου
κλαδικού Μισθολογίου.
Με την υπό συζήτηση νέα ΣΣΕ
ζητάμε να δρομολογηθεί και να
ρυθμιστεί η σταδιακή ανάκτηση
των μισθολογικών απωλειών της
ΣΣΕ 2013-2015.
Πλαίσιο Διεκδίκησης Κλαδικής Σύμβασης
ΟΤΟΕ-Τραπεζών

3. Θεσμική Θωράκιση της
Απασχόλησης.
Κεντρικός στόχος της Ομοσπονδίας
μας, εξακολουθεί να είναι η
προστασία της απασχόλησης, χωρίς
επιδείνωση, των δικαιωμάτων των
εργαζομένων, στον κλάδο.
Πλαίσιο Διεκδίκησης Κλαδικής Σύμβασης
ΟΤΟΕ-Τραπεζών

4. Θέσπιση Τριμερούς Επιτροπής Τραπεζών-ΟΤΟΕ-Υπ. Εργασίας για την
προστασία της απασχόλησης στον κλάδο.
Αιτιώδης Καταγγελία συμβάσεων εργασίας.
Από κοινού διερεύνηση της δυνατότητας συγκρότησης κλαδικού Ταμείου Στήριξης
της Απασχόλησης.
Προστασία των θέσεων εργασίας (όρος 5 της ΣΣΕ 2013-2015)
Επαναπρόσληψη συναδέλφων από συνεταιριστικές Τράπεζες που έπαυσαν να
λειτουργούν.
Αξιολόγηση απόδοσης και υπηρεσιακή εξέλιξη. Οι ατομικοί ποσοτικοί στόχοι πρέπει, να
απαλειφθούν ως κριτήριο, τόσο στο επίπεδο της αξιολόγησης απόδοσης, όσο και στο επίπεδο
της υπηρεσιακής εξέλιξης και των αμοιβών εργαζομένων και στελεχών του κλάδου μας.
Πλαίσιο Διεκδίκησης Κλαδικής Σύμβασης
ΟΤΟΕ-Τραπεζών

5. Ρυθμίσεις κοινωνικής μέριμνας
και αλληλεγγύης
Συγκρότηση Διμερούς
Επιτροπής για τη δημιουργία
Συμπληρωματικού Κλαδικού
Προγράμματος Υγείας και
Πρόνοιας. Καθολική εκπαίδευση –
συνεχής επιμόρφωση των
εργαζομένων του κλάδου.Ισότητα – Ίσες ευκαιρίες –
προστασία της μητρότητας και
της οικογένειας. Κλαδικός φορέας για την
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Πλαίσιο Διεκδίκησης Κλαδικής Σύμβασης
ΟΤΟΕ-Τραπεζών