1. Juana catalina rocha valerio- 1411003
Marla dalmau buensuceso- 1480290
javier garcia reyna-1448991
patricio treviño rodriguez- 1534164
Universidad Autónoma de
Nuevo León.
Equidad de genero.

2. Unidad 4. Cambio cultural con perspectiva de
género.
En Torres Hermanos., nos dedicamos desde 1966 a la
manipulación, envasado y comercialización de
productos hortofrutícolas. Principalmente, naranjas y
mandarinas.
Con el objetivo de asegurar la excelente calidad que
caracteriza a nuestros productos, realizamos un
exhaustivo control desde el campo hasta la puerta del
cliente.

3. 1. Identificará el área de oportunidad en la cual presente una propuesta de
cambio con enfoque de género.
Menores salarios al genero femenino haciendo el mismo trabajo los dos
géneros.
2. Planeará y justificará el área de oportunidad de forma clara, concreta y
coherente.
Consideramos que los salarios de las mujeres son menores que lo de los
hombres al trabajar en la misma área, es una falta de equidad de genero
tanto por la empresa como por el gobierno, ya que no debería estar permitido

4. 3. Elaborará un proyecto que fomente una propuesta de cambio.
Plan a seguir
De acuerdo con las conclusiones extraídas en nuestro equipo, consideramos
que se debe trabajar en distintas áreas de influencia para conseguir que
nuevas organizaciones se unan al proyecto.
a) Trabajar con partes interesadas del ámbito nacional para desarrollar
planes de acción específicos para cada país, con el objetivo de abordar el
problema de los bajos salarios y otras cuestiones más amplias.
b) Fortalecer los procesos de capacitación.
c) Igualar salarios
d) Crear congresos, juntas, debates.

5. 4. Realizará el programa de acuerdo con la propuesta desarrollada.
Nuestra propuesta empezaría en el 2014 y suponemos que tardaríamos 1 año en
realizar todo nuestro plan a seguir para que las mujeres tengan mejores sueldo y
mayor equidad en el trabajo.
¿por qué un año por nuestro plan? pues nosotros pensamos que la gente necesita
irse acomplando poco a poco a las cosas, no podemos dar de golpe la noticia porque
si no la empresa quebraría, aparte que necesitamos arreglar mas cosas, tanto
cuentas, bancos, puestos, etc.

6. 5. Argumentará adecuadamente la propuesta de cambio que promueva una cultura
corresponsable y equitativa.
Nos parece muy buena la propuesta ya que nos enfocamos en varios aspectos no solo
en uno, creemos que al cuidar al genero femenino es algo que deberían hacer todas las
empresas y no solo algunas.
Para empezar, la productividad no es cuestión de sexo. Los hombres y mujeres más
educados tenderán a ganar más que los hombres y mujeres con menor nivel escolar.
Pero aún entre los mejores, si la productividad de una mujer (hombre) es mayor a la de
un de hombre (mujer) su paga debe ser mayor sin importar el sexo. Entiendo que se
quiera evitar la discriminación hacia las mujeres que puede existir por la conducta
machista de tal ó cuál empresa. Pero si ello es así, las primeras que pierden son las
empresas con dichos prejuicios.
Hombres y mujeres tenemos distintas ventajas laborales comparativas. En campos
como la medicina y la abogacía, la evidencia indica que ambos sexos pueden ser
buenos en el desempeño de dichas profesiones. En los campos como la ingeniería y la
economía abundan más hombres que mujeres (los lectores que sean profesores