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Veränderungen anstoßen     Das Anstoßen von Veränderungsprozessen ist ein       wesentlicher Aspekt von Beratung.     Un...
Qualifiziertes Trainer-Team     Sehr breit qualifiziertes Trainer-Team hat umfassende       Kompetenzen und bietet viele ...
Zukunftskompetenzen aufbauen     Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf       und erweitern durch eine große Vielfa...
Ihre Investition     2.950,- Euro zzgl. MwSt.         12 Tage an 4 Wochenenden, insgesamt 102 Stunden     Eingeschlosse...
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CBP Change-Berater-Programm: Veränderungen erfolgreich meistern!

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So bereiten Sie erfolgreich Veränderungen vor und schaffen eine Change-Kultur im Unternehmen!

CBP Change-Berater-Programm - Die andere Change-Manangement-Ausbildung!

Für alle, die Veränderungen proaktiv gestalten möchten

Veröffentlicht in: Business, Technologie
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CBP Change-Berater-Programm: Veränderungen erfolgreich meistern!

  1. 1. KurzpräsentationCBP Change-Berater-Programm Die andere Berater-Ausbildung – Speziell für Führungskräfte, Personaler, Berater und High-Potentials des Mittelstands www.Change-Berater-Programm.de
  2. 2. Veränderungen anstoßen  Das Anstoßen von Veränderungsprozessen ist ein wesentlicher Aspekt von Beratung.  Unsere Change-Berater-Ausbildung vermittelt die erforderlichen Werkzeuge und Methoden insbesondere für die Umsetzung, Akzeptanz und Planung von Change- Prozessen.  Das CBP ist die einzige Change-Berater-Ausbildung nur für Führungskräfte, Personaler, Berater und High-Potentials des Mittelstands.2 © 2009-2011| futureformat DGME, Hamburg 22.02.2011
  3. 3. Qualifiziertes Trainer-Team  Sehr breit qualifiziertes Trainer-Team hat umfassende Kompetenzen und bietet viele praktische Hilfestellungen, „Schulen“-übergreifende Orientierung auf den Ebenen - Situationsanalyse und Mikropolitik, - Intervention und Motivation, - Kompetenz, Macht und Verantwortung, - Akzeptanz und kontinuierliche Evaluation.  Die Balance von Männern und Frauen im Trainer-Team bietet beste Ansprache für männliche und weibliche Teilnehmergruppen und umfassendste Feedback-Aspekte.3 © 2009-2011 | futureformat DGME®, Hamburg 22.02.2011
  4. 4. Zukunftskompetenzen aufbauen  Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf und erweitern durch eine große Vielfalt an Change- Beratungs-Instrumenten sehr nachhaltig und umfassend ihre Führungs- und Kommunikationsinstrumente.  Externe Change-Berater können z. T. situativ ersetzt werden durch die Befähigung bzw. Kompetenzsteigerung interner Personaler, Führungskräfte, High-Potentials oder Berater zur Durchführung expliziter Change-Berater- Prozesse.4 © 2009-2011| futureformat DGME®, Hamburg 22.02.2011
  5. 5. Ihre Investition  2.950,- Euro zzgl. MwSt.  12 Tage an 4 Wochenenden, insgesamt 102 Stunden  Eingeschlossen:  Schulungsmaterialen und Fotoprotokolle für alle Wochenenden  Catering inkl. Getränken, Snacks und gemeinsamen Mittagessen  Reizvolles Ambiente im Schloss Tremsbüttel  Ihr Abschluss:  Absolvent des CBP (futureformat DGME®)  Sensibilisiert und gestärkt durch vielfältige Methodenkompetenz  Termine und Buchung:  Telefon 040 18 05 66 80 oder www.Change-Berater-Programm.de5 © 2009-2011 | futureformat DGME®, Hamburg 22.02.2011

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